シンカ株式会社の過去求人・中途採用情報

“売る営業”より、“頼られる営業”。 お客様の「困った」を、技術知識で解決する仕事です。
具体的な仕事内容
Wi-Fiやインターネット回線に加えて、照明やコンセント位置などの電気設備、パーテーションや床材を含む内装、デスクの並べ方や導線を考えたレイアウトまで、オフィス全体を見渡しながら「どうすればもっと働きやすくなるか」を一緒に考え、トータルで提案していきます。
お任せするのは、既にお取引のある企業への定期的なフォローが中心です。新規の飛び込み営業ではなく、
日々の何気ない会話の中から「通信が遅い」「レイアウトを変えたい」といったお困りごとを聞き出し、
「それならこう変えてみませんか？」と一緒に考えながら、最適な解決策を提案していきます。

＜具体的には＞
既存顧客への訪問、ニーズのヒアリング
Wi-Fi・インターネット回線、電気設備などの提案
オフィスレイアウトや内装の改善提案
工事のスケジュール調整、進行管理
見積書・契約書の作成、受発注管理
現場調査、引き渡し対応

担当企業は1人あたり10社弱。
アポイントに合わせて近隣のお客様を訪問するなど、自分でスケジュールを組みながら進められます。

この仕事の特徴は、提案の幅広さ。
通信や電気だけでなく、空調・内装・レイアウト変更など、オフィスに関わることを“まとめて”提案できます。
例えば、
「2部屋を1つにしたい」
「オフィスをもっと使いやすくしたい」
といった相談に対して、外部パートナーとも連携しながら形にしていきます。

決まった商材を売る営業ではなく、
お客様ごとに最適な環境を考え、つくっていく仕事です。

通信機器だけで数百万円規模、
1,000万円を超える案件に関わることもあり、
営業としてのスキルをしっかり伸ばせる環境です。

＼入社後研修／
① 座学と現場研修
「回線工事の流れ」や「電気工事で使う基本用語」
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② 営業に必要な基礎研修
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③ 商談同行し、ヒアリングや提案の仕方を吸収
▼
④ 実務「見積作成」「簡単な提案」

※下記詳細

チーム／組織構成
現在、ソリューション事業には3名の営業メンバーが在籍。勤続20年以上のベテラン社員が、これまで培ってきたノウハウを惜しみなく共有してくれる環境で、今月30歳の新人も入社。分からないことをすぐに聞ける距離感の中です。

■組織名称：ソリューション事業

【未経験歓迎／学歴不問】第二新卒・電気・通信業界経験者は大歓迎！現場経験を活かす！◎要普通免許
◎普通自動車運転免許（AT限定可）
※第二新卒歓迎

＜歓迎要件＞
・電気／通信業界での経験
・第一種／第二種電気工事士などの資格

＜こんな方に向いています＞
・人と話すことが好きな方
・コミュニケーションが取れる方
・まずはやってみる、という行動力のある方
・成長したい方

「営業スキル」と「技術的な知見」の両方を伸ばしていきたい方にぴったりの環境です。
経験よりも、前向きに取り組む姿勢を重視します。

【転勤なし／マイカー通勤相談可】
福岡県福岡市南区清水2-15-18

＜アクセス＞
「竹下駅」から徒歩12分

◎U・Iターンを支援します！
入社にあたり転居が必要な社員に対しては、引越し代全額会社負担&月額5万円の家賃補助があります。
◎受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

8：00～17：00（実働8時間）

＼●ほとんどの社員が18時までに退勤●／
…………………………………………
残業は月平均20時間程度！
基本的には18時までに退勤しており、プライベートの時間も大切にしながら働くことが出来る環境です。
■平均残業時間
20時間

程度　※繁忙期の残業は月30時間程度

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給28万円以上（固定残業代を含む）＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績2～4カ月分）
※経験・スキルを考慮し決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月7万3000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜頑張りは正当に評価＞
年齢に関係なく、成果は収入や社長賞などの制度で正当に評価。
「頑張った分だけ稼ぎたい」といった方も、着実に収入アップを目指していけるでしょう。

■賞与
年2回
（昨年度実績：2～4カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～
年収500万円

■社員の年収例
年収590万円／28歳（入社5年）／保険会社の営業
年収580万円／27歳（入社3年）／電気施工管理
年収400万円／26歳（入社1年）／飲食業

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給

＜各種手当＞
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■報奨金（社長賞）
■家賃補助（社内規定あり）
■結婚・出産・入学祝い金
■出産・育児支援制度（3万円）※社内規定あり
■チャイルドサポートプラン（不妊治療を行なう社員に休暇と治療費補助）※男女共に取得可
■ファミリーサポート（障がいのあるお子さんを育てる社員に月1万円の支援）

＜各種制度＞
■退職金制度
■制服貸与
■社員旅行
■副業OK
■プロ野球のシーズンシート利用
■髪型自由
■社長賞
■MVP制度
■研修制度（スタートアップ研修、プロフェッショナル研修）
■資格支援制度（合否に関わらず、受験にかかる費用は全額会社が負担／取得（合格）資格に応じて援助金支給）

●U・Iターン支援あり●
……………………………
当社へ入社にあたり、転居が必要な社員に対しては、引越し代全額会社負担します！
また、月額5万円の家賃補助があるなど、U・Iターンの支援が充実しています。
【MVP制度】
毎月1回、営業成績だけでなく日頃の業務姿勢や職場への貢献度をもとに、社員同士が推薦し合うMVP制度。

仕事に直結しない取り組みや、イベント・企画を率先して動いた「姿勢」も評価の対象になります。

【社長賞】
大型案件受注など、会社の売上に貢献した社員が表彰される「社長賞」。
2.6億円規模の大型案件を成約に導いた社員が、受賞した実績もあります。

導入したばかりの制度ですが、社員の頑張りを応援する体制も整えています。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日）
■GW休暇
（4日）
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■不妊治療休暇（男女共に取得可）
■特別休暇（永年表彰）＋結婚

◎5日以上の連続休暇も取得可

＜1カ月目：スタートアップ研修＞
座学や実地研修を受講し、会社の根幹となる通信工事や電気工事の部署を回りながら、事業の全体像を理解します。
また、食事会を通して同期・先輩と関係を深めていきましょう！
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＜2カ月目：プロフェッショナル研修＞
工事がどのように行なわれるのかを学ぶため、営業として工務部門と連携。
工事のお手伝いをしながら、施工内容や施工する側の大変さも理解していきます。
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＜3カ月目：配属＞
営業に必要な基礎研修後、
先輩と同行営業からスタート！
ヒアリングや現場調査、見積書作成などイチから丁寧にレクチャー。
慣れてきたら先輩から担当を引継ぎ、独り立ちに向けサポートします。

ワンフロアだからこそ、別事業部の営業メンバーとも自然と距離が縮まる環境です。

休憩時間には一緒にランチを食べに行くなど、部署の垣根を越えたフランクな交流が日常にあります。