シンカ株式会社の過去求人・中途採用情報

福岡で待遇もやりがいも妥協しない。大型施設の建物インフラを提案し、市場価値を高める設備営業。
具体的な仕事内容
あなたの営業経験が、福岡の街づくりを支える。

「福岡で働きたい。でも、給与も仕事のやりがいも妥協したくない。」そんな想いをお持ちの方へ。当社では、商業施設やホテル、工場などの大型施設を舞台に、電気設備だけでなく空調・給排水・内装まで建物全体を提案する営業をお任せします。これまで培ってきた電気設備営業の経験を活かしながら、より大きな案件に挑戦できる環境です。福岡で腰を据えて働きたい方、U・Iターンで新たなキャリアを築きたい方を歓迎します。経験を活かし、市場価値をさらに高められるフィールドで活躍しませんか。

【 具体的には】
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■既存顧客への訪問、ニーズのヒアリング
■電気・空調・給排水・内装工事などの提案
■建物全体を見据えた設備・レイアウトの改善提案
■社内工務と連携し工事進捗管理
■見積書・契約書の作成、受発注管理
■現場調査、引き渡し対応

案件規模は数百万円～1,000万円超、時には億規模の案件を担うことも。
完成後も長く使われる建物に関わるからこそ、
「自分の仕事が現場を支えている」という実感を得られる仕事です。


＼＼この仕事の特徴／／
◆「相談される存在」になる営業です
通常は複数社を経験しないと身につかない設備知識を、当社で一括して学べる環境があるため、建設・設備業界の中でも市場価値の高い営業へ成長できます。

◆現場・設計・職人をつなぐ“ハブ役”
営業でありながら、社内工務・現場・取引先の間に立ち、情報を整理し、前に進める役割を担います。調整力や段取り力が自然と身につくポジションです。

◆案件ごとに「正解を考える」面白さ
マニュアル通りに進める仕事ではありません。工期・予算・建物用途などの条件が毎回違うからこそ、どう組み立てるのがベストかを考える余地があります。

チーム／組織構成
商業施設・ホテル・マンション・工場・一部公共施設など、大型施設を対応するからこそ、部署をまたいで現場の状況や施工内容を理解したうえで提案できるのが特長です。
少数精鋭の分、年次に関係なく一人ひとりの裁量が大きく、早い段階から主担当として案件を任されていきます。

【電気設備・サブコン・電材商社などの営業経験者】U・Iターン歓迎◎福岡で経験を活かしキャリアアップ！
◎普通自動車運転免許（AT限定可）
＜必須項目＞※下記いずれかのご経験
・電気工事、設備工事、通信工事などの業界経験
・サブコンでの法人営業や技術営業のご経験
・電材商社での法人営業のご経験

＜歓迎項目＞
・マネジメント経験
・電気工事士、電気施工管理技士などの資格

＜こんな方に向いています＞
・営業でありながら、現場やモノづくりにも関わりたい方
・商業施設や公共施設など、社会性の高い仕事に携わりたい方
・決まった商材ではなく、提案の幅がある仕事をしたい方
・大きな案件を任され、成長実感を得たい方

【マイカー通勤相談可】
■福岡事業所／福岡市早良区次郎丸6丁目11-46

◎U・Iターンを支援します！
入社にあたり転居が必要な社員に対しては、引越し代全額会社負担&月額5万円の家賃補助があります。
◎受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

8：00～17：00（実働8時間）

＼●ほとんどの社員が18時までに退勤●／
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残業は月平均20時間程度！
基本的には18時までに退勤しており、プライベートの時間も大切にしながら働くことが出来る環境です。
■平均残業時間
20時間

程度　※繁忙期の残業は月30時間程度　★月に1回ノー残業デーを設けています！

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給35万円以上（固定残業代を含む）＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績2～4カ月分）

※経験・スキルを考慮し決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月7万3000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜頑張りは正当に評価＞
年齢に関係なく、成果は収入や社長賞などの制度で正当に評価。
「頑張った分だけ稼ぎたい」といった方も、着実に収入アップを目指していけるでしょう。

■賞与
年2回
（昨年度実績：2～4カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～
年収600万円

■社員の年収例
年収590万円／28歳（入社5年）
年収580万円／27歳（入社3年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給

＜各種手当＞
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■報奨金（社長賞）
■家賃補助（社内規定あり）
■結婚・出産・入学祝い金
■出産・育児支援制度（3万円）※社内規定あり
■チャイルドサポートプラン（不妊治療を行なう社員に休暇と治療費補助）※男女共に取得可
■ファミリーサポート（障がいのあるお子さんを育てる社員に月1万円の支援）

＜各種制度＞
■退職金制度
■制服貸与
■社員旅行（2年に1度、海外旅行あり）
■副業OK
■プロ野球のシーズンシート利用
■髪型自由
■社長賞
■MVP制度
■研修制度（スタートアップ研修、プロフェッショナル研修）
■資格支援制度（合否に関わらず、受験にかかる費用は全額会社が負担／取得（合格）資格に応じて援助金支給）

●U・Iターン支援あり●
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当社へ入社にあたり、転居が必要な社員に対しては、引越し代全額会社負担します！
また、月額5万円の家賃補助があるなど、U・Iターンの支援が充実しています。
【MVP制度】
毎月1回、営業成績だけでなく日頃の業務姿勢や職場への貢献度をもとに、社員同士が推薦し合うMVP制度。
仕事に直結しない取り組みや、イベント・企画を率先して動いた「姿勢」も評価の対象になります。

【社長賞】
大型案件受注など、会社の売上に貢献した社員が表彰される「社長賞」。
2.6億円規模の大型案件を成約に導いた社員が、受賞した実績もあります。

導入したばかりの制度ですが、社員の頑張りを応援する体制も整えています。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日）
■GW休暇
（4日）
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■不妊治療休暇（男女共に取得可）
■特別休暇（永年表彰）＋結婚

◎5日以上の連続休暇も取得可

＜1カ月目：スタート研修＞
座学や実地研修を受講し、会社の根幹となる通信工事や電気工事の部署を回りながら、事業の全体像を理解します。
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＜2カ月目：プロフェッショナル研修＞
工事がどのように行なわれるのかを学ぶため、営業として工務部門と連携。
工事の手伝いをしながら、施工内容や施工する側のを理解します。
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＜3カ月目：配属＞
配属後は先輩と同行営業からスタートしシンカのやり方を学びます。
ヒアリングや現場調査、見積書作成などイチから丁寧にレクチャー。
慣れてきたら担当を引継ぎ、独り立ちに向けサポートします。

※ご経験によっては1週間程度の研修で現場に参加していただく事もあります。

ワンフロアだからこそ、別事業部の営業メンバーとも自然と距離が縮まる環境です。

休憩時間には一緒にランチを食べに行くなど、部署の垣根を越えたフランクな交流が日常にあります。