株式会社越後屋（炭火焼干物食堂　しんぱち食堂）の過去求人・中途採用情報

【新店続々OPEN】店舗運営業務（接客、調理、スタッフの管理・教育、仕入れ・ 売上管理など）
具体的な仕事内容
直営店の店長として、店舗運営からマネジメントまで幅広くお任せします。新店舗配属の場合は、図面レイアウト確認、備品・食材の仕入れ、スタッフ採用など、開業準備から携わっていただきます。

【具体的には】
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・店舗での接客・調理業務
・スタッフの採用と教育
・シフト管理
・仕入れ／在庫管理
・衛生管理 ・売上管理

単なる“現場責任者”ではなく、1店舗の経営を担うポジションです。


【研修・入社後の流れ】
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経験者の方も、まずはしんぱち食堂のオペレーションを一通り習得していただきます。
習得期間は1～2ヶ月程度。業態理解を深めた上で1店舗の運営をお任せします。


＼この求人のPoint★／
★飲食業界の常識を覆す高収入を実現!!
★店舗数急拡大！多彩なキャリア＆上位ポジションが目指しやすい!!
★新規立ち上げに携わるチャンス!!


＼★募集背景★／
現在、直営・FC合わせて70店舗を展開。
2年後には100店舗体制を目指し、直近2年は月2店舗ペースで出店中です。
事業拡大に伴い、即戦力として活躍いただける店長を厚待遇で募集しています。

＜★店長経験者の方へ＞
採用者の約9割は現役の飲食店店長・マネージャー。
成果を出してきた方には、相応の裁量と評価をご用意します。

＜★販売・サービス業出身の方や飲食未経験の方へ＞
一般店長や副店長からスタートし、段階的に成長する道もあります。
実際に営業・事務・土木作業員・アパレルスタッフなど、
様々な経歴を持った先輩社員が活躍しております。

まずは調理や料理提供、オーダー、レジなどの店舗業務を覚えましょう！
入社して数ヶ月で店長への昇格も可能です。

「スーパー飲食店店長ではなく一般店長として一からしんぱち食堂の店長を勉強したい」
そんな方の一般店長での勤務スタートも可能です。

チーム／組織構成
【豊富なキャリア】
◆複数店舗を統括するマネージャー
◆FC店舗や直営店舗の社員を育成を担うトレーナー
◆FC店舗のオープン立ち上げ・運営支援を行うスーパーバイザー
◆店長経験後の独立

拡大フェーズだからこそ、
多彩なポジションが生まれています。

現役で飲食店店長やマネージャーを務めている方（または務めていた経験のある方）
経験年数や店舗・マネージメント規模は不問です！
※性別・学歴不問

＜歓迎要件＞
◎成長著しい会社で働きたい方
◎上を目指してキャリアUPできる環境で働きたい方
◎頑張りを収入でしっかり評価してほしい方
◎新規オープンの立ち上げに携わりたい方

経験や実績・能力に応じて【スーパー飲食店店長】【一般店長】【副店長】に分かれます。
異業界出身・経験の浅い方・未経験者は【一般店長】または【副店長】として飲食店の業務を覚えていただきます。
その後【スーパー飲食店店長】にステップUPしてもらいます。

※【一般店長】販売・小売・サービス業界での店長・マネージメント経験ある方
※【副店長】未経験歓迎

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・大阪府・京都府・愛知県・新潟県・広島県・三重県の各店舗
※現在の店舗情報はHPよりご確認ください。
https://www.shinpachi-shokudo.com/

今後も関東・関西を中心に2年以内に100店舗まで展開予定！
早期に上位ポジションの昇格のチャンスも！
新店のオープニングに携わりたい方にもオススメです！

【今後の出店予定】
2026年春までに大阪・兵庫で2店舗
2026年春～夏に中京エリア・中国エリア（愛知県、岐阜県、三重県・広島県）に複数店舗Open予定。
HPに載っていない新規店舗の勤務地詳細はお問い合わせ下さい。

今年も既に続々と新店をOPEN!!
スーパー店長採用強化中★
この機会に是非ご応募ください。

・1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間以内）
・1日実働8時間（勤務時間帯の目安は6：00～23：00）
※店舗により翌5：00までの場合あり

【働きやすい環境を作るのもあなた次第】
シフトの管理も店長として行ってもらいますので、勤務時間や休日日数は調整しやすいと思います。

正社員

【スーパー飲食店店長】
月給60万円
※上記金額には45時間分の固定残業代として15万8,210円を含みます。
※超過分は追加で支給します。

入社1ヶ月間は上記給与を保証。
入社2ヶ月目からはスキル・経験により月給45万円～60万円で給与が決まります。
※上記金額には45時間分の固定残業代として11万8658円～15万8,210円を含みます。
※超過分は追加で支給します。
※継続して月給60万円の方もいます。

明瞭な評価制度で頑張りはしっかり評価します！
月収60万以上の店長や月収70万円以上のマネージャーも在籍してます！
店舗の売上アップが昇格＆収入アップに即つながります！

【一般店長】
月給40万～45万円
※上記金額には45時間分の固定残業代として10万5474円 ～11万8658円を含みます。
※超過分は追加で支給します。

【副店長】
月給33万～38万円
※上記金額には45時間分の固定残業代として7万9106円 ～10万200円を含みます。
※超過分は追加で支給します。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収720万円
=月給60万円×12ヶ月+別途各種手当
年収610万円
=月給60万円+2ヶ月目以降月給50万円×11ヶ月+別途各種手当

◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎交通費全額支給
◎昇給
◎独立支援制度
◎制服貸与
【若いうちから早期キャリアアップが可能】
ここ２年は月2店舗程度のペースで新規出店し現在は直営店・フランチャイズ店を合わせて70店舗まで拡大。2年後までに100店舗まで展開する予定です。

早期のキャリアアップを実現できるのは、店舗を急拡大している当社ならでは！！
どんなに頑張っても空きポジションが無かったら昇格できない…そんなの悲しいですねよ？

店舗数の拡大に応じて重要ポジションも増加中☆
目指せるキャリアも豊富ですよ♪

＜休日・休暇＞
シフト制／月6日休み（店長就任後はスタッフのシフトを組みますので調整可能）※副店長は月8～9日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■特別休暇（年に数回、特別休暇として連休取得可能）

目標の売上・利益が出ていれば、時間も休みも自分で自由に決めて構いません。
決して楽な仕事ではありませんが、仕込みも営業も効率化されているので、中途入社の方には「他社の業態よりは簡単」に喜ばれています。

◆40歳男性の転職者
年収が頭打ちになっていたので、飲食経験を活かして更なる収入UPを目的に転職しました。

◆34歳男性の転職者
今までの会社ではほとんど昇給・昇格してこなかった。
どうしたらキャリアアップ・収入アップできるのかも明確でなかったので、株式会社越後屋に転職しました。

◆29歳男性の転職者
以前の職場は個人経営で多店舗展開していたわけではないので、ポジションに空きが無く、将来に不安を感じていました。
積極的に店舗展開をしている越後屋に魅力を感じ、転職を決意しました。

◆28歳女性の転職者
早期にキャリアUPも目指せるので、頑張りがいのある職場だと思い転職を決めました。

皆さんは飲食業界にどんなイメージをお持ちですか？
「給与が安い」「休みが少ない」そんなイメージはありませんか？

当社がそんな常識を覆します！
即戦力店長は月給60万円スタート。
マネージャーは常時70万円以上稼いでいます！

目標の売上・利益が出ていれば、時間も休みも自分で自由に決めてOK！
若手～ベテランま20代～40代半ばの店長・マネージャー経験者が活躍中です。
性別・学歴に関係なく、頑張りをしっかり評価する働きやすい職場です。

・自身の成長や収入UP
・担当店舗店が繁盛すること
・会社が拡大する喜び
…当社なら、それらすべてを味わうことができます。