株式会社サンウェルの過去求人・中途採用情報

【社会課題 × ビジネス】日本の生産年齢人口不足に向き合う、外国籍エンジニア派遣の法人営業です。
具体的な仕事内容
日本の製造業が直面する深刻な人手不足──。
その課題解決の最前線に立つのが、この仕事です。

外国籍エンジニアと大手メーカー・プラント・建設企業をつなぐ
法人向けソリューション営業をお任せします。

「人を送り込む」だけではありません。
顧客企業の技術課題を深く理解し、エンジニアの
キャリアビジョンと照らし合わせた上で最適なマッチングを設計する、
課題解決型の営業職です。

■具体的な業務内容
◎既存顧客への継続提案・関係深化
◎新規顧客開拓（展示会・紹介経由がメイン）
◎求職者の検索・スクリーニング・職場見学対応
◎顧客への提案・条件交渉・調整
◎エンジニアの入社後フォロー・定着支援
※プラント、建設、自動車（大手多数）など、
　名だたる企業を担当するチャンスがあります。

■グループエコシステムを活かした提案力
グループ内に日本語学校、設計請負、オフショア開発などの
事業機能を持つのが当社の強み。
エンジニアの「採用→教育→就業→定着」を
一気通貫で支援できる独自の「エコシステム」により、
単なる人材紹介を超えた付加価値を届けられます。
企画力・調整力が存分に磨かれるポジションです。

■この仕事で身につくスキル・知識
◎提案営業・交渉・ファシリテーション能力
◎労基法・派遣法・入管法・商法などの実務知識
◎異文化コミュニケーション・多様性マネジメント
◎グローバルキャリア設計の視点

■成果はしっかり評価
成果を正当に評価し、収入とポジションに反映。
入社2～3年でマネージャーに抜擢された実績もあります。
失敗した際は「なぜか」を一緒に掘り下げ、改善をサポートする文化です。

■「英語」も学べる環境
入社時の語学力は不問。
エンジニアの6割は日本語話者のため安心です。
英語学習支援制度もあり、グローバルキャリアを目指す方も大歓迎です。

チーム／組織構成
＼挑戦する人を、組織が後押しする ／
社歴・年齢・学歴は関係ありません。
「自分で考え、動く人」が評価される文化です。
若手が大手メーカーの案件を担当したケースや、
20代・30代でリーダー・管理職に就いた実績も多数。
女性リーダー・管理職も活躍中です。

【未経験歓迎】「まだ本当の力を出せていない」と感じているなら、今がチャンスです。
■必須条件
・対人折衝経験（法人・個人不問）
・普通自動車免許（AT限定可）

■歓迎条件
現職にもどかしさを感じ「本物の成功体験」を手にしたい方。
社会貢献やグローバルキャリアに関心があり、自律的に学び、
失敗を分析して次への糧にできる方を歓迎します。

■活躍の共通点
失敗を糧に「なぜ」を考え、根本原因の解決に動ける方が成長しています。
指示待ちではなく自ら課題を発見し、他責にせず「自分に何ができるか」を
追求し続けられる方と共に働きたいと思っています。

学歴不問
第二新卒歓迎
業界未経験歓迎
職種未経験歓迎

＼現時点のスキルより、これからの可能性を見ます／
2030年売上100億・1000名体制へ拡大中。
当社が問うのは「今の実績」ではなく「挑戦する意志と思考力」。
今回は5名以上の採用予定です。

【転勤なし／リモートワーク可能！】
神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2F
アクセス：「日本大通り駅」から徒歩3分

＜フレックスタイム制＞
コアタイム　10:00～17:00
フレキシブルタイム　8:00～10:00：17:00～19:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）

◎標準的な勤務時間帯　9:00～18:00
◎残業ほぼなしで定時退社が可能
■平均残業時間
10時間

正社員
正社員（試用期間3カ月／条件変更なし）

■未経験：月給270,000円～350,000円+賞与年2回+インセン
■経験者：月給300,000円～455,000円+賞与年2回+インセン

※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
※上記金額には45,000円～60,000円（30時間分）の固定残業代を含む。超過分は別途支給。

【社員の年収例】
年収500万円（30代／入社3年目／営業）
年収600万円（30代／入社6年目／営業）
年収700万円（50代／入社3年目／管理職）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ（年6回）※1回あたりの平均支給実績6万円
■通勤手当（月／3万円まで）
■営業手当

■賞与
年2回
（実績計2.4ヵ月）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収380万円
～600万円

■社会保険完備
■借り上げ社宅制度有り（応相談）
■起業支援制度（上限 1,000万円）
■学習支援制度
└スクーリング費用の補助（英語学習・キャリアコンサルタント・IT パスポート 等）
■資格取得支援制度
└資格取得祝い金支給（TOEIC(R)テスト・キャリアコンサルタント・ITパスポート等）
■屋内全面禁煙
■服装・髪型・ネイル自由
★社内イベント・表彰あり
総会や食事会、忘年会、納会などの社内イベントを開催しています。
※いずれも任意参加です

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり、育休後復帰率100%）
■創業記念日休暇（6月3日）

★５日以上の連続休暇可能です。

日本の製造業が直面する深刻な人手不足。その解決の鍵は、
世界中の優秀なエンジニアを迎え入れることにあります。

当社はその「架け橋」として10年以上、
1,500名を超える外国籍エンジニアの就業を支援してきました。

エンジニア一人ひとりが日本で安定したキャリアを築くことが、
日本の産業全体を支える力になる。この大きな社会的意義こそが、私たちの仕事の核心です。

MISSION：世界の技術と人材で顧客課題を解決し、グローバル化に貢献
VALUE：挑戦を恐れず、異文化を乗り越え、変化に柔軟に対応する
VISION：優れた技術と人材で、グローバルなトータルソリューションを提供します。

当社には「失敗に寛容な文化」があります。
ただし、失敗を繰り返すことを許容しているわけではありません。

「なぜうまくいかなかったのか」
「根本の原因はどこにあるか」
「次にどんるアクションを取るか」

このプロセスを自分で考え、実行できる人が
当社で最も成長している人たちです。

上司・先輩は答えを教えるのではなく、
一緒に考えるパートナーとして機能します。

「自分の頭で考えて動きたい」という方には、
これ以上ない環境だと思います。
逆に、「指示を待ちたい」「うまくいかない原因は外にある」
というスタンスの方には、少し窮屈に感じるかもしれません。

当社での経験は「営業スキル」だけにとどまりません。

外国籍エンジニアとの日常的な関わりで異文化理解が深まり、
グループ会社（日本語学校・設計請負・オフショア等）との連携で
事業全体を俯瞰する視点が養われます。
また、労働関係法規の知識も実務を通じて自然と身につきます。

▼ キャリアステップの実例
・トッププレイヤー（入社2年目）
・リーダーポジション（入社2年目）
・マネージャー（入社3年目）
・グループ横断プロジェクトへの参画
・海外拠点（インド・ベトナム）との連携業務

日本国内にとどまらず、
グローバルに通用する「人と事業をつなぐ力」を
ここで手に入れてください。