株式会社アストロアの過去求人・中途採用情報

【充実研修で人事のプロへ成長】経営直下で「ALL WIN」ビジネスを実現する組織づくりを担う採用人事
具体的な仕事内容
＼成長できる理由／
◎代表直々に知識とノウハウをレクチャー
◎経営に近い立場で“数より質”の採用を推進
◎組織拡大フェーズの中核メンバーとして活躍

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具体的な業務内容
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■計画に基づいた採用活動の推進
■求人媒体の運用管理
■応募者対応・面接日程調整
■人材紹介会社との打ち合わせ・対応
■広報（SNS運用・記事作成など）

＜組織の“未来をつくる”採用＞
3年後の新たなHRサービスリリースに向け、組織拡大を進めている当社。
当社の採用は、「多くの人材を採用すること」がゴールではありません。「共に未来をつくる人材を採用すること」をミッションに、入社後の活躍や定着まで見据えた採用を行っています。

＜広報・企画にも挑戦＞
Instagram、TikTok、X、YouTube、noteなど各種SNSを活用した広報業務も担当。会社の想いや事業の魅力を発信し、認知向上につなげていきます。AIツールを活用した記事作成や、企画の立案にも主体的に関わることが可能。ゼロから手探りで企画を進めるのではなく、実績に基づいたテーマ設計や、数値の振り返りを徹底しています。

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入社後の流れ
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▽入社後研修
まずは、当社のビジネスや業界の基礎知識から習得。
人事・採用・労務のプロフェッショナルである代表から直接ノウハウを学べます。

▽OJT
応募者対応や打ち合わせへの同席からスタート。
実務を通して、段階的に業務の幅を広げていきます。

▽さらにスキルアップ
先輩社員と一緒に、求人媒体の運用や採用広報業務を経験。
事務作業のみではなく、採用成功に向けた考え方まで身につけていきます。

＜将来のキャリア＞
人事領域で労務や制度設計に携わることや、志向に応じてキャリアアドバイザーやマーケティングへのジョブチェンジも可能。枠にとらわれない挑戦ができ、自分らしいキャリアを描けます。

チーム／組織構成
人事チームは現在3名。少数精鋭の体制のため代表との距離も近く、採用ノウハウや経営視点を直接学べる環境です。組織づくりに関われるのは、拡大フェーズの今だからこその魅力。代表の持つ幅広い知見を吸収し、人事として大きく成長できます。

※女性管理職在籍

■年齢構成：平均年齢31歳
■定着率：100％

【大卒以上】これまでに高い成果を出してきた方もしくはSNSにおける動画・画像編集が得意な方
＜こんな方はぜひご応募ください＞
◎「ALL WIN」ビジネスの理念に共感いただける方
◎これまでに高い成果を出してきた方
◎成長意欲を持ち、キャリアアップを目指したい方
◎経営に近い環境で視野を広げたい方
◎業界を問わず通用するHR領域の広い知見を身につけたい方
◎SNS運用、サムネイル・動画編集スキル
└業務経験に限らず、プライベートでの発信や編集スキルも活かせます！

★第二新卒・業種未経験歓迎★

＜活かせる経験・スキル＞※必須ではありません
■採用・人事に関わる業務経験
■人材業界での営業・キャリアアドバイザーの経験

面接では一人ひとりの転職への想いに丁寧に向き合います。転職に至った経緯などをお伺いしつつ、あなた自身のありのままを見たいと考えていますので、リラックスして、ぜひ本当の想いをお聞かせください。

【池袋駅直結／転勤なし】
東京都豊島区西池袋1-11-1 WeWork メトロポリタンプラザビル14F
★駅直結の好立地！パルコや東武百貨店直通
★雨に濡れずに出勤できます！

＜アクセス＞
◆JR各線「池袋駅」直結
◆東京メトロ丸ノ内線・有楽町線・副都心線「池袋駅」直結
◆東武鉄道東武東上線「池袋駅」直結
◆西武鉄道池袋線「池袋駅」直結

※テレワーク・在宅勤務OK
※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙）
※撮影オフィスWeWork池袋

9:30～18:00（所定労働時間7.5時間　休憩1時間）

【働く時間は一般の企業より少し短め！】
所定労働時間は一般的な8時間よりも短い、7.5時間！
短い時間で集中して業務に取り組めます。

【時差出勤も柔軟に対応可能】
子育てや家庭の事情などを考慮した時差出勤もOK。
実際に、保育園の送り迎えや特別なイベントなどで全社員が活用しています！
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇変動なし）

月給30万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万6700円～12万7800円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力により決定

【固定残業代とは？】
その月に1分も残業をしていなくても、上記金額を満額支給。
実際に働く社員の平均残業時間は月15時間～20時間程度で、
遅くとも19時にはほとんどの社員が仕事を終えています！
★集中して仕事をして早く帰ろうが全員の姿勢です★

【明確な評価制度で給与アップ！】
当社独自の定量・定性2軸の評価で、項目もすべて可視化。
公平でオープンな評価制度のもと、大きく昇給が可能です。
昇格しないと給与が上がらない…ということも一切ありません！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給

■賞与
年2回
／評価に応じて上限なく支給！

■昇給
年2回
／半期の目標達成に応じて即時昇給。
★1度の昇給で20万円以上給与UPした社員もいます！

■入社時の想定年収
年収480万円
～800万円

■社員の年収例
年収800万円（入社2年目・人事経験33歳）
年収600万円（入社1年目・人材営業経験29歳）
年収480万円（入社1年目・未経験26歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（入社時研修、人事向けテーマ別研修など）
■表彰制度（年間MVP・半期MVP等）
■報奨旅行（全額会社負担。ハワイ・沖縄・韓国など）
■『家族と自分の時間を大切に』制度（趣味休暇・家族休暇）
■『季節のお土産』制度（会社から季節に応じたお土産を配布）
■ディナー補助（目標達成に応じ、店舗を自由に選択可）
■フリードリンク（16時以降はアルコールもOK）
■パソコン・社用携帯貸与
■資格取得支援制度あり
■時差出勤・時短勤務制度あり
■服装自由
■リモートワーク可

＜年間休日＞
134日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（目安10連休程度）
■GW休暇
（目安10連休程度）
■夏季休暇
（目安10連休程度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■趣味休暇（趣味のために1日間の休みを取得可）
■家族休暇（家族のために1日間の休みを取得可）

★有給と合わせて、長期連休10日間以上取得可能！

「採用は失敗して当たり前」そんな求人広告ビジネスの世界を、「成功して当たり前」の世界へと変えていく。
それが私たちの第一創業期のテーマ。2024年設立という若い会社ながら、すでに業界トップクラスの実績を上げ、着実に成長を続けています。
3年後には、これまでにない新しい採用の仕組みを実現するHRサービスをリリース予定。
日本の採用の常識を覆しにいきます。
第二創業期を目前に控えた今、組織の未来を会社の根幹を担う人材の定着も意識した
「採用」の側面から支えるコアメンバーとして活躍できる環境です。

私たちが大切にしているのは「ALL WIN」ビジネスという考え。
自社の利益だけを追うのではなく、採用支援を行う企業、求職者、そこで働く社員の方、すべての関係者が満足できるビジネスを行う。
それが当社のスタンスです。こうした確固たる理念のもと、業界の常識にとらわれない採用支援事業を展開。
すべての人が笑顔になれる「ALL WIN」ビジネスを通じて、より良い日本の未来に貢献していきます。
3年後にリリースを目指す業界にまだ無い新しいHRサービスも、「ALL WIN」を本気で実現するための方法の一つです。

2016年株式会社マイナビに新卒で入社。在籍6年間で新人賞・プレイヤー賞・マネージャー賞・チーム賞・MVP賞を獲得。後進育成にも力を注ぎ、全社トップセールス・トップマネージャーを多数輩出。2023年にはNEXTユニコーン企業にて赤字事業を立て直し、中小企業の執行役員を経て、2024年6月株式会社アストロアを創業。独自の研修を通して、現在業界に多数のトップ人材を輩出し続けています。
例：大手求人広告企業全社NO.1セールス、NEXTユニコーン企業売上NO.1＆支社長、ベンチャーHR企業経営者など

＜アストロアのビジョン＞
～HRの力で人を輝かせ、セールスの力で企業を輝かせる～