ＴＩＳＩ株式会社の過去求人・中途採用情報

【企画・提案などの超上流から参画できる】製造／物流／流通業界に向けたシステム開発やDX推進など。
具体的な仕事内容
製造／物流／流通業界のトップクラスのお客さまの経営課題に共に向き合い、お客さまの今後の変革と事業成長を支えるIT基盤を提供することをミッションとしています。

構想段階の企画・検討からその後の運用まで一気通貫でご支援し、その定着・効果導出まで見届けることで、断片的ではなく俯瞰的な視点で業務知識や経験を積み上げることができる環境です。

常に大小様々なプライム開発案件が動いているため、キャリアプランや実力に合わせて役割やポジションを段階的にステップアップしていくことが可能です。

【具体的には…】
◆上流から運用まで一気通貫でのシステム開発／運用
・システム企画工程のお客さまご支援
・ビジネスとITをつなぐシステム要件定義
・AIを基軸とした大規模システムの構築／運用
・顧客ビジネスそのものを支える基幹システムの改善保守

◆プロジェクトマネジメント（リーダー／マネージャー）
・運送業務、倉庫管理など複数の物流IT案件をコントロール
・お客さまと当社が一体となって推進する流通系コンシューマサービス
・数百人、数千人月規模が動く基幹システム刷新マネジメント
・グローバルで活躍する製造業様のICT推進を多方面からご支援

◎独立系のため制約がなく、手法やツールに縛られず、最適解のソリューションを提案可能です
◎新しい開発基盤や手法にも積極的に取り組んでいます。全社横断の組織や技術ポータルなど会社としてもバックアップの仕組みが用意されています

【担当業界】
物流業、精密機械、自動車メーカー、流通小売など
※首都圏のお客さまを担当していただきます。

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Pick up！タブで社員インタビューをご紹介中。ぜひご覧ください。
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チーム／組織構成
★若手のリーダーポジションへの早期登用、女性管理職も活躍
★組織全体で人を育てる風土（休日・休暇欄下で「育成について」にて詳細をご紹介しています）

■組織名称：産業ビジネス事業部 産業ビジネス第6部

その他プロジェクト事例
●製造
・基幹システム（販売、生産、在庫管理など）
・営業支援システム
・品質保証・アフター領域システム

●物流・流通
・運行管理／荷物管理システム
・ハンディターミナル系システム
・コンシューマ向け配送管理システム
・売上管理システム

【学歴不問】システム開発の実務経験3年以上の方／言語・開発環境は不問／業界も問いません
＜必須条件＞
業務系システム開発の実務経験を3年以上お持ちの方

※二次請け、三次請けのみの経験でも歓迎です。
※学歴不問。業種未経験歓迎。

【活かせる経験】
・Javaなどオープン系言語での開発経験
・基幹システムの開発経験
・製造／物流／流通業界の業務知識
・TL、PL、PMポジションでのマネジメント経験

面接では、あなたがこれまで取り組んだプロジェクトについて質問します。どのような課題があり、それをどう乗り越えたかをお聞かせください。

【転勤なし／部門拠点:豊洲オフィス】

＜豊洲オフィス＞
東京都江東区豊洲2-2-1　豊洲ベイサイドクロスタワー

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＼ 求人のポイント ／
◆首都圏の製造／物流／流通業界のプライム案件を担当
◆早期から提案に挑戦できる、PLなどの役割を任されることも
◆万全の育成体制でスキルアップしやすい
◆社員一人あたり年間12日分（＝毎月1日）の教育工数確保を目標
◆入社時の想定年収545万円以上、住宅手当など各種手当が充実
◆コアタイムとフレキシブルタイムなしのフルフレックスタイム制
◆プライム上場企業、健康経営優良法人「ホワイト500」認定

フレックスタイム制（フルフレックス）
・フレキシブルタイム、コアタイムともになし
・標準的な勤務例／9：00～17：30
■平均残業時間
14時間

正社員
試用期間3カ月（期間中、条件の変更はありません）

月給28万円以上＋賞与2回

※上記以外に通勤手当を全額支給。また、残業代も別途全額支給いたします。
※上記はあくまで最低保証額です。実際の給与額は、経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（規定あり）
■時間外手当
■子育て手当（非役職者 扶養子女1名あたり1万5,000円／月）
■住宅手当（全社員対象、支給条件あり：東京3万1,000円）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収545万円
以上　※経験・役割に応じて決定

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体生命保険
■団体長期障害所得補償保険
■副業可
■短時間勤務制度
■テレワーク勤務制度
■服装自由（オフィスカジュアル）
■選択定年制（60歳、63歳、65歳）、再雇用制度あり70歳まで

【諸手当】
■通勤手当（規定あり）
■時間外手当
■子育て手当（非役職者 扶養子女1名あたり1万5,000円／月）
■住宅手当（全社員対象、支給条件あり：東京3万1,000円）

【資産運用】
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度

【研修制度】
■階層別研修
■組織内教育
└現場のプロジェクト状況に応じて、希望する社内外の研修を受講可能
※社員一人あたり年間12日分（＝毎月1日）の教育工数確保を目標

【厚生施設、レクリエーション】
■契約保養所(全国各地)
■リロクラブ
■ヘルスキーパーサービス（企業内理療師によるマッサージ）
■親睦会（当社の親睦団体、文化・体育活動）
■クラブ活動各種
＜当社の取り組みが評価されています＞
◎プラチナくるみん
◎えるぼし（最高段位）
◎健康経営優良法人「ホワイト500」認定

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度1～14日／月割付与、5年目以降20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性の育休取得実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■子の看護休暇
など

【 有給休暇について 】
・取得率66％、平均取得日数12.5日（2025年3月期）
・半日や時間単位での利用可

◎5日以上の連続休暇OK

当社は、創業50年以上の歴史を持つ日本最大級の独立系プライムベンダーです。株式会社インテック、株式会社アグレックス、クオリカ株式会社など国内外に44社の子会社を擁しています。最大の強みは、金融業界での圧倒的なシェア。クレジットカード領域における基幹システム開発実績は国内トップクラスです。加えて、業務知見を活かした自社プロダクトの企画・開発にも注力し、ソリューション提供力を高めてきました。近年では製造／物流／流通業界でのシェアも拡大し、多様なニーズに応えられる組織として存在感を高めています。

産業ビジネス第6部では、育成を「個人任せ」にしない仕組みが整っています。たとえば、チーム単位で半期ごとに作成する「育成方針書」。半年後の理想像を設定し、上司だけでなく、メンバーにも開示します。そのうえで、月次で進捗・課題を部門内で共有。直属のマネージャーとの1on1のほか、他チームのマネージャーとの1on1も実施しながら、多角的な視点で育成に取り組んでいます。

ほかにも、研修参加は部門としても後押ししています。外部研修を部門主導で導入しており多様なスキルを身につけていただけます。社内ポータルサイトでは、生成AIをはじめ新技術の情報共有も盛んです。

「提案は一部のベテランだけの仕事」だと思っている方が多いかもしれません。しかし、産業ビジネス第6部は、若手のうちから新規提案に関わる機会が多くあります。コンペ式で進めることもあり、ほかのメンバーや先輩たちの提案書を見ることができます。最初のうちは「ここまで考え抜くのか」とショックを受ける場面も少なくありません。ただ、その驚きこそが成長のきっかけ。周囲のフィードバックを受けながら考え抜く経験を重ね、業務理解力や構想力を磨いていきます。新規提案の現場そのものが、次のキャリアにつながる学びの場です。