ヤマト運輸株式会社の過去求人・中途採用情報

【約2カ月の実技・座学研修や、現場研修あり】「地域の顔」として安心で信頼できるサービスを提供します
具体的な仕事内容
【あなたの届ける荷物が、誰かの特別な一日をつくる。】
クロネコヤマトの車両を使い、担当エリアのお客様へ荷物を配達・集荷し、セールス活動も行います。
地域に密着し、お客様と直接つながりながら、ヤマト運輸の「地域の顔」として安心で信頼できるサービスを提供する仕事です。

■ドライバーデビューまでの流れ
…………………………………
【1】入社時研修
まずは座学研修で企業理念や商品知識を学びます

【2】先輩のトラックに同乗
先輩が運転するトラックに同乗し、OJT（現場研修）で一緒に配達を経験

【3】運転技術の習得
約2カ月間の座学と実技研修カリキュラムを受け、「社内免許」を取得

【4】ドライバーデビュー
免許取得後、トラック運転がスタート！
独り立ち後もチームで協力しながら集配や配達を行います。

＼研修を通して段階的に成長できます／
★先輩社員と一緒にスタートが可能
いきなり運転をするのではなく、入社後は座学研修・先輩との同乗研修からスタート。OJTで学びながら配達と接客の経験を積んでいただきます。

★独自の研修カリキュラムで運転技術を習得
約2カ月の座学＆実技講習を通して、じっくり運転や配達に慣れていきます。プロドライバーとしての技術を習得し、社内免許を取得後にようやくドライバーデビューです！

■充実の集配支援ツール＆安全管理
…………………………………………
★「道を覚えられるかな？」という方も、ご安心ください！
　担当エリア内の配達なので、配送ルートは安心して覚えられます
★集配専用タブレット端末で、その日運ぶ荷物の最適なルートを案内
★小口配送が中心で、長距離配送・深夜運転やノルマはなし
★入社時の安全運転研修のほか、定期的な安全ミーティングや危険予知トレーニング等も実施

チーム／組織構成
【先輩社員の前職例】
飲食店や小売りなどの接客業、アルバイトやパート社員、公務員など、さまざまな経歴を持つ社員が活躍中です。困ったことがあればチームの誰かが必ず手を差し伸べ、助け合って業務を行っています。

■男女比：約2,300名の女性ドライバーが在籍！女性管理職も活躍中

【普通自動車免許で応募OK★特別な資格や経験は必要なし】◎未経験から収入アップ／年収600万円以上可
■要普通自動車免許／AT限定可
※取得後1年以上経過している方

「大手グループの基盤で正社員としてスタートしたい」
「将来のために収入を上げたい」
「未経験だけど大丈夫？」「アルバイト経験しかない」という方もご安心ください！

8割が未経験から活躍しており、
充実の手当と働きやすい体制で、経験に関係なく収入アップが目指せます。

★未経験歓迎／第二新卒・既卒歓迎・学歴不問

ドライバ―になるまでの道のりは、研修でしっかりサポートさせていただきます！

【全国43都道府県の募集／希望を考慮】
・勤務地は配属先により異なります
・転勤なし／勤務地により車通勤可
・UIターン歓迎！地域手当あり
・喫煙区分有

＼転居を伴う異動は原則ありません／
好きな地域で安心して長く働くことができます。

●配属エリア：全国の営業所
※営業所の所在地はHP（直営店・取扱店検索）からご確認いただけます。

●募集主管支店
・北海道・東北エリア
北海道／秋田県／岩手県／宮城県／山形県／福島県

・関東エリア
東京都／神奈川県／茨城県／栃木県／群馬県／埼玉県／千葉県／山梨県

・北信越エリア
新潟県／長野県／富山県／石川県／福井県

・中部エリア
静岡県／愛知県／三重県／岐阜県

・関西エリア
大阪府／兵庫県／京都府／滋賀県／奈良県／和歌山県

・中国・四国エリア
岡山県／広島県／山口県／香川県／徳島県／高知県／愛媛県／鳥取県／島根県

・九州エリア
福岡県／長崎県／大分県／佐賀県／鹿児島県

【シフト例】
8:00-17:00（休憩60分）／8:00-19:00 （休憩60分）／8:00-21:00 （休憩60分）など

・8:00～21:00の間で固定シフト制
・就業時間は勤務交番表（シフト制／15日締め）により定めます。
・法定労働時間による管理（1日の所定8時間、1週間の上限所定を40時間として管理）
・月間所定時間　165時間（残業時間25時間程度）
・年間所定時間　1,976時間（残業時間300時間程度）

※残業時間は業務状況や時期により異なりますが、
月間での労働時間をしっかり管理し、業務の繁閑に合わせてメリハリのある勤務体制を組んでいます。
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
試用期間：9カ月
期間中の労働条件は本採用と同じです。

★各種手当て・インセンティブ・年次昇給で高収入を実現！
モデル収入例【年収600万円／月収40万円（5年目／30歳／扶養家族3名）】

月給19万2950円～25万8710円
※一律支給の地域手当含む（支給額は居住地による）
※最低賃金改定後は改定金額に対応して支給

●地域別収入例
※以下の収入例には残業25h分を含みます
※扶養家族は配偶者+子2人の場合

【東京勤務】
30歳／独身
　1年目：月収36万円／年収456万円
　5年目：月収39万円／年収581万円

30歳／扶養家族
　1年目：月収40万円／年収506万円
　5年目：月収43万円／年収631万円

【大阪勤務】
30歳／独身
　1年目：月収35万円／年収439万円
　5年目：月収38万円／年収559万円

30歳／扶養家族
　1年目：月収39万円／年収489万円
　5年目：月収42万円／年収610万円

【福岡勤務】
30歳／独身
　1年目：月収34万円／年収429万円
　5年目：月収37万円／年収546万円

30歳／扶養家族
　1年目：月収38万円／年収479万円
　5年目：月収41万円／年収596万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【各種手当】
・超勤手当
・扶養手当
・役職手当
・通勤手当：1カ月分の定期相当額※社内規定による
★集配個数等に応じた追加インセンティブあり！（月最大20万円以上可）

■賞与
年2回
支給（7月／12月）
★24年度実績4.6カ月分！
創業100年を超える安定した事業基盤です。

■昇給
年1回
（人事考課による）
★半年に1回の評価、1年間に１回昇給・昇格のチャンスあり

■入社時の想定年収
年収470万円
～　※勤務地・経験・扶養・入社時期により異なる

■社員の年収例
年収例506万円（30歳・勤続1年・残業25h・扶養家族有）※東京主管支店の場合
年収例631万円（30歳・勤続5年・残業25h・扶養家族有）※東京主管支店の場合
年収例456万円（30歳・勤続1年・残業25h・独身）※東京主管支店の場合
年収例581万円（30歳・勤続5年・残業25h・独身）※東京主管支店の場合
※勤務地・経験・入社時期により異なる

●社員とご家族の大切なライフイベントをサポートする福利厚生
・昇給／年1回（人事考課による）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・育児休業／育児短時間勤務制度
・介護休業／介護短時間勤務制度
・慶弔見舞金贈呈
（結婚祝金：9万円～11万円／出産祝金：2.5万円～3万円／入学祝金：1万円）
・社員持株制度
・退職金制度
・制服貸与
・ベネフィットステーション
・テーマパーク割引制度
・資格取得支援制度（準中型免許取得費用を会社が支援）
など
●産休・育休が取りやすく将来も安心
●男女共に育児休暇取得実績あり
●育児や介護との両立もOK
●育児短時間勤務制度
時短勤務が可能（子どもが小学校6年生修了時まで）
●介護短時間勤務制度
介護が必要な家族1名につき、最大4年間の時短勤務が可能

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
週休2日制（標準月9日～11日休　※勤務交番表により定める）
・慶弔休暇
・有給休暇
2024年度在籍社員取得実績18.3日
入社時5日、3カ月後10日（入社時期により変動）、入社6年以上20日付与
・産前・産後休暇
（取得実績あり）
・育児休暇
（乗務職取得率33％　※2024年度実績）
・介護休暇
・特別休暇

●年間の休日取得実績は133日
・公休118日＋付与年休15日（初年度規定）
・24年度実績：合計136.3日（＝公休118日+年休18.3日）
・有給休暇は9割取得推進。プライベートの予定に合わせて働けます！
・慶弔休暇などライフイベントで使用できる特別休暇も取得可能

●1週間連続休暇の取得OK
・年1回好きな時に取得可能（繁忙期を除く）

●08:00　出勤
・管理者と朝礼・点呼を行い、体調や当日の業務内容を確認
・当日配達する荷物を車両に積み込み（※15分程で完了）

●08:30　配達・集荷スタート
・配送アプリを参考に、効率的なルートでエリアを巡回し、集荷・配達を実施

●12:00　お昼休み

●13:30　中間点呼・ミーティング
・午後に向けて、業務進捗と安全面の確認を実施

●14:00　午後の配送・集荷・商談
・引き続き、エリア内の配達・集荷を実施

●18:30　荷卸し
・営業所に戻り、お預かりした荷物を下ろして大型トラックへ引継ぎ

●18:50　点呼
・管理者に報告を行い1日の業務が終了

●19:00　退勤

「集配個数等に応じて追加インセンティブ」があるため、頑張りは収入に直結します。さらに早期昇格も目指すことができ、地域の顔となるようなベテランSDのほか、SDのリーダーであるグループ長や、営業所のマネジメントを行う営業所長、法人営業担当へのキャリアアップも可能です！

＜キャリアパス例＞
・グループ長
・営業所長
・営業マネージャー（お客様に寄り添い提案を担当）
・主管支店マネージャー・主管支店長（地域経営の責任者）

成果数値のほか、周囲の社員からの定性的な評価や、課題解決のプロセスを評価できる制度で、頑張りをしっかり評価しています。

Q.【どんな方が活躍できますか？】
A.当社では、取り扱い荷物の重さや大きさに制限を設けています。台車などの補助ツールで体力的な負担を軽減し、誰もが長期的に働きやすい環境整備を推進しています！

Q.【働きやすさへの取り組みは？】
A.業務の状況や時期により、残業の可能性はありますが、月間で労働時間を管理し、業務の繁閑に合わせてメリハリのある勤務体制が組まれています。また、有給休暇の取得しやすい環境づくり、ITツールを活用した効率の良い業務体制も進めております。