株式会社ＮＴＴデータ先端技術の過去求人・中途採用情報

【次世代リーダー候補】先進SaaSで課題を整理し、提案・導入・定着支援まで一貫して担うポジション
具体的な仕事内容
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■具体的な仕事内容
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公共・金融・法人（大手小売・自動車メーカーなど）といった幅広い業界のお客様に対し、SaaS/クラウドを活用した運用改善やデジタルワークプレイスの推進を担っていただきます。

具体的には、お客様への課題ヒアリングから最適なプロダクト（Box、Smartsheet、Palo Alto Networks等）の提案、導入後の定着支援、さらには利用状況に基づいた改善提案や新規サービス企画まで、フェーズを限定せず一気通貫で携わります。

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■募集部門について
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配属先となる「マネージド＆ファシリティサービス事業本部」は、NTTデータグループのインフラ・運用領域の中核を担う組織です。その中でも今回配属先となる「サービスデリバリー担当」は、世の中の働き方改革を支える最前線部隊です。

単に「売る」「作る」だけでなく、毎年新しいソリューションを取り扱うことを目標に掲げており、最新技術のリサーチやPoC（概念実証）、新サービスの商品化といった「企画」の側面が非常に強いのが特徴です。

技術への好奇心を起点に、日本を代表する企業のグランドデザインを描けます。

※実績詳細は当ページ下部、「実績一例」を参照

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■キャリアパスについて
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まずは得意なプロダクトから入り、徐々に領域を広げていただきます。将来的には、特定のSaaSプロダクトにおける社内第一人者として専門性を極める道もあれば、市場調査から携わり新規事業をリードする道、マネジメントへ進む道など、あなたの意志で柔軟な設計が可能です。

チーム／組織構成
★20代・30代が主力として活躍する、活気あるチームです！

チームでアイデアを出し合うフラットな社風。8割がリモートワークという自由度の高さがありながら、オンラインでのコミュニケーションは活発で、新しい技術を試しては共有し合う文化が根付いています！

経験者向けの資格取得支援制度も整っており、さらに資格を増やしたい方にもぴったりです。

【高卒以上】NTTグループの安定基盤のもと、影響度の大きい案件を手掛けていきたい方
【必須条件】以下のいずれか1つ以上の経験をお持ちの方
・クラウド（AWS／Azureなど）の構築・運用経験
・SaaSのクラウド環境での構築・運用経験
・SaaSの社内導入経験／顧客折衝の実務経験

【歓迎条件】
・Pythonを用いたプロダクト開発経験
・リーダーとして業務を遂行した経験
・顧客折衝経験をお持ちの方
・Microsoft 365と他プロダクトをAPI連携した経験

【こんな方にぴったり！】
・業務を通して最先端技術に携わりたい方
・新規プロダクトを用いたサービスを立ち上げたい方
・チームワークを大切に業務を進めるのが得意な方
・導入して終わりではなく改善や企画まで担当したい方

複数商材を組み合わせて顧客課題を解決してきた経験をお持ちの方は、前職までの経験を活かして活躍するフィールドを広げることができます！

【転勤なし／在宅有／リモート活用率8割】東京（丸の内）／東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー13階

【アクセス】
・各線「東京駅」丸の内南口より徒歩1分
・地下鉄千代田線「二重橋前駅」地下道より直結 徒歩2分
・各線「大手町駅」D1出口より徒歩4分

※受動喫煙対策あり（敷地内全面禁煙／屋内喫煙可能場所あり）

フレックスタイム制
標準的な勤務時間例／9:30～18:00　（実働7.5h）
・フレキシブルタイム／5:00～22:00
・コアタイムなし
■平均残業時間
24時間

程度

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中は一部の特別休暇・特別休職が無給扱いとなります。その他、給与・待遇などに変更はありません。

年俸500万円～750万円

※お持ちの経験やスキルを十分考慮し決定します。スキル・経験によって上限額以上の金額を提示させていただく場合もあります（下限額を下回ることはありません）。
※12分割して1／12を月々支給します。
※年俸には、固定残業代（時間外労働の有無に関わらず30時間分／月8.5万円～13万円）が含まれます。超過した場合には追加支給されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給
■リモートワーク手当
■休日変更勤務手当

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～750万円

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■介護保険
■長期障害保険
■NTT企業年金基金／DB（確定給付型）年金制度
■NTT確定拠出企業年金／DC（確定拠出型）年金制度
■NTT健康保険組合
■NTTトラベルサービス
■NTTベネフィットパッケージ（グルメ、レジャー、学習コンテンツなど140万件以上のサービスを優待価格で利用可）
■リモートワーク可
■サテライトオフィス・シェアオフィスあり
■災害補償制度
■技術研修制度（ベンダー研修・セミナー参加、社内勉強会、技術共有会など）
■育児休職制度（子どもが3歳になるまで）
■育児短時間勤務制度（子どもが小学校を卒業するまで）
■服装自由

【各種手当】
■交通費規定支給
■リモートワーク手当
■休日変更勤務手当
……
手厚い教育制度で
成長支援
……
■マネジメント、ビジネス、PM、技術などについて学べる階層別研修
■最新技術・機器で存分に検証できる環境
■ベンダー技術研修・セミナー
■社内勉強会・技術共有会
■資格取得支援（受験費用会社負担）

◎そのほか、就業時間内に資格の勉強や新しい技術の習得のための学習ができるなど、一人ひとりのスキルアップを推奨しています。
◎各種セミナーやE-Learningなどの学習コンテンツ費用、各種資格受験費用は全額支給

＜年間休日＞
125日
以上+各種休暇制度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（20日間） ※入社初年度は入社月により2日～20日付与
■産前・産後休暇
※出産予定日前6週（42日）・出産後8週（56日）
■育児休暇
■育児休職
（子どもが満3歳になるまで）
■特別休暇
■ライフプラン休暇
■創立記念日（8月3日）※午後は特別休暇
◎5日以上の連続休暇OK
◎産休・育休ともに性別問わず取得実績あり（男性社員の取得率6割超）

■Smartsheet「New Partner of the Year」受賞
NTTデータ先端技術はSmartsheetサミットでAPJ部門の新人賞を受賞し、プロジェクト管理や人事・財務領域での実績が高く評価される

■Smartsheet Japanとのパートナー契約
2024年12月、Smartsheet Japanとのパートナー契約を締結し、業務の可視化・自動化を実現する先進プラットフォームを提供

■人事主導のワークプレイス変革（EnterpriseZine）
人事制度改革の一環としてBoxを導入し、在宅勤務の拡大やセキュリティ強化を進め、より働きやすいデジタルワークプレイスを実現

NTTデータグループでは、各社が手掛けたプロジェクトの実績や使用したデータを中心とした、膨大なナレッジを共有しています。
技術的なことで何かに困ったときや調べたいことがあるときには、いつでもこれらのデータを閲覧可能！
「実地的な詳細情報がわかるのでとても参考になる」
「グループで過去に類似プロジェクトを手掛けていたことがわかり、当時の担当者に連絡を取ることができた」
など、活用者からは非常に好評です！

もちろん、こうしたデータの参照だけでなく、困ったときにはいつでも先輩や上長を頼ってOK。あらゆる手を尽くして、最短距離で学ぶことを心掛けましょう。

学習支援の手厚さは、NTTデータ先端技術をはじめとするNTTデータグループの大きな特長の一つ。資格取得支援など目に見える制度はもちろん、一人ひとりの考え方、カルチャーとしても学習サポートが深く根付いています。

例えば、トーク会やチーム会といったアウトプットの機会。人のナレッジをキャッチできるだけでなく、自分が得たことを発表する場があることで経験がナレッジに昇華されます。中には、社内の発表会の際に「いい内容だったから、もっと大きなところで発表を」と促され、外部会の講師役を務めることになったケースも。
片手間ではなく、実務との両輪として学びを追求する環境だからこそ、大きな成長が期待できます。