株式会社ヤマシタの過去求人・中途採用情報

【ご利用者様からの感謝の声が評価につながる】在宅介護が必要な方に福祉用具の提案を行うお仕事
具体的な仕事内容
介護が必要な方に、使いやすい用具（ベッド・車いすなど）をご提案するお仕事です。ケアマネジャーへのご案内から、使い方のサポート、手すり取付けなどの住まいの工夫まで、生活をまるごとサポートします。

＼営業スタイル／
・個人ノルマに追われる営業ではなく、チーム目標を重視
・スケジュール・進め方は営業一人ひとりの裁量
・営業ノウハウが“個人に属さない”仕組み
・「売ること」より「課題解決」を重視する提案営業

◆ヤマシタのポイント
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①：勝ちパターン×再現性が明確です。
顧客データをもとに訪問頻度や優先順位を設計し、「やるべき営業」を積み重ねることで安定して数字を伸ばせます。
個人の経験や勘に頼らず、成果が出る行動が仕組み化された営業体制のため、安定した成果を出せます。

②：商品や価格ではなく、日々の利用者様対応の質が選ばれる理由になります。
状態や生活背景に応じて商材や設置方法を判断し、「どうすれば使う人・支える人が楽になるか」を考え抜く営業スタイル。
そうした判断と行動を、プロセスとして評価する体制が整っています。

◆仕事の流れ
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［1］ケアマネジャーや病院に電話・訪問し、ご利用者様をご紹介いただきます。
［2］ご利用者様の状態を丁寧に伺い、訪問日時を調整。必要な支援内容を整理します。
［3］ご自宅へ訪問し、杖・車いす・電動ベッドなど、1000種類以上の中から最適なアイテムをご提案。
［4］内容にご納得いただけたら契約・納品へ。使用開始に向けたサポートも行います。
［5］利用開始後もこまめに状況を確認し、必要に応じて設定変更・機種変更などを実施。半年ごとのモニタリングなど、継続的にフォローします。

※ケアマネジャーとは？
介護を必要とする方にケアプランの作成や、ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う専門家です。

チーム／組織構成
＼20～30代活躍中＆中途社員の9割は異業種出身者！／
メンバーの前職は、法人営業、ルート営業、自動車ディーラー、アパレル店の店長などさまざまです

■男女比：男性54.4%　女性45.6%
■定着率：約95％（入社1年以内）

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】挑戦したい・社会に貢献したい気持ちと、普免（AT限定可）をお持ちの方
＼応募条件／
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

＼活かせる経験／
■何らかの営業経験（法人・個人は不問）
■販売・サービスでの接客経験

＼ひとつでも当てはまる方は、大歓迎／
■「売って終わり」ではなく、関係性を育てる営業がしたい方
⇒ケアマネジャーや利用者様と長く向き合い、生活を支える提案ができることが魅力です。

■効率よく働き、ワークライフバランスも整えたい方
⇒チーム制とITツールを活用し、ムダのない働き方を実現しています。

■早期にキャリアアップし、収入面も上げたい方
⇒未経験からでも数年でリーダーを任される例も多く、年収500～750万円台の社員も活躍中です。

面接は、お互いを知るための場だと考えています。これまでのご経験を、ぜひあなたの言葉でお話しください。また、私たちの事業についても理解を深めていただきたいので、気になることがあれば気軽にご質問ください。

【原則転勤なし】
※勤務地は希望を考慮します。
※充足状況により、ご希望の勤務地での募集が終了している場合があります。
※転居を伴う転勤の有無は、半年ごとに希望を伺い、選択いただけます。
※直行直帰可
※拠点により車通勤OK

■東北■
・宮城県（仙台市）

■関東■
・東京都（東京23区など）
・神奈川県（横浜市など）
・埼玉県（さいたま市など）
・千葉県（千葉市など）
・茨城県（水戸市）
・栃木県（宇都宮市／足利市）
・群馬県（前橋市）

■東海■
・愛知県（名古屋市／豊田市／豊橋市／小牧市）
・静岡県（静岡市／浜松市／沼津市／焼津市／富士市）
・岐阜県（岐阜市）
・三重県（四日市市）

■信越・北陸■
・長野県（長野市）
・山梨県（山梨市）
・石川県（金沢市）
・富山県（富山市）
・福井県（福井市）

■関西■
・大阪府
・兵庫県（神戸市／尼崎市／姫路市）
・京都府（京都市）
・奈良県（奈良市／天理市）
・滋賀県（大津市／彦根市）
・和歌山県（和歌山市／田辺市）

■中国■
・広島県（広島市）
・岡山県（岡山市）

■四国■
香川県（高松市）

■九州■
・福岡県（福岡市）

【フレックスタイム制（標準労働8時間）】
■フレキシブルタイム／7:00～10:00、16:00～22:00
■コアタイム／10:00～16:00
■標準的な勤務例／9:00～18:00


◆ 働き方を柔軟に調整できる
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9:00～18:00で働く方が多いものの、子どもの送迎や私用に合わせて時間を調整することも可能です。フレックスをうまく活用し、その日の予定に合わせて勤務時間を調整いただける環境を整えています。


◆ 効率化で「残業を前提にしない」
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残業を前提とする考え方を見直し、みなし残業も廃止しました。さらに、業務改善会議で現場の声を集め、自社で開発した「連携アプリ」や「情報共有アプリ」などを次々と導入。日々の業務を効率化し、残業を自然に減らせる取り組みを進めています。


◆ チームで支える体制
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営業・事務・サポートなど複数職種でチームを組み、誰かが不在でも対応が止まらない仕組みを構築。休暇時のフォローや情報共有の仕組みが整っており、プライベート時間も大切にしながら働けます。
■平均残業時間
20時間

未満　※時期や営業所により状況は異なりますが、全社的に残業削減へ向けた取り組みを進めています。

正社員
試用期間3カ月（待遇など条件に変更はありません）

＼みなし残業を廃止し、給与水準が12％向上（2024年度導入）／

月給25万円～36.3万円
※残業代は1分単位で残業時間に応じ支給。
※スキル・経験を考慮して決定。

★月収例28.7万円～41.8万円
※上記は「残業20時間分」を含んだ想定額です。

■賞与
年2回
（約2.5カ月分※2025年実績）

■昇給
年1回
★2024年4月から、最大年4回の昇給・昇格チャンスを得られる新制度を導入しました！

■入社時の想定年収
年収405万円
～591万円

■社員の年収例
年収535万円（入社3年目／29歳）
年収450万円（入社2年目／26歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■退職金制度（勤続2年以上）
■育児短時間勤務制度（最長小学校入学年の6月まで）
■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■ストレスチェック
■カウンセリングサービス（EAP／キャリアカウンセリングやストレス・メンタルヘルス相談など気軽に専門家に相談可能）
■福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修
■資格取得支援制度あり（福祉用具専門相談員）
「社会福祉士」「介護福祉士」「福祉用具住環境コーディネーター2級」については、資格を取得した際に一時金を支給します。
■長期休業収入補償保険（GLTD）
■労災補償上乗せ保険
■団体生命保険
■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰

【ライフイベントに合わせたお祝い金も充実！】
■結婚祝い金：10万円（社内婚の場合は両者それぞれに支給）
■出産祝い金
└第一子：10万円
└第二子：20万円
└第三子以降：30万円

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（原則土日祝日休み）
※土日祝稼働時（月1～3回）は、平日に必ず振替休日を取得。「平日休み」は役所手続き・病院・買い物などが混雑を避けられるとあって、社員からも好評です！
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※1時間単位・半日単位も可。取得平均10.2日と、有休を取りやすい風土が根づいています。
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※ライフステージの変化に応じたサポートを充実（男性育休の取得推進／ハネムーン休暇5日／出産立ち会い休暇 など）
■介護休暇
※余った有休も積立可

★5日以上の連続休暇も取得可能です。

業界No.1を本気で目指す当社は、2030年に向けた長期ビジョンを掲げ、売上850億円・従業員4,000名規模への成長を計画しています。創業60年以上の確かな基盤に加え、AI活用や新サービス開発など、挑戦を重ねながら【在宅介護のプラットフォーマー】としてさらなる飛躍を続けています。

事業拡大と同時に、EX（仕事のやりがい）を起点とした働きやすい環境づくりも加速。待遇改善や人事制度の刷新、独自の育成プログラム、チーム制による業務分担など、社員が最大の力を発揮できる仕組みを次々と整備しています。

社会的意義の高い領域で、自身の成長と大きな貢献を実感しながら活躍できる環境です。

◆キャリア・年収アップ例
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下記のようなステップアップが可能です！
▼営業リーダー
（想定年収500～750万円）
▼営業所長
（想定年収600～1000万円）
▼ブロック長
（想定年収800～1000万円）

☆マネジメントのノウハウをまとめた「売上力強化の型虎の巻」を用意！

◆評価制度
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■成果目標 × 行動目標
⇒何に取り組むべきかが明確で、成長の軌道を描きやすい！
■行動ベースの評価運用
⇒日常の取り組みに対するフィードバックをもらえ、納得感を得やすい！
■年功序列なし
⇒年齢や入社年次に関わらず、日々の頑張りがそのまま昇格に直結！