日研トータルソーシング株式会社の過去求人・中途採用情報

39歳以下・社会人経験なくともOK！　「100人の経営層と対話し、1000人の人生相談に乗る仕事」
具体的な仕事内容
少子高齢化で働き手が減りお悩みを抱える企業と、仕事を探す求職者。双方を解決に導く、介在意義の高いポジションです。

1件の成約が『一人の人生』と『地域の医療福祉』を支える場所。営業としての手応えが、これまでとは違います。

キャリアに悩む今のあなたの経験が、そのまま求職者の想いをくみ取るスキルに。求職者に寄り添い、未来を変える仕事をはじめてみませんか？

【　仕事内容　】
◆ヒアリング
医療機関や福祉施設に対して、求める人材を伺い、当社サービスを提案します。

◆応募者対応
自社・求人サイトなどから応募があった求職者の情報をまとめ、面談アポイントを取ります。

◆求職者面談
希望職種や条件面について、ヒアリングを行います。

◆職場見学
ヒアリング内容と企業側の希望を照らし合わせ、合致した企業へ求職者と職場見学をします。

◆就業後フォロー
就業した求職者に困りごとがないか、定期的に伺いフォローします。

…
【　事業の安定性　】
当社は時代のニーズにあわせ、IT/機電/福祉介護/建築と多岐に渡る事業を展開。現在も全国227拠点と着実に拡大を続けており、将来性も大きく見込まれています。

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【　先輩社員のキャリア・年収アップ事例　】
アパレル店長 → 営業未経験から入社し、1.5年で所長へキャリアアップ！
入社約5年で年収800万円も！

29歳：アパレル店長から転職
29歳：新規オフィス立ち上げ責任者候補に抜てき
30歳：所長へ昇格
34歳：年収800万円に到達！

チーム／組織構成
★20代～30代中心！
8～9割の社員が未経験！女性リーダーも在籍しています。

★「わからない」を理解してくれる先輩
元未経験者中心だからこそ、あなたの「わからない」気持ちがわかります。「こんなことを聞いても大丈夫かな」という心配は無用！なんでも質問してください。

★現在80名の人材コーディネーターが在籍（20代22名、30代49名、40代以降9名 ※男女比＝7：3）

■組織名称：メディカルケア事業部

【未経験者多数】39歳以下の方／業種・職種経験は不問です！◎学歴不問◎第二新卒歓迎◎社会人経験不問！
【必須条件はありません！】
社会人経験がない方も、第二新卒の方も歓迎です。
★実際に8割～9割の社員が未経験からスタートしています。

＜こんな方を歓迎します！＞
◎安定した業界で長期的なキャリアを形成したい方
◎未経験から営業職を目指したい方
◎医療・福祉業界に興味がある方
◎ルーティンワークではなく、主体的に働きたい方
◎コミュニケーションを大切に働きたい方
◎頑張りは正当に評価されたい方

※未経験の方はもちろん、ブランクがある方も幅広く募集します！
弊社は人員拡大をしており、ご活躍を頂ける方には、早期にマネジメント業務をお任せすることも考えています。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

応募時点で経験等は不問です！面接では営業職を志望されたご理由や
これから弊社で頑張っていきたいことをお伺いしますので、ぜひ教えて下さい！
（入社後の育成体制は、下方部『入社後の流れ』欄を参照ください）

【Web面接OK】新宿・横浜採用強化中！
【全国各地に勤務地あり（希望を考慮いたします！）】

＜拠点所在地＞
東京・神奈川・千葉・埼玉・北海道・栃木・群馬・愛知・静岡・宮城・福島・新潟・長野・石川・京都・大阪・広島・福岡・熊本

＜配属先オフィス＞
新宿オフィス／立川オフィス／町田オフィス／横浜オフィス／千葉オフィス／柏オフィス／大宮オフィス／札幌オフィス／宇都宮オフィス／高崎オフィス／名古屋オフィス／知立オフィス／三島オフィス／静岡オフィス／仙台オフィス／郡山オフィス／新潟オフィス／松本オフィス／金沢オフィス／京都オフィス／大阪オフィス／広島オフィス／博多オフィス／小倉オフィス／ 熊本オフィス

※各拠点については、当社HP『拠点一覧』もご確認ください

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

★残業少なめ！定時退社を推奨しています！

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※3カ月間の試用期間あり（給与・待遇に変動なし）

★2026年4月より、各地域1万円ベースアップ★
※4期連続、1万円のベースアップを実現しています！
※下記は2026年4月～の給与となります。
（ご入社は、最短で2026年4月～を予定しています）

【新宿】月給:28万5000円＋賞与年2回 ※入社時の想定年収：年収390万円

【立川・町田・横浜・大阪】月給:28万円＋賞与年2回 ※入社時の想定年収：年収384万円

【大宮・千葉・名古屋】月給:27万5000円＋賞与年2回 ※入社時の想定年収：年収378万円

【仙台・柏・静岡・知立・京都・広島・博多】月給:27万円＋賞与年2回 ※入社時の想定年収：年収372万円

【札幌・宇都宮・高崎・金沢・松本・三島】月給:26万5000円＋賞与年2回 ※入社時の想定年収：年収366万円

【郡山・新潟・熊本】月給:26万円＋賞与年2回 ※入社時の想定年収：年収360万円


※残業代は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■役職手当
■資格手当

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～390万円　※勤務地により異なります　※詳細は『給与』欄を参照ください

■社員の年収例
■年収800万円（33歳・所長 ／月給＋各種手当＋賞与）
■年収600万円（27歳・所長／月給＋各種手当＋賞与）
■年収500万円（24歳・主任／月給＋各種手当＋賞与）
■年収450万円（24歳・メンバー／月給＋各種手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■表彰制度
■資格手当
■慶弔見舞金
■年次別フォロー研修・分野別研修など
■福利厚生サービス
┗「ベネフィットステーション」が利用可能です！
■自社保養所…千葉県勝浦市

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（基本土・日・祝休み）※祝日は当社の年間スケジュールによる
長期休暇年3回あり※下記参照
■GW休暇
（4/29～5/5（7日）／2026年度予定）
■夏季休暇
（8/8～8/16（9日）／2026年度予定）
■年末年始休暇
（12/29～1/4（7日）／2026年度予定）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績・職場復帰実績あり）
■育児休暇
（取得実績・職場復帰実績あり）
■介護休暇

★休日と有給を組みあわせて5日以上の連続休暇も取得可能です！

▼STEP1：座学研修（2～3週間）
まずは業界のことや営業活動の仕方などの基礎を座学で学んでいただきます。

▼STEP2：OJT研修
先輩への同行や実践を通して少しずつ実務を身につけていきましょう。
仕事の進め方は基礎マニュアルがあるものの、人それぞれの個性と強みがあります。さまざまな先輩の仕事を近くで見て吸収し、自分に一番合う方法を見つけてください。

▼STEP3：独り立ち！
2～3カ月ほどで、十分に一人で活躍できるスキルが身につきます。OJT期間は習熟度に合わせていますので、早ければ1カ月ほどの人も！
もちろん研修期間が終わっても上司や先輩にすぐ質問ができますので、ご安心ください。

【１：コミュニケーションスキル向上】
企業・求職者双方の橋渡しとなり、最適な職場へと導く本ポジション。どの業界でも通用するコミュニケーション能力が身につきます。

【２：多彩なキャリアパス】
所長やエリア長などへのステップアップ他、今後も増設される新業態のサービス立ち上げに携わったり、別の領域へキャリアチェンジできるチャンスも！

【３：人材・介護・医療領域の知識】
人材ビジネスに関する知識、介護・医療業界に関する専門知識など、ニーズの高まる業態での専門性を深められる環境です。

【１：成果でフラットに評価！】
年齢・社歴・学歴などに関係なく、成果がそのまま収入・キャリアに反映されます。
★入社半年でマネジメントポストに昇格したケースも！

【２：ポスト増加中！】
新拠点を続々と展開しており、所長→エリア長→その先…と、責任あるポストも増加しています。

さらに、今後は新たな人材サービスも立ち上げ予定。拡大フェーズにある今、新しいポストの第一人者として活躍できるチャンスも広がっています。