まいばすけっと株式会社の過去求人・中途採用情報

【6か月育成プログラムあり♪】「まいばすけっと」の店舗運営 ★20～30代活躍中★
具体的な仕事内容
＼☆　POINT　☆／
◇イオングループの安定基盤
◇店舗増加につきポストが続々誕生
◇未経験歓迎！半年間の充実した研修制度
◇エリアマネージャーや本部へのキャリアパス有
◇残業少なめ・年間20日の長期休暇制度

★都市で暮らす人々の欠かせない存在
大手流通企業イオングループの都市型小型食品スーパー「まいばすけっと」は、首都圏で急速に店舗を拡大しており、出店計画に伴い店長・エリアマネージャー職も増員中です。

★早期キャリアアップ可能
毎年おおよそ100店舗を新規展開しているため、「ポストがない」といったことはナシ。今後も店舗数を拡大予定であり、入社4～5年を目安にエリアマネージャーへのキャリアアップが可能なため、キャリア入社の多くの先輩が早期にキャリアアップを実現しています。

【主な仕事内容】
■在庫管理・発注
■売上・経費・収益など予算管理
■稼働計画、作業割当、教育　など
■ミーティングへの参加・情報交換

ゆくゆくは、エリアマネージャーとして以下の業務もお任せします。
■店長の育成
■競争店対策・地域情報の収集
■マニュアル改善
※エリアマネージャーから、本部へのキャリアパスも！（店長からも本部への異動も可能）

★未経験でも安心！充実の研修制度

＼＼トレーナー・トレーニー制度（OJT）／／
配属先の店長から、業務を学んでいける環境です。
▼入社後1～2カ月目：パート・アルバイトの業務
▼3～4カ月目：店長業務へステップアップ。
▼6カ月後：実際に店舗にて、店長としての業務がスタート。

＼＼店長養成プログラム（Off-JT）／／
OJTと並行して月2回程度の集合研修を実施します（オンラインの場合もあり）。
座学やグループワークを通して、店舗運営の基礎から学習。
規則や従業員教育、チェーンストア理論やマネジメントといった幅広い知識を吸収することが可能です。

チーム／組織構成
★先輩社員の4割が小売未経験です。
★1つのエリアは約7名の店長で構成。
★女性管理職も活躍中。誰もが成長できる風土があります。

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】意欲・人柄重視の採用◎接客・販売経験が活かせる！◎研修期間はたっぷり半年
【必須】
■高卒以上

＜歓迎条件＞
■小売業での勤務経験をお持ちの方
■接客や販売の経験をお持ちの方（業種不問）

＜こんな方はぜひ！＞
■接客が好きな方
■安定した環境で、腰を据えて働きたい方
■安心できる研修やサポート体制を求めている方
■早期からマネジメントスキルを身につけたい方
■地域に密着し、多くの人に貢献したい方

【転居を伴わない転勤も選べる！】東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県の各店舗

★「リージョナル社員」「地域正社員」の二通りの就業形態が選択可能★
「リージョナル社員」は、転居を伴う転勤可の働き方です。
「地域正社員」の場合、転居を伴う転勤はありません。

※I・Uターンも歓迎いたします。
※受動喫煙対策：就業時間内および屋内・敷地内禁煙

就業場所：
（雇入れ直後）会社の指定する就業場所
（変更の範囲）会社の定める事業所　その他会社が指定する就業場所

1日：4時間～10時間で業務の状況に併せて設定可能

＜労働時間区分＞
1カ月単位の変形労働時間制
年間労働時間1,920時間、1週間あたりの週平均労働時間37時間
休憩時間：60分（6時間以上の勤務の場合／10時間勤務の場合は90分）

＜シフト例＞
①6:45～15:45
②10:00～19:00
③15:15～24:15

【シフト例】★休み
日　月　火　水　木　金　土
　　①　★　②　②　③　★
★　②　★　③　③　②　②
①　★　②　②　③　★　①
②　③　★　③　③　②　★
★　①　①

※社内規定により、退勤から次の出勤は10時間以上空けると定まっているため、③⇒①といった出勤はありません。
■平均残業時間
14.7時間

（2025年度実績）

正社員
試用期間なし

■リージョナル社員
月給27万円以上+各種手当+賞与

■地域正社員
月給25万9,000円以上+各種手当+賞与

※上記月給は入社時の最低給与です。経験・能力を考慮し、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎残業手当
◎通勤手当（全額支給）
◎子女教育手当
幼稚園生1万円／月、小学生5,000円／月、中学生8,000円／月、高校生1万円／月、大学生2万円／月
※就業規則に基づき、支給要件あり
◎住宅助成金制度

■賞与
年3回
（5月・7月・12月）　※5月は業績変動賞与の支給があります。

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収463万円
～585万円

■社員の年収例
店長：482万円
エリアマネージャー：610万円
ゾーンマネージャー：920万円
※賞与・平均の14.7H分の残業時間を含みます

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社宅制度
■社員買物割引制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■確定拠出年金
■育児休職
■育児勤務制度
■介護休職
■介護勤務制度
■転居停止制度 など
＜教育制度・資格補助＞
店長養成プログラム（入社後6カ月）/職能資格ごと、職位ごとの研修
チェーンストアを学ぶ社外研修/専門スキルを学ぶイオン版ビジネススクール など
※上記は一例です
イオングループ共通の支援制度あり

＜年間休日＞
125日
※長期休日含む

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制。土日休みも可能です）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性育休推奨中。3年連続で取得実績100%）
■介護休暇
（取得実績あり）
月8～10日（年間休日115～125日）
年間休日に長期休日20日間を含みます。
10日間＋10日間や、10日間＋5日間＋5日間など業務スケジュールに合わせて取得可能です。

【シフト作成がしやすい】
近隣店舗が多いため、アルバイトさんやパートさんが複数店舗を掛け持ちしているケースも多いです。エリア内で協力することで「この日に人が足りない……」という悩みが起きにくいです。

【協力体制が取りやすい】
1エリアに10店舗ほど店舗を構えるまいばすけっと。週に1回の頻度で店長会議を開催しており、連携が取りやすくなっています。在庫不足や過剰発注などのトラブルを、協力して解決していけるので安心です。

【土日も休める】
「どうしてもこの日は休みたい」という日があれば、シフト作成時に多少の調整が可能です。半年で店長になれる当社ならではの強みです。

入社半年～：1店舗の店長
　▼
入社2年目：2店舗の店長
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2～4年目：新店の店長やトレーナー
　▼
4～5年目：ゾーン政策サポート、エリアマネージャー（約10店舗）
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6年目以降：ゾーンマネージャー（約100店舗）

◎エリアマネージャーになれば、本部へのキャリアパスも！（店長からも本部への異動も可能）

「まいばすけっと」は、首都圏を中心に展開している都市型スーパーです。
生鮮食品のないコンビニ・店舗までの距離が遠い大型スーパーなど、都市圏の買い物に不便を感じる「空白地」に出店するマーケティングや、首都圏に集中して出店を行う「ドミナント戦略」が功を奏し、急速に店舗を拡大しています。

年間おおよそ100店舗の出店計画があり、2025年末で1290店舗を突破。店長やエリアマネージャーといったポストが続々誕生しており、スピーディーに昇格することができます。