北海道ジェイ・アール都市開発株式会社の過去求人・中途採用情報

【1年かけてしっかり育成】社内インフラの運用・保守を中心に、業務効率化やヘルプデスク対応を行います
具体的な仕事内容
社内インフラの安定運用を軸に、社内のIT環境全体を支えるポジションです。
経験やスキルに応じて、担当領域を徐々に広げていただけます。

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◆業務の詳細
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■社内インフラの運用・保守・管理・改善
社内IT環境の安定稼働を支える業務を中心にお任せします。
まずはこれらの業務を通じて、社内システムや運用の全体像を把握していただきます。

◇Windows端末・サーバー・ネットワークの設定・更新
◇PCの各種ポリシー設定（セキュリティ・運用ルール等）
◇情報セキュリティ対策、データ保全体制の強化
◇各種ソフトウェア・ライセンスの管理

■IT戦略推進・業務効率化支援
社内の課題に対し、ITを活用した改善提案・実行に関わります。

◇業務効率化に向けた改善提案
◇電子化・ペーパーレス化の推進
◇VBAやノーコードツール、Webアプリを活用した業務改善

■社内ヘルプデスク
社員からの問い合わせに対応し、日々の業務を支えます。

◇ソフトウェア・ハードウェアに関する問い合わせ対応
◇新規ツール・システム導入時の相談対応

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★業務のポイント
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◎感謝が直接届くポジション
業務効率化やトラブル解決を通じて、社内メンバーから「助かりました」「ありがとう」といった言葉を直接もらえる機会も多い仕事です。社員同士の距離が近く、ITを通じて事業や日々の業務を支えている実感を得られます。

◎新たな取り組みにも関われる
今後は基幹システムのリプレイスを予定しているほか、HPやSNSを活用した情報発信の強化も構想中。こうした取り組みに関わりながら、ITを軸に会社の変化を支えていくことができます。

チーム／組織構成
配属先のシステム管理室は、現在2名体制。いずれもエンジニアとして豊富な経験を持つメンバーです。

将来の世代交代を見据え、次代の中核メンバーとして活躍いただける方を募集・採用します。入社後は、約1年かけて業務を習得。ライセンス更新、インフラの保守業務からスタートし、社内システムの内容や更新タイミングについて、段階的に理解を深めていきます。

■組織名称：システム管理室
■年齢構成：30代・1名、50代・1名
■定着率：100％（直近8年）

【IT業界での実務経験がある方／業種未経験歓迎／専門・短大卒以上】◎コアタイムなしのフルフレックス制
＜応募条件＞
◇専門・短大卒以上
◇業種未経験歓迎
◇IT業界での実務経験をお持ちの方
※社内SE、インフラ運用・保守、開発、ヘルプデスクなど

＜活かせる経験・スキル＞
◎社内SEとしての実務経験
◎サーバー・ネットワークの運用・保守経験
◎システム開発や導入経験（言語不問）
◎ヘルプデスク・社内サポートの経験
◎DX推進やAI活用など、業務改善に関わった経験
◎ITパスポート、情報処理技術者などの資格

＜活躍できるのはこんな方＞
◇各部署と連携しながら、円滑にコミュニケーションが取れる方
◇ITインフラの安定運用に取り組める方
◇新しい知識を積極的に学び、主体的に業務を進められる方

＜「札幌駅」徒歩8分／転勤なし＞

■本社
北海道札幌市北区北6条西7丁目5番地22
（昨年移転したばかりのキレイなオフィスです！）

※受動喫煙対策あり
※転勤はありません

【アクセス】
JR「札幌駅」より徒歩8分

■フレックスタイム制
標準労働時間／7時間35分・休憩60分
コアタイム／なし
最低労働時間（1日）／2時間
フレキシブルタイム／5：00～22：00
標準的な勤務例／9：00～17：35
★残業は月平均5～10時間

＼メリハリある環境で、稼働した分はしっかり支給／
残業は月5～10時間程度と少なめで、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。その一方で、業務上発生した残業については手当をしっかり支給。無理のない働き方を基本としながらも、新規システムの導入や検証など、必要な業務に自発的に取り組める環境です。
■平均残業時間
5時間

～10時間

正社員
試用期間1年あり
※期間中は契約社員雇用となりますが、その他条件に変更はありません
※試用期間終了後に登用試験等を行い、正社員雇用となります
（2026年3月時点　正社員登用率100％）

月給17万5000円～22万6000円+諸手当＋賞与年2回

※上記月給に残業代は含みません、残業代は別途全額支給いたします
※これまでの経験・スキルを考慮して優遇いたします

■賞与
年2回
（7月・12月）
※昨年度実績4.77カ月分支給／業績による

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～

■社員の年収例
年収422万円／30歳・入社5年目（チーフ）
年収492万円／35歳・入社10年目（リーダー）　

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定あり）
■残業手当（全額支給）
■家族手当（月5000円 ※扶養する22歳未満の子に対して）
■住宅手当（持家：月1万5000円／賃貸：月上限5万円）
※持家：本人名義（共有名義含む）／賃貸：契約名義人
■退職金制度（勤続1年以上）
■資格取得支援制度（合格祝い金・学習費用援助あり）
■フリーアドレス制
■リモートワーク（在宅勤務）可 ※介護などの事情がある場合に限る
■オフィスカジュアル
■育児短時間勤務制度（小学校入学まで）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■年末年始休暇（12/29～1/3 ※6日間）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり ※パパ育休もあり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■生理休暇
■有給休暇（入社時15日付与）
■子の看護休暇（有休 ※小学校卒業まで）

JR北海道グループの一員として、駅ビルや高架下の商業施設、駐車場、賃貸住宅など、幅広い不動産事業を展開している当社。中でも、北海道内の鉄道高架下を原則当社が活用できる点は大きな強みであり、駅周辺の価値向上につながる開発・運営を担っています。

近年は宿泊施設の開発にも注力しており、インバウンド需要の高まりを追い風に事業は堅調に推移。さらに、資材高騰といった環境変化にも、コンテナやトレーラーハウスの活用などで柔軟に対応し、収益性の向上につなげています。

こうした取り組みを背景に、直近の売上も
36.3億円 ⇒ 36.8億円 ⇒ 37.5億円
と、着実に成長を続けています。

四半期ごとに目標を設定し、毎月の面談で進捗を確認。さらに四半期ごとに自己評価・上司評価を行うなど、日々の取り組みを丁寧に振り返る体制を整えています。評価は相対ではなく絶対評価のため、納得感を持ってキャリアを築いていくことができます。

また、キャリアは、スタッフからリーダー、管理職へと段階的にステップアップ。評価実績に応じて早期の昇格も目指せます。