明和地所コミュニティ株式会社（旧社名 明和管理株式会社）の過去求人・中途採用情報

WinActorを中心としたRPAの保守・開発／社内業務の自動化・改善を推進するポジションです
具体的な仕事内容
WinActorを中心としたRPAの保守・開発を通して、社内業務の自動化・改善を手がけていただきます。社内の現場と向き合い、改善の効果と感謝がダイレクトに届くポジションです。

【具体的な業務】
◆RPA関連業務（WinActor）
・既存シナリオの運用・保守、エラー対応
・新規業務の自動化シナリオ開発
・外部ベンダーとの折衝、ライセンス契約管理

◆ユーザーサポート・業務改善
・社内ユーザーからの問い合わせ対応（操作方法、トラブルシューティング）
・現場ヒアリングを通じた業務改善の企画・提案

◆ドキュメント作成
・仕様書、設計書、操作マニュアルの作成・更新

◆連携・調整業務
・社内会議の設定、進行、議事録作成

★ヘルプデスク中心ではなく「業務改善・自動化の中核」を担うRPAエンジニアです。自社の現場と直接向き合うポジションのため自動化の成果が現場で実感され、感謝の声と共に改善の手応えを実感できます。

【入社後の流れ】
既存RPAの運用・保守を通して社員とのコミュニーションと社内システムへの理解を深めることからスタート。成熟度に応じて新規の自動化案件や改善提案、ベンダー対応などを主担当として推進していただきます。

【DX推進の中心に！】
各部門の業務課題をヒアリングし、業務自動化の企画・開発・運用まで一貫して担当。最適なツールや仕組みを選定し、実装・改善を繰り返していきます。

▽取り組み例
・Google Workspaceを活用した業務効率化（GAS連携など）
・社内ワークフローの自動化・モバイル対応推進
・定型業務のRPA化による工数削減（数百時間規模の削減実績あり）

チーム／組織構成
配属は【総務部・システム担当】。在籍は明和地所コミュニティですが、実際の勤務は同じ建物内の親会社・明和地所のIT推進部と同一フロアです。グループ横断でのシステム導入等の場合は、連携して業務を進めています。

当社システム担当：3名
親会社IT推進部：7～8名
約10名の体制でグループ全体のシステムを担っています。
当社の採用比率は70%のため馴染みやすい社風。出社・対面中心だからこそグループ内での意思疎通が早く、業務改善を一体感をもって進められる環境です。
※社内には女性管理職活躍中

【RPA未経験可】開発経験を活かし、現場密着で業務改善に取り組みたい方／業種未経験歓迎／高卒以上
■業務改善の実績・経験がある方
■何らかのシステム開発・設計経験（2年以上）
■会議の議事進行ができる方
■ヒアリングスキル（業務理解・課題整理）
■仕様書／テストシナリオ作成経験
■59歳以下の方（定年60歳）

【活かせる経験】※必須ではありません　
・WinActor（保守／新規開発）
・RPA保守経験（1年以上）
・GAS開発経験
・Google Workspaceの利用経験
・マンション管理業務の知識・経験
・分譲マンション理事経験

【歓迎する経験】
◎IT・情報系資格
◎社内SE／システム運用・保守
◎情報セキュリティ管理・リスクマネジメント
◎顧客折衝／プロジェクトマネジメント
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

■求める人物像
・対面でのコミュニケーションを大切にできる方
・地道な改善に粘り強く取り組める方
・主体的に責任感を持って運用に向き合える方
・現場と関わることを前向きに捉えられる方

★転勤なし／渋谷駅アクセス◎ 本社オフィス勤務

【本社】
東京都渋谷区神泉町9-6 第2明和ビル
［アクセス］
京王井の頭線「神泉駅」徒歩5分
各線「渋谷駅」徒歩15分

※原則、転居を伴う転勤はありません

※受動喫煙対策：屋内禁煙／敷地内喫煙所有

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

【想定年収500万円～650万円】
月給29万1910円～42万4920円

★残業手当は、別途1分単位で支給。
（みなし残業制度ではありません。当社規定により管理職以外支給）

※経験・スキル・資格に応じて給与優遇

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■資格手当（月3000円～4万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）※全社平均年4.4カ月分／受託件数増加を受け賞与に反映、社員の意欲を大切にしています

■昇給
年1回
（6月）※評価に基づく昇給
★管理物件数も飛躍的に増加した背景もあり、3期連続ベースアップを実現！

■入社時の想定年収
年収500万円
～650万円

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■慶弔見舞金
■結婚祝い金
■出産祝い金
■社員持株会
■退職金制度
■社用携帯貸与
■保養所
■資格取得支援
└専門学校と契約し取得を支援しています。
└取得時、合格祝い金あり（5万円～10万円※金額は資格による）
■研修制度（入社時導入研修、若手社員・中堅社員研修等）

★2名体制のサポート
入社後は同部署の先輩がTA（ティーチングアシスタント）として指導し、
異なる部署の先輩がメンターとして、フォローしており、
新入社員を2名体制でサポートする教育制度を導入。
この当社独自の教育体制が功を奏し、高い社員定着率を誇っています。

★社内には女性管理職も在籍中！性別問わず公正に評価しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休）　◎5日以上連続休暇OK
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■介護休暇
■産前・産後休暇
（※取得・復職実績あり　★取得率100％）
■育児休暇
（※取得・復職実績あり）
★育児休業制度や小学校卒業までの時短勤務制度など、仕事と育児を両立できる環境が充実しています。育休後の復帰率も高く、ライフステージが変わっても長く活躍し続けられる職場です。

★5日以上の連続休暇も取得可能

■OS：Windows 11
■ツール：Google Workspace、Microsoft Office
■コミュニケーション：LINE WORKS、Slack
■開発：WinActor、GAS、PowerShell、VBA など

★SUUMO　AWARD2024 修繕対応部門 100戸未満の部　最優秀賞
★2024年オリコン顧客満足度ランキング「分譲マンション管理会社 首都圏」管理担当者第1位

外部からの高い評価は、日々の管理品質の積み重ねによるものです。社会的な評価をいただいた結果、管理している物件数も飛躍的に増加。賞与4.4カ月分＋3期連続ベースアップを実現し、社員の意欲に応えている会社です。

RPAやシステムによる業務改善は、単なる効率化ではなく、こうした品質を支え続けるための重要な役割。現場担当者の業務を支え、その先にいる多くの居住者の暮らしにつながる――実績と責任のある環境で、価値ある仕事に取り組めます。