株式会社恒華商事の過去求人・中途採用情報

【ホテルフロントスタッフの育成・管理】◎渋谷・池袋エリアが中心★しっかり研修＋先輩のOJT
具体的な仕事内容
教育・育成・定着に向けたフォローなど
◆スタッフは20代～60代まで多彩
◆仕事は渋谷・池袋エリアの現場がメイン
◆平均１～２ヶ月に1人のペースで新スタッフが仲間入り

★ゆくゆくはシフト管理や相談対応などもお任せします♪
★面接・採用・広告出稿などの業務にも携わる機会があります


＜入社後の流れ＞
▼STEP1
約3ヶ月は各ホテルを回り、フロント実務・システム操作を体験し全体像を把握。

▼STEP2
OJTをベースに先輩社員と一緒に、採用面談と初期研修を主導。

▼STEP3
配属店の人員計画・シフト調整・現場課題の吸い上げ・改善提案などにチャレンジ。必要に応じて直行直帰することもあります。


＜恒華商事の事業について＞
渋谷・池袋を中心に都内でレジャーホテル・ビジネスホテルを14店舗運営している当社。
不動産賃貸・海外事業なども展開し、多角的に安定した経営基盤を構築しています。

＜仕事のやりがい＞
お任せするのはフロントスタッフの採用・育成業務。
面接から教育まで一貫して担うポジションです。
人の育成やマネジメントに興味がある方も、ぜひお気軽にご応募ください！

チーム／組織構成
★育成・管理を担当する社員は現在3名
コミュニケーションをしっかり取り、他部署との連携も多いです。
担当外の業務にも、気づいたことや提案をそれぞれが自由に意見を交わしています。
まだまだ事業拡大中！ホテルでのより良いサービスを、仲間と一緒に創っていける職場です。

★女性管理職・リーダー在籍

【第二新卒・ブランクありも歓迎】★学歴不問！人柄重視の採用★接客・人事の経験があれば活かせる
【業種未経験歓迎】

◎基本的なPCスキル
　└入力・メールなどができる程度
◎コミュニケーション力
　└幅広い世代と交流できる

【歓迎条件】
◆ホテル・接客サービス業の経験　
◆採用面接の経験
◆育成・マネジメント経験
　└業界・業種は不問

【こんな方はぜひ】
◇社内に自分の意見を発信して、サービスの改善に挑戦したい方
◇相手の理解度に合わせて、分かりやすく伝えられる方
◇褒める・正すのバランスで人を伸ばせる方
◇採用から育成まで一貫して携わりたい方
◇人の成長を楽しみ、喜べる方

★本社
東京都豊島区池袋2-72-4　恒華パレス池袋

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

★残業は月平均10時間程度。メリハリをつけて働ける環境です。

★スタッフ研修やホテルの巡回などで時間が前後した場合や超過した場合は、後日しっかり調整していただきます。
■平均残業時間
10時間

正社員

月給30万円～

★経験・能力などを考慮の上決定いたします。
※上記給与には一律手当：住宅手当（2万円）を含みます。
※上記給与には固定残業代25時間（4万2千円～）を含みます。超過分は別途支給します。

★試用期間3ヶ月あり
月給23万円～（各種手当、賞与なし）
※試用期間中は契約社員としての雇用
※試用期間終了後、正社員として雇用します。
※上記給与には固定残業代6時間（1万円～）を含みます。超過分は別途支給します。

■賞与
年2回
※会社の業績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

◆交通費支給（月2万2千円まで）
◆役職手当
◆現場手当
◆家族手当
◆住宅手当（月2万円を一律支給）
◆各種社会保険完備
◆定期健康診断
◆慶弔見舞金

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※基本土日祝日のお休みです
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
【ワークライフバランスも大切に】
★ホテルスタッフ研修やホテル対応などで時間を超過した場合や土日祝日に出勤した場合は、別日で必ず調整していただけます。

★長く安定して働いていただきたいので、プライベートな時間も充実させてください。