株式会社ネクセライズの過去求人・中途採用情報

全学歴の新卒採用業務中心に、採用業務全体の採用戦略～実行までトータルで担当いただきます
具体的な仕事内容
新卒領域の強化を中心に、年間計画の立案から企画実行、接点づくり、選考運営、内定後フォローまで一連を主導いただくポジションです。新卒採用スケジュールの理解やナビサイトの運用経験などを活かしながら、上流にチャレンジすることができます。

＜具体的には＞
■採用戦略の策定と年次計画への落とし込み
■ナビサイトの設定調整、イベント企画、データ管理
■学生・候補者とのコミュニケーション運営
■内定後フォロー、効果検証と改善提案 など
※経験に応じて育成領域の企画や施策検討もお任せします。

ゆくゆくは、中途採用とのバランスを見据えた全体設計や、各種ツールの改善提案など、仕組みづくりにも関わっていただくことを期待しています。

【キャリアパスについて】
採用の専門性を深めながら、人材育成や研修企画など周辺領域への挑戦が可能です。将来的には制度づくりにも関わるチャンスがあり、人事として長期的に成長できる環境です。

チーム／組織構成
人事部門は部門長1名、メンバー2名の計3名で構成されています。
メンバーは人事制度、人材育成などの企画領域を主に担当しており、採用はあなたが主役として手がけていく体制になります。得意分野を活かしながら、人事全体の動きをつくっていける環境です。

【経営との距離が近く、前向きに動ける環境】
当社の経営管理部長は人事出身のため、採用業務やその重要性に十分理解があります。人事は経営と意見交換する機会が多く、気づいたことや考えたアイデアを気軽に共有できる雰囲気があります。良い提案はしっかり受け止めてもらえ、形にするためのサポートも得られるため、さまざまなアイデアを出していける環境です。

【当社について】
東京電力株式会社の燃料系子会社3社の再編に伴い誕生し、2019年4月からJERAグループの一員となりました。「エネルギーの安定供給」を中心に多角的に事業展開しており、日本の電力や社会インフラを支える幅広い仕事を担っています。

■組織名称：労務人事グループ

【人事経験を次のステップへ】採用計画の立案や、会社全体の組織戦略に携わりたい方
＜必須＞
■新卒、または中途採用の実務経験をお持ちの方
⇒戦略立案～母集団形成～内定まで一連の流れを自走できることを想定
※新卒採用の年間スケジュールを把握して動ける点を重視しておりますので、RPO利用経験者でも問題ありません。

＜歓迎＞
■年間1～5名程度の少人数新卒採用を自走して回した経験がある方
■経営と議論しながら提案や改善ができる方
■以下の経験をお持ちの方
・人事制度の設計・運用（組織力を高めるための評価・処遇等の人事制度構築）
・人事戦略の立案・運用（生産性向上に資する要員計画・配属計画・異動計画策定）
・人材育成制度の構築・運用（中長期に必要な人材像策定＋育成体系の構築）

【品川本社／転勤なし】
東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 11階

＜アクセス＞
JR各線「品川駅」港南口から徒歩5分

8:40～17:20（所定労働時間7時間40分　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
※試用期間6カ月あり
（期間中は社員就業規則で定める休職および療養休暇の適用外となります。その他待遇は本採用と同一です）

月給253,300円～＋各種手当＋賞与2回
※経験、能力により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤手当
■家族手当（配偶者扶養：1万円／子扶養：一人につき5,000円）
■家賃手当（50％支給 ※上限額あり・要件あり）

■賞与
年2回
※平均4.5カ月分（年間）（2025年度実績）

■昇給
年1回
※平均6,300円アップ（2025年度実績）

■入社時の想定年収
年収454万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■退職一時金制度
■家賃補助制度
■引っ越し費用支給（当社規程あり）※U・Iターン支援
■カフェテリアプラン（7万5,000円／年）
■慶弔見舞金
■資格取得支援・表彰制度
■研修制度（入社時研修、社外研修など）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■夏季休暇
■有給休暇　
（会社全体：取得率70％以上）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■傷病休暇
■特別休暇
■ライフサポート休暇
（体調不良、家族の看病に取得可）
■リフレッシュ休暇（5日間／10年ごと）