株式会社はなまるの過去求人・中途採用情報

はなまるうどんの店長として店舗運営をお任せします。ゆくゆくはエリアマネジャーとして活躍可能です！
具体的な仕事内容
全国に拡がる「はなまるうどん」の店舗にて、これまでの店長経験を存分に活かしながら、当社の店舗運営を学び、習得していただきます。
その後は、早期にエリアマネジャーへのステップアップも目指せます！

＜店長の業務内容＞
◇売上・原価・人件費の管理業務
◇QSC（品質・サービス・清潔さ）向上に向けた対応
◇店舗スタッフの育成・教育　など

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
☆豊富な知見を持つ
『店長』として活躍！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
まずは、入社3カ月～半年程度は配属先の店舗で、当社の店舗運営手法やオペレーション、企業風土などを学んでいただきます。
もちろんこれまでの経験を踏まえて、店舗をより良くしていくための提案は大歓迎！お客様への接客や従業員への対応など、積極的に店舗運営に関わっていただきます。


＼＼将来的にはエリアマネジャーとして活躍！／／
これまでの店長経験や入社後の成果などを鑑み、早期にエリアマネジャーへのステップアップも可能です。
昇格後は、8～10店舗を統括するエリアマネジャーとして、さらに取り組みがいのある仕事に挑戦していただきます。

＜エリアマネジャーの業務内容＞
□人材育成、社員面談業務
□統括する店舗の実績管理業務（原価、人件費管理など）
□各店舗の目標設定、進捗管理業務
□店舗のQSC向上に向けた指導やサポート　など

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
☆人を育てるポジション！
人材育成が業績アップへ繋がる
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
エリアマネジャーとして重要な業務が店長の「人材開発」です。
店長や社員と月1回以上のミーティングを行い、信頼関係を築きながら、店長へのアドバイスなどを実施し、成長をサポート。併せて将来に向けたキャリア相談なども行っていきます。社員のキャリア形成を後押ししながら、円滑な店舗運営と担当エリアのさらなる業績アップを目指します。

チーム／組織構成
マネジャーは各エリアに6～7名ほど在籍しています。
エリアマネジャーが参加するミーティングなどが定期的に行われており、それぞれの店舗状況の共有や、成功事例や得た知見などはお互いに出し合い、協力し合う風土があります。チャットツールなどもあるので、いつでも相談し合える環境もあります。

【学歴不問】☆飲食業界で店長経験をお持ちの方　※10名以上を積極採用予定！
＜必須条件＞
■飲食業界の店長経験をお持ちの方

＼尚、歓迎いたします！／
◆店長経験が5年以上ある方
◆エリアマネジャーの経験がある方

【こんな方はぜひご応募ください！】
◎早期にキャリアアップを叶えたい方
◎経験を活かしてキャリアアップを目指したい方
◎成長企業で幅広いキャリアパスを実現したい方
◎さらに高収入を目指したい方

※社会人経験10年以上ある方、ブランクのある方も歓迎！

好調な業績を背景に続々と新規出店を進めているため、新たな仲間を募集いたします！
今後さらにサービスを向上し、お客様への期待に応えていけるよう、ぜひあなたの力を貸してください。

【全国計400店舗以上】全国各地にある「はなまるうどん」店舗のいずれかへ巡回し、業務を担当します。

＜勤務地＞
■北海道・東北：北海道・青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島
■関東：茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・山梨
■東海：岐阜・静岡・愛知・三重
■北信越：新潟・富山・石川・福井・長野
■関西：滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山
■中国・四国：鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知
■九州・沖縄：福岡・長崎・熊本・大分・鹿児島・沖縄

※詳細は当社HPをご確認ください。
https://stores.hanamaruudon.com/hanamaru/

☆配属後、キャリアアップに合わせて、全国転勤の可能性があります。
転勤時には引越し費用を会社が全額負担。また社宅制度なども用意しており、あなたの新生活をしっかりサポート！安心して新しい土地で活躍いただけます。

※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
1カ月の総所定労働時間160時間～176時間
※月の日数により異なる

◎ほとんどの店舗が「22時閉店」です。そのため深夜営業はありません。
■平均残業時間
20時間

以内　※2024年度実績

正社員
試用期間の定めなし

月給35万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず13時間分を月3万円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

＼平均年収700万円／
エリアマネジャー47名・2025年12月実績

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（会社規定による）
■時間外勤務手当（固定残業超過分）
■店長手当
■深夜手当
■休日手当
■家族手当（子1人：月1万円／義務教育終了まで支給）
■単身赴任手当（月6万円）
■帰省手当（既婚者が単身赴任となった場合、月1回分の往復交通費を支給）
■転勤時異動手当（引越し費用を全額負担）

■賞与
年2回
　※別途業績により、決算賞与支給の場合もあります

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収525万円
以上　※年齢・経験・能力を考慮のうえ、優遇します

■社員の年収例
年収570万円（入社5年目・30歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■社宅制度（当社都合による転居を伴う転勤の場合）
■社員表彰制度
■まかない制度
┗当社社員は店舗の商品すべて、7割引で食べられます♪社員のお財布と食生活もしっかりサポート！
■ライフサポート有給休暇制度
■部活動制度（経費は会社が負担！社員5名以上で部活の新規立ち上げが可能です♪）
┗これまでに「山登り」や「ランニング」、「釣り」や「資格取得サークル」、「パパママサークル」など、多様な部活が立ち上がり、同じ趣味や目標を持つ社員の交流の場となっています♪

■結婚祝金
■出産祝金
■子女入学祝金（子女の小・中学校入学時に1万5000円支給）
■子女結婚祝金（子女の結婚時に1万円支給）
■グループ持ち株会
■海外研修
■パレット共済会
■定期健康診断

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
シフト制（月6日～11日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に5日、半年後に5日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績・復帰実績あり）　※3年連続で取得率は100％！
■介護休暇
■公傷病休暇
■特別休暇
■介護休業
■看護休業
■生理休暇

★5日以上の連休取得可★

―――――――――――――
　しっかり休める！
　有休取得率が100％に
　なったことも！
―――――――――――――
有休取得について、本部から定期的なアナウンスを行っています！
このような取り組みを行うことで、有休取得率100％を達成したことも！
ちゃんと休みが取れて、無理することなく働ける環境です！


【時短制度】
■育児短時間勤務
■介護短時間勤務

【再雇用制度】
60歳定年以降1年ごと契約更新
上限は、65歳の誕生日の前日まで

Q.エリアマネジャーとしての目標は…？
⇒エリアマネジャーになってみて、やっぱり「店舗は“人”が重要なんだな」ということに気づかされる毎日です。だからこそ、店舗のスタッフに『はなまるはイイ職場ですね！』と想ってもらえる店舗を作っていくことが、私の最大の目標です。

Q.このポジションのやりがいは…？
⇒人を評価するポジションである以上、難しさはあります。だからこそ、普段から各店舗の店長やスタッフの働く様子をしっかり見るようにしています。そして、壁のないコミュニケーションを取ることを大事にしています。私がサポートをしたことでスタッフが成長している様子を見られた時には本当にうれしくなりますね。