株式会社ＲＩＭ‐ＳＷＥＬＬの過去求人・中途採用情報

＜業界特化×業界トップクラスの成長企業＞企業と転職希望者をつなぐ、人材コンサルティング
具体的な仕事内容
経営者や採用担当者への提案、栄養士・調理師などの求職者にキャリア支援を行う、人材コンサルティングをお任せします。

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具体的には
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企業と転職希望者の双方に寄り添い、最適なマッチングを実現します。

《法人対応（給食委託会社／福祉施設／保育園・学校など）》
・採用ニーズのヒアリング
・登録者のスキルや希望を踏まえた人材提案
・募集がない企業への新規提案・求人開拓

《求職者対応（栄養士・管理栄養士・調理師など）》
・希望のヒアリング、条件に合う求人紹介
・応募意志確認、面接設定
・条件調整～入社までのサポート、入社後フォロー

※オンライン、電話でのヒアリングが中心です
※新規・既存含め、1日を通して複数の求職者・法人とやり取りします
※日程調整・書類作成などは事務スタッフがサポートします

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入社後の流れ
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OJTで先輩が商談・面談の進め方を実践的にレクチャー。トーク設計や提案のポイントも随時フィードバックします。営業研修や外部研修も充実しており、4月以降は社内研修を拡充。未経験からでも成長できる体制を用意しています！


＼ここもPoint／
◎透明性の高い評価で早期キャリアアップ
成果・行動・組織貢献を多角的に見る360度評価を採用。年功序列ではなく実力基準で昇格し、組織拡大に伴い新ポジションや事業立ち上げにも挑戦できます。

◎創立13カ月で売上3億円の成長企業
成約率の高い媒体に集中投資し、安定的に業界平均約3倍の新規登録者を獲得。栄養士・調理師特化サイトとして認知も広く、質・量ともに優位性があります。

◎営業経験者も成果を出しやすい環境
提案母数が豊富にあり、専門特化により法人からの相談も集まりやすく、成果につながりやすい環境です。

チーム／組織構成
【20代の役職者も活躍中！】
人材業界出身者が豊富に在籍！さらに取締役直下の5名チームで動くため、経営に近い視点で学べるのも魅力です。実践ノウハウを直接吸収しつつ、少数精鋭の環境でスピード感ある成長を目指せます。売上にしっかりコミットしながらも、案件やノウハウをチームで共有し合い、お互いの成長を後押ししていける環境があります。

■男女比：8：2
■年齢構成：20代～30代中心

【未経験歓迎／学歴不問】39歳以下の方／育成前提の採用です！
＼育成を前提とした採用／
第二新卒の方も歓迎！必須条件はありません！
「成長したい」「稼ぎたい」「人と関わることが好き」な方を歓迎します。

【こんな方が活躍しています】
■明るく前向きなコミュニケーションがとれる
■目標達成に向かって粘り強く行動し続けられる
■フットワーク軽く、臨機応変に動ける
■周囲との連携も大切にできる
■将来はリーダーや管理職としてチームを率いてみたい
■オン・オフ充実させながら稼ぎたい

◎一つでも当てはまった方は、ぜひご応募ください
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

意欲・人柄重視の採用を行います。あなたの叶えたいことを私たちは全力で応援します。「やる」と決めたら一緒にやりきりましょう！

【転勤なし／大阪】
大阪府大阪市浪速区難波中3丁目5番2号新販なんばビル4階

＜アクセス＞
・地下鉄御堂筋線「なんば駅」から徒歩6分
・南海電鉄南海本線「難波駅」から徒歩5分

※受動喫煙対策：あり

【リモートOK】9：30～18：30（実働8時間／休憩60分）
業務に慣れたら、リモートワークもできます！

【1日のスケジュール例】
09：30　出社／メール確認／前日夜～朝の新規登録者の確認
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09：45　新規登録者へ電話・メールでアプローチ（初回連絡・面談設定）／既存登録者への状況確認
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12：30　お昼休憩
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13：30　求職者ヒアリング内容をもとに求人検索・案件出し／法人への電話商談（人材ニーズのヒアリング・求人開拓・人材提案）／応募意思確認・面接日程の調整／事務作業
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17：00　休憩（30分）
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17：30　就業中の求職者へ電話で再アプローチ・追加提案／過去登録者への連絡／チーム内での案件共有・情報整理
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18：30　退勤

※研修後はスケジュールを自身で設計するスタイルなので、自分に合わせた動き方ができます！
■平均残業時間
40時間

／オン・オフ充実できる企業風土があります。

正社員
※試用期間6カ月
※期間中は有期雇用（契約社員）となり、試用期間終了後、正社員として雇用します。期間中の待遇に変更はありません。

月給28万円～(固定残業代含む)

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月68,500円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※月45時間を超える残業は現状発生しておりません

■賞与
年3回
（固定ボーナス＋インセンティブ／実績の7％～10％程度）＋成果に応じて臨時支給あり／個人・チーム両方

■昇給
あり（入社半年で昇給平均2万円～3万円以上アップ）

■入社時の想定年収
年収480万円
～610万円

■社員の年収例
年収480万円（入社1年目／25歳）
年収610万円（入社2年目／28歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■インセンティブ制度（臨時インセンティブも支給）
■表彰制度
■スマホ、PC貸与
■リモートワーク制度（一人立ち後）
■360度評価制度
■お茶・水飲み放題
■オフィスカジュアルOK
■社内イベント（懇親会など）
■社宅あり※規定あり
※今後、社員の声を大切にしながら働きやすい制度やルールをさらに充実させていく予定です！
【未経験から成長できる研修制度】
入社時の業務に関わる研修に加え、市場動向を把握する研修も実施。営業研修、起業したい人向けの研修など、外部研修への参加も可能です。業界知識だけでなくビジネスの本質を学び、ビジネスパーソンとしての質も磨けるように育成します。経験ゼロからどの業界でも活躍可能な人材へと成長できるよう、今後も独自の社員研修を導入予定です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土、日）※繁忙期によっては稀に出勤の可能性あり（現状ほぼなし）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※5日以上の連続休暇も取得OK

入社後は、OJTを中心に業務をキャッチアップしていきます。現場では日々の業務自体が「実践型の研修」のような形になっており、経験豊富なメンバーが隣でトークや提案の仕方を共有しながら、商談や面談を一緒に進めていくスタイルです。

また、営業研修や、将来的な起業も視野に入れた外部研修など、ビジネスパーソンとしての基礎力・応用力を高めるプログラムの導入も進めています。今後も、社員数の増加に合わせて研修コンテンツを拡充していく方針で、未経験からでも安心してスタートできる体制づくりに力を入れています。

大阪拠点の社員は約19名。そのうち栄養士・調理師領域を担当するチームは、リーダーを含め5名体制（今後増員予定）で、30代を中心に20代メンバーも在籍しています。いわゆる“担当制”ではなく、法人・案件情報をチームで共有しながら動くスタイルが特徴で、「この企業にこの人を紹介しよう」と日々相談し合う文化があります。

全員が売上に強くコミットしており、数字に対する意識は高めですが、その分、お互いの成功を刺激にしながら成長していける環境です。ベンチャーらしいスピード感とフラットな人間関係があり、役員との距離も近い組織です。

本人の希望や適性に応じて、早期に裁量あるポジションを任せていきます。
組織として、メンバー→主任→課長→部長といったステップを用意しており、年功序列ではなく、成果と行動次第で役割を広げていく方針です。「責任ある役割を任されることで、自分のできることを増やしたい」というタイプの方には、力を発揮しやすい環境です。

マネジメント志向のある方には、チームの振り返りや数値管理の補佐などに少しずつ関わってもらうことも想定。360度評価や定期的な面談を通じて、取締役を含む経営陣に「チャレンジしたいこと」「将来担いたい役割」を直接伝えやすい場があり、自ら手を挙げてキャリアを切り開いていけます。