東海ソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

【人事のスペシャリストへ！】採用から社員教育、組織開発までをお任せ！人事戦略の立案にも携わります！
具体的な仕事内容
【東証スタンダード上場、設立から55年の安定成長企業！】
人事部門の強化のため、管理職候補として経験者をお迎えします。
経営資源である「人材」を組織で活性化させるための様々な業務を行い、事業計画を加速させていくのが人事部のミッションです。「人的資本経営」に注目が集まる中、社内での当ポジションの重要性はますます高まっています。

＜具体的な業務内容＞
■経営戦略に基いた人事戦略の立案
■採用活動の推進
■人事制度の設計・運用・整備
■従業員の能力開発・組織開発
■労務管理全般

【職位】
主任・係長として実務を主導的に担当していただきます。
（経験と実績により課長級としての登用もあります）
※ご経験と保有スキルにより処遇を決定いたします。

＜今後の方針について＞
「採用業務」領域に関しては継続的に強化をしていきます。「教育」「エンゲージメント」対応なども注力する想定です。

＜当社の人事職の魅力＞
人事領域を取り巻く環境は急速に変化しており、自身で考えながら物事を進めていける環境です。早期に人事戦略の立案にも携われるなど、入社年次に関わらず大きなミッションをお任せします。

チーム／組織構成
同僚・上司はもちろん、経営層ともフランクなコミュニケーションが特徴。挑戦を後押しする文化が根付いており、失敗しても周囲が全力でサポートする環境です。

■定着率：定着率95％

◆人事労務部門での業務経験をお持ちの方（目安3年以上）／リーダー・マネージャー候補としてお迎えします
※業種未経験歓迎
※学歴不問

★歓迎要件★
◎IT会社における人事労務部門としての経験
◎人事戦略や人財育成・教育制度の設計に携わった経験

～こんな方にピッタリの職場です！～
・当事者意識と向上心があり、前向きに挑戦し続けることができる方
・他者の考えや意見も大切にできる方
・多様なステークホルダーと柔軟にコミュニケーションを取ることができる方

今回は組織の中核を担うリーダー・マネージャー候補の募集ですので、人事労務領域でのご経験や法令等の知識を重視して選考を行います。また、協調性を持って業務を進められるかもポイントです。

＜転勤なし！U・I ターン歓迎！＞
■名古屋本社
愛知県名古屋市中村区則武2-16-1

＜交通アクセス＞
名古屋本社：各線「名古屋駅」より徒歩10分

9:00 ～ 17:30（実働7時間45分／休憩45分）
■平均残業時間
17時間

　メリハリをつけて働ける環境です！

正社員
試用期間：3ヵ月（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）

入社時想定年収：年収590万円～1000万円
■月給33万円～55万8000円

＜年収レンジ＞
750万円～／課長
600万円～／係長
550万円～／主任

◎賞与（昨年度実績：5.9ヵ月）、各種手当などを別途支給します。
◎経験、年齢、能力などを考慮して、加給優遇します。
◎残業代全額支給
※固定残業制度はございません

■賞与
年2回
（6月・12月）昨年度実績：5.9ヵ月

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収590万円
～1000万円

＜諸手当＞
■交通費　※全額支給
■残業手当　※全額支給
■資格取得支援・手当（情報処理技術者試験、TOEICなど月額4千円から3万6千円）
■社宅制度あり
■住宅手当 1万円～5万円／月
■家族手当 1万5000円/月(配偶者)、4000円/月(その他同居家族)
■地域手当 5000円（東京支店、大阪支店、静岡事業所に所属する場合）

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）
■愛知県情報サービス産業健康保険/各種労働保険加入
■時短勤務制度あり
■テレワーク・在宅OK
■服装自由
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■企業年金
■慶弔見舞金
■永年勤続者報奨金
■インフルエンザ予防接種費用補助
■置き型社食、オフィスグリコ、ウォーターサーバー
■屋内原則禁煙　他

＜年間休日＞
125日
程度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
(6日)
■GW休暇
(暦通り)
■夏季休暇
（5～6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有休取得率75%）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
（取得・復帰実績あり）
■特別休暇
※5日以上の連続休暇OK

年間休日125日程度（土日祝休み、年末年始、夏季休暇、特別休暇）
別途、初年度10日の有給休暇付与（勤続年数に応じて付与）

産休・育休制度（取得推奨）
2024年度育休実績 8名（女性2名・男性6名）

経営計画に基づき、人事戦略の立案から携われるのが大きな魅力。ほかにも採用した人材が活躍するための「教育」や、定着率をさらに高めるための「エンゲージメント向上」、社員が未来に期待を持って毎日を過ごすための「人事制度設計」など、多彩な経験を積み、市場価値を高めることができます。

名古屋本社への配属で、転勤はありません。社員一人ひとりの人生をしっかりサポートするのが、東海ソフトのモットーです。

また、土日祝休みで、残業は月17時間程度。しっかりリフレッシュして、仕事に集中できる環境です。産休・育休取得も多数実績があり、ライフステージが変わっても安心といえます。

静かで落ち着いた雰囲気で、温かく優しい人が多い会社です。上司・先輩は部下・後輩を気にかけ、報連相がしやすい環境がありますし、最前線で働く社員からも風通しの良さをよく聞きます。理念である「信頼、誠実、技術力」が根付いている会社です。