ディップ 株式会社の過去求人・中途採用情報

【平均28.3歳で管理職昇進】お客様の経営課題に向き合い、事業成長に貢献する採用コンサルタント
具体的な仕事内容
ミッションは、採用をフックにお客様の経営課題を解決すること。長期でお客様を担当するため事業成長に深く関わることが可能です。

▼顧客創出
人手不足や組織課題を抱える企業へアプローチ。採用が上手くいかない背景にある事業拡大・生産性などの課題を見据え、関係構築を行います。

▼課題ヒアリング～提案
事業フェーズや組織状況をヒアリングし、人材不足による事業停滞や採用工数の増大といった課題をとらえます。求人広告やDXサービスを活用し、短期・中長期視点で最適な解決策を提案。
例）人事の負荷を減らすため、面接調整の自動化ツールの導入を提案

▼原稿・採用コンテンツの制作
お客様の事業内容・強みを理解したうえで、求人原稿や採用コンテンツをスタッフと協力して制作。

▼データ分析・改善提案（経営視点での伴走）
応募・採用データを分析し、採用効率の改善や採用コストの最適化などの提案を実施。採用を通じた事業成長を継続して支援。

【扱う商材】
■求人広告サービス：バイトル／はたらこねっと／スポットバイトル／バイトルNEXT／バイトルPRO など
■DXサービス：コボット（面接調整の自動化、採用ページ作成、集客支援など、採用業務全体を効率化）

【営業スタイル】
・入社時新規100％
・担当企業約20～30社ほど
・社長や人事責任者、店長、エリマネなどへの商談
・アポイント取得後訪問中心（アポ取得はテレアポ＆飛び込みあり）

【研修について】
■実務研修
営業研修です。主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学びます。

■OJT研修
配属先で実際の営業活動をスタート。ご経験に応じて同行研修なども実施します。

■フォローアップ研修
入社半年後に現時点での成長や課題を可視化したうえで次に目指すべき目標を設定します。

■階層別研修
等級毎の研修を行います。

チーム／組織構成
各々の目標を掲げながらも、組織全体で目標を追っていくスタイルです。一方で個人の成果を正当に評価するため入社から間を空けずに昇給昇格を果たす社員も多数います。

【営業インセンティブ】
※2025年度版
■100%のコンサルタントがインセンティブを獲得
■年間平均約33万円／最高額約230万円

■男女比：5:5（全社）

【営業経験】採用をフックに企業の経営課題や事業成長を支援したい方
《必須》
■大卒以上
■求人広告営業経験2年以上

《歓迎》
＜以下のような経験・スキルをお持ちの方を求めます＞
●新規開拓から提案、フォローまで、一気通貫で「ソリューション営業」を行ってきた方
●個人・チームの数値目標に対し、高い達成意欲を持って取り組める方
●顧客の潜在的な課題をヒアリングし、解決策を導き出した経験がある方
●今の経験をベースに、よりクライアントの経営に近い領域へステップアップしたい方

※配属先は現住所を考慮致します。
東京本社
町田オフィス
横浜オフィス
川崎オフィス
大宮オフィス
熊谷オフィス
千葉オフィス
船橋オフィス
宇都宮オフィス
名古屋オフィス
静岡オフィス
大阪オフィス
難波オフィス
京都オフィス
神戸オフィス
広島オフィス
熊本オフィス

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（拠点に準ずる）

標準的な時間例　9:30～18:30（休憩60分）
※フレックスタイム制
（コアタイム11:00～15:00／フレキシブルタイムなし）
■平均残業時間
20.9時間

（2025年4月時点）

正社員
※試用期間3カ月～最長6カ月

月給：300,027円～418,706円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、61,152円～83,542円支給
└ 上記を超える時間外労働分は追加で支給
※記載年収額はあくまで目安であり、選考を通じて前後する可能性がありますが、下限月給を下回る提示を行うことはありません

【インセンティブ】
個人目標や組織目標の達成状況に応じて、毎月インセンティブを支給しています。
■100%の社員がインセンティブを獲得
■年間平均獲得額例：約33万円
■年間最高獲得額例：約230万円（2025年度実績）

【表彰・報奨制度も多数】
1カ月・四半期・通期ごとに表彰・報奨金があります。
通期表彰の副賞として報奨旅行の授与もあり、2025年度は103名の社員がハワイ旅行を手にしました。
└MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞など

【平均28.3歳で管理職へ】
■キャリアアップ例／Ｔさん
3年目：リーダー昇格→5年目：管理職（課長）昇格

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収632万円
※インセンティブにより変動あり

■社員の年収例
【年収例】632万円（営業経験4年／27歳／リーダー）
【年収例】540万円 （営業経験4年／28歳／リーダー）
【年収例】499万円（営業経験3年／26歳／チーフ）

＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度

＜ライフサポート支援＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）

＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度

＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2025年度：ハワイ）
■永年勤続表彰

＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など

＜働く環境支援＞
■ウォーターサーバー設置
■毎週バナナの無料提供
『働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。』
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★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定
　※2年連続で認定※

★厚生労働省「えるぼしマーク」に認定


『「人が全て、人が財産」であるという信念』
ディップでは、 多様な個性を持つ社員一人ひとりの力を磨き、最大限 に発揮できる制度・環境をつくり、その幸福度を高められる取り組みをしています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看護休暇
■ボランティア休暇
■アニバーサリー・ファミリー休暇

★男性・女性共に育休取得・復職率はほぼ100％を維持（育児を目的とした休暇を含む）
※2025年4月時点
※5日以上の連休OK

★ステージごとに教育体制も柔軟に対応

◆入社後オンボーディング
新入社員導入研修、実務研修、OJT研修、フォローアップ研修

◆メンバー向け研修
問題解決力研修、昇格者研修、管理職昇格者事前研修等

◆管理職向け研修
マネジメントベーシック研修、MBO研修、リーダーシップジャーニー等

◆自己啓発支援
グロービス選抜研修、オンライン動画学習等、audiobookの利用、ラーニングサポート制度（自主的に社外で教育等を受けた場合、費用の半額を会社が補助する制度があります※上限年間10万円等）

ディップという会社は、企業理念に共感する人々の集まりでありたいと思っています。
私たちの企業理念は「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」ということ。
「自らの仕事を通じて、いかに社会を進歩・進化させていくことができるか」と夢中になれる人の集まりでありたいと思います。

夢とアイデアと情熱に溢れるみなさんとの挑戦を、心から楽しみにしています。