扶桑電通株式会社の過去求人・中途採用情報

【長く安定して活躍／賞与実績6カ月】平均勤続年数20年以上の上場企業の経理業務全般をお任せ。
具体的な仕事内容
当社の経営を支える経理業務を担当していただきます。

■具体的な仕事内容
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・決算業務（月次、四半期、年次）
・法人税・消費税などの確定申告、納付
・経費管理、原価管理
・出納業務　ほか

■入社後の流れ
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入社後はあなたの経験やスキルに合わせてできることから仕事をお任せしていきます。

業務内でミスがあっても指摘に加えてどのように修正するのか、それを防ぐための手段などを丁寧にお教えするので、安心して業務に慣れていただくことが可能です。

■長く活躍できる充実の制度
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就業環境が整っているため定着率が高く、平均勤続年数は20年以上！
転職して活躍する社員も多く、馴染みやすい環境です。

◇年間休日124日
◇賞与実績6カ月分
◇残業月15時間程度
◇フレックスタイム制度
◇家族手当・住宅手当
◇育児休暇取得者多数

■上場企業ならではのスキルアップ環境
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スタンダード上場市場で、複数の企業をグループ化。事業領域も拡大しているため、これまでの経験を活かしながら、さらなる知識やノウハウを吸収できる環境です。

必要な知識・スキルは外部研修などでも習得可能。また全社的に資格取得に力を入れている当社では社内スキル認定制度を導入しており、取得した資格によって、【白帯】【茶帯】【黒帯】と3ランクに分け、ランクごとに報奨金を設けるなど、社員の学ぶ意欲の向上を目指しています。

もちろん、会社が指定する資格取得にかかる費用は会社が負担。長く活躍できる環境の中で、経理としてのスキルアップにじっくりと取り組んでいただけます。

チーム／組織構成
経理部は現在7名。20代～50代を中心に活躍中。

若年層の採用・育成を強化しておりますので、安定した環境の中で着実にスキルアップできます。穏やかな職場で、気さくな社員ばかりです。あなたもきっとすぐに働きやすさを感じていただけると思います。残業が抑制できるため、自分の時間に充てることができ、資格の取得に取り組む社員もいます。

■組織名称：経理統括部

【大卒以上】経理業務のご経験をお持ちの方／安定した環境で長期にわたり活躍したい方
■必須条件
・大卒以上
・基本的なPC操作ができる方（Excel、Word）
・経理業務のご経験がある方（3年以上）
※業種未経験歓迎

■求める人物像
・安定した環境で長期にわたり活躍したい方
・専門性の向上やスキルアップを目指している方
・新たなキャリアにチャレンジする意欲のある方

◎事業拡大に伴う増員募集です！
キャリア入社のハンデもなく、馴染みやすい環境です。これまでの経験・スキルのほか、コミュニケーションスキルや協調性など、お人柄を重視して選考します。

本社（東京都中央区）

■本社（東京都中央区）
東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル
＜アクセス＞
・都営地下鉄大江戸線「築地市場駅」より徒歩5分
・JR「新橋駅」より徒歩11分
・東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩11分


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★年間休日124日でプライベート充実
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当社では年間休日124日を確保し、土日祝休みの完全週休2日制を導入しています。
オン・オフのメリハリを大切にしながら、長期休暇も取得可能。
仕事とプライベートの両立を実現できる環境です。

フレックスタイム制度／標準労働時間：7時間40分
・コアタイム／10：00～15：00
・フレキシブルタイム／（始業）8：00～10：00　（終業）15：00～22：00 （休憩60分）
※時間外（超過勤務手当）は1分単位・全額支給です。
※試用期間中は通常勤務（9：00～17：40 休憩60分）となります。
■平均残業時間
15時間

正社員
試用期間：6カ月
（期間中の給与、待遇に変更はありません）

【年収例400万円～650万円◆賞与年2回（※昨年実績6カ月分）】
月給24万円～40万円＋賞与年2回

※上記の下限額は、あくまで最下限の給与です。
※前職の経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。
※時間外手当は含んでおりません。

■賞与
年2回
（6月・12月※昨年実績6カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円　※前職の経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。

【諸手当】
■時間外・休日勤務手当
■家族手当
■通勤交通費支給（当社規定による）
他
■住宅手当(条件あり)ほか

【福利厚生】
■社会保険完備
■健康診断年1回
■独身寮（東京）
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■資格取得支援制度
■退職金制度（退職金、確定拠出年金）
■株式給付制度
■育児休業
■介護休業
■育児休業取得者支援金制度
■育児・介護支援金制度
■育児サポーター支援金制度
■育児・介護短時間勤務制度
■健康保健組合の提携施設が利用可能（宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブなどを特別価格で利用可能）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■研修制度
■社内スキル認定制度
【 丁寧に人財育成をする当社ならではの充実した研修制度 】
■新入社員フォローアップ研修（2年目、3年目）
■キャリアビジョン研修（5年目、6年目）
■キャリアデザイン研修（10年目）
■中堅社員研修
■新任管理職研修
■初級マネジメント研修
■ダイバーシティ推進研修（管理職向け）

当社の研修制度で、一生もののスキルを習得してください。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■5月1日
■年末年始（12月29日～1月3日）　
■年次有給休暇（初年度0日～20日、次年度20日間）
■多目的休暇（5日間）
■結婚休暇
■忌引休暇
■出産休暇
■育児休暇（女性社員の取得率・復帰率共に100％）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇5日（勤続10年、25年、35年）ほか

※多目的休暇は時期を限定せず、1年間の好きな日程で、5日間の取得が可能です。
※育児中の社員も多く在籍。男性社員でもフレックスタイム制度を使って保育園の送り迎えに参加するなど、子育てに積極的に参加できるような制度が整っております。

全国54カ所に事業所を有し、以下の3分野を事業の柱としています。これまで多くのお客様に、経営および業務課題
の解決につながるICTソリューションを提供してきました。

■ネットワークソリューションビジネス
お客様の環境に合わせ、音声通話、LANなどのネットワークをトータルな視点で効率化できるよう提案。

■SIソリューションビジネス
お客様の事業基盤となるプラットフォームや情報システムを、開発・構築ノウハウによりワンストップで提供。

■ファシリティサービス
省エネを中心とした設備工事を展開。スーパー、病院等の施設に、CO2排出の削減や省エネを提案。