扶桑電通株式会社の過去求人・中途採用情報

【経験をもとに配属先を決定】経営を支える管理部門のお仕事を担当していただきます。
具体的な仕事内容
【総務職／人事職／経理職／総務管理／コンプライアンス推進／総務管理／経営企画室／人財育成推進】のいずれかをお任せします。
※総務管理は関東支店（神奈川）、それ以外は本社（東京）に配属となります。

●総務職
・株式実務（株主総会運営、会社法等の対応）
・社内規程の管理・改廃
・各種許認可・変更届の申請（建設業許可、労働者派遣事業等）
・各種企業保険関連
・会社施設維持・管理・修繕
・その他総務事項全般　ほか

●人事職
・勤怠・労務管理・給与計算
・採用業務全般
・入退手続き
・人事評価業務　ほか

●経理職
・決算業務（月次、四半期、年次）
・法人税・消費税などの確定申告、納付
・経費管理、原価管理
・出納業務　ほか

●コンプライアンス推進
・コンプライアンスの推進・体制整備
・法務関係業務・訴訟関係業務
・個人情報保護・環境ISO・品質ISOの事務局・運用・管理全般
・社員のコンプライアンス意識を定着させる社内研修の企画、実施 　ほか

●総務管理
・交通費、経費精算・計上処理
・債権・債務管理／預金管理
・社内書類作成（稟議書等）
・健康診断、各種保険、借上社宅の管理
・支店・営業所の車両管理　ほか

●経営企画室
・経営上の総合的・基本的諸計画、資本政策の立案
・全社予算編成方針の策定、総合予算の編成、管理
・決算開示を中心としたIR・プレスリリースやコーポレートサイトの管理、改修に関する業務
・全社的なESG経営推進業務
・コーポレートガバナンスに関する事項　ほか

●人財育成推進
・全社の人財育成方針・育成戦略の企画および推進
・新人研修、階層別研修、職種別研修などの教育研修体系の設計・運営
・キャリアオーナーシップを軸としたキャリア支援施策の企画・実行
・社内スキル認定制度および資格取得支援制度の運用と継続的改善
・DX人財育成、リスキリング・アップスキリング施策の企画・推進　ほか

チーム／組織構成
20代～50代の社員が活躍中です。総務職10名、人事職5名、経理職14名、コンプライアンス推進6名、経営企画室5名、人財育成推進4名が所属しています。
就業環境が整っているため定着率が高く、平均勤続年数は20年以上！キャリア入社の社員も活躍しており、馴染みやすい環境です。

【大卒以上】コーポレート業務のご経験をお持ちの方
■必須条件
・大卒以上
・基本的なPC操作ができる方（Excel、Word）
・コーポレート業務のご経験（経験年数・業界不問）
・企画・提案等のご経験

■求める人物像
・安定した環境で長期にわたり働きたい方
・専門性の向上やスキルアップを目指している方
・新たなキャリアにチャレンジする意欲のある方

◎事業拡大に伴う増員募集です！
キャリア入社のハンデもなく、馴染みやすい環境です。これまでの経験・スキルのほか、コミュニケーションスキルや協調性など、お人柄を重視して選考します。

本社（東京都中央区）／関東支店（神奈川県横浜市）

■本社（東京都中央区）
東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル
＜アクセス＞
・都営地下鉄大江戸線「築地市場駅」より徒歩5分
・JR「新橋駅」より徒歩11分
・東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩11分

■関東支店（神奈川県横浜市）
神奈川県横浜市神奈川区金港町2-6 横浜プラザビル
＜アクセス＞
・JR・私鉄「横浜駅」きた東口A出口より徒歩5分
・京急本線「神奈川駅」より 徒歩8分
・みなとみらい線「新高島駅」より徒歩10分

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★年間休日124日でプライベート充実
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当社では年間休日124日を確保し、土日祝休みの完全週休2日制を導入しています。
オン・オフのメリハリを大切にしながら、長期休暇も取得可能。
仕事とプライベートの両立を実現できる環境です。

【フレックスタイム制】
標準労働時間：7時間40分
コアタイム／10：00～15：00
フレキシブルタイム／（始業）8：00～10：00　（終業）15：00～22：00 （休憩60分）
※時間外（超過勤務手当）は1分単位・全額支給です。
※試用期間中は通常勤務（9：00～17：40 休憩60分）となります。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間：6カ月
（期間中の給与、待遇に変更はありません）

【年収例400万円～650万円◆賞与年2回（※昨年実績6カ月分）】
月給24万円～40万円＋賞与年2回

※上記の下限額は、あくまで最下限の給与です。
※前職の経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。
※時間外手当は含んでおりません。

■賞与
年2回
（6月・12月※昨年実績6カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円　※前職の経験・能力を最大限考慮の上、決定いたします。

【諸手当】
■時間外・休日勤務手当
■家族手当
■通勤交通費支給（当社規定による）
■住宅手当（条件あり） ほか

【福利厚生】
■社会保険完備
■健康診断年1回
■独身寮（東京）
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■資格取得支援制度
■退職金制度（退職金、確定拠出年金）
■株式給付制度
■育児休業
■介護休業
■育児休業取得者支援金制度
■育児・介護支援金制度
■育児サポーター支援金制度
■育児・介護短時間勤務制度
■健康保健組合の提携施設が利用可能（宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブなどを特別価格で利用可能）
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■研修制度
■社内スキル認定制度
【 丁寧に人財育成をする当社ならではの充実した研修制度 】
■新入社員フォローアップ研修（2年目、3年目）
■キャリアビジョン研修（5年目、6年目）
■キャリアデザイン研修（10年目）
■中堅社員研修
■新任管理職研修
■初級マネジメント研修
■ダイバーシティ推進研修（管理職向け）

当社の研修制度で、一生もののスキルを習得してください。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■5月1日
■年末年始（12月29日～1月3日）　
■年次有給休暇（初年度0日～20日、次年度20日間）
■多目的休暇（5日間）
■結婚休暇
■忌引休暇
■出産休暇
■育児休暇（女性社員の取得率・復帰率共に100％）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇5日（勤続10年、25年、35年）ほか

※多目的休暇は時期を限定せず、1年間の好きな日程で、5日間の取得が可能です。

※育児中の社員も多く在籍しております。男性社員でもフレックスタイム制を使って保育園の送り迎えに参加するなど、子育てに積極的に参加できるような制度が整っております。

全国54カ所に事業所を有し、以下の3分野を事業の柱としています。これまで多くのお客様に、経営および業務課題の解決につながるICTソリューションを提供してきました。

■ネットワークソリューションビジネス
お客様の環境に合わせ、音声通話、LANなどのネットワークをトータルな視点で効率化できるよう提案。

■SIソリューションビジネス
お客様の事業基盤となるプラットフォームや情報システムを、開発・構築ノウハウによりワンストップで提供。

■ファシリティサービス
省エネを中心とした設備工事を展開。スーパー、病院等の施設に、CO2排出の削減や省エネを提案。

入社後はあなたの経験やスキルに合わせてできることから仕事をお任せしていきます。

必要な知識・スキルは外部研修などでも習得可能。また全社的に資格取得に力を入れている当社では社内スキル認定制度を導入しており、取得した資格によって、【白帯】【茶帯】【黒帯】と3ランクに分け、ランクごとに報奨金を設けるなど、社員の学ぶ意欲の向上を目指しています。

たとえば、「DX検定」「ビジネス法務実務検定」「基本情報技術者試験」を取得すると、社内スキル認定制度で白帯が取得できます。もちろん、会社が指定する資格取得にかかる費用は会社が負担しています。