株式会社ノーザの過去求人・中途採用情報

【歯科医院や代理店への営業中心】歯科医院向けの自社システムの提案◆インセンティブ充実◆フルフレックス
具体的な仕事内容
既存のお客様のフォローと代理店への営業が中心です。お客様の悩みを丁寧に伺い、最適な商品をご提案します。

【仕事の流れ】
▼提案～契約
お客様のニーズに合わせた製品やシステムをご提案します。

▼納品・システム設定
社内インストラクター職スタッフと連携して納品します。

▼システムサポートやメンテナンスのご案内
導入後は定期的に訪問し不具合がないか確認します。訪問を重ねるうちに、お客様から新たなお困りごとをご相談いただくこともあります。

◎販売代理店からの紹介案件が多く、飛び込み営業はありません。
◎お客様への初回訪問時は、販売代理店と行います。
◎お客様だけではなく、販売代理店とも円滑な関係性づくりが重要です。

＜扱う商材は？＞
自社商品である、歯科医向けのレセプト（診療報酬明細書）システムや電子カルテ、予約システムなどです。商品・サービス単価は30万円～300万円とさまざまな種類がそろっています。

＜提案先は？＞
歯科医院です。8割が既存、残り2割は販売代理店から紹介される新規開業やシステムの入れ替えを検討しているお客様です。
※販売代理店の新規開拓を行うこともあります。

＜提案のしやすさは？＞
すでに取引のあるお客様への提案が中心のため、ガツガツ売り込む必要はありません。製品の使いやすさや導入後のサポートの手厚さから信頼を獲得しやすく、自信をもって提案できます。売って終わりではなく、導入後もタイムリーな対応で関係性を深められるのも魅力です。

【業界未経験歓迎】
今回は、営業経験者の募集ですが業界は問いません。入社後は、しっかり製品知識を身につけられる研修を用意しています。

≪入社後の流れ≫
▼入社～1カ月目：座学研修
専用テキストやビデオを用いて医療業界の基礎知識や自社製品について学びます。

▼2カ月目～：OJT研修→ひとり立ちへ
先輩の商談に同席し、仕事の流れを習得します。ある程度現場に慣れたら、ひとり立ちしていただきます。困ったことがあればフォロー体制は万全なため、思いきった挑戦ができます。

チーム／組織構成
◎20代30代中心の組織です。
◎社歴や年齢に関係なく、意見を言い合える風通しのよい雰囲気です。お互いを助け合うカルチャーも根付いています。

■男女比：女性比率4割以上

【業界経験不問・高卒以上】なんらかの営業経験をお持ちの方／個人・法人や商材などは一切問いません
■対象となる方　
【業界経験不問・高卒以上】法人営業経験をお持ちの方／商材は問いません
＜必須条件／以下2点を満たす方＞
・商社・卸など、代理店を通じた営業経験（3年以上）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※業界経験は不問。入社後は1カ月の座学研修を実施するため、医療やITになじみがない方もご安心ください。

＜活かせる経験例／必須ではありません＞
・医療機器メーカーや歯科機器メーカーでの営業
・医薬品卸での営業
・ITベンダー／SIerでの代理店営業・パートナーセールス
・OA機器・通信キャリアの代理店営業

＜該当する方はぜひご応募ください＞
□お客様から課題を丁寧に聴き、誠実に関係を育てられる方
□成長意欲があり、学び続ける姿勢を持つ方

【全国募集／直行直帰OK／当面転勤なし】東京・神奈川・千葉・茨城・大阪・福岡のいずれかの拠点にて配属。

※配属先は希望を考慮して決定します。
※転勤は当面ありません。将来役職者になった場合や新支店ができた場合に転勤になる可能性があります。

■東京支店
■神奈川支店
■千葉支店
■茨城支店
■大阪支店
■福岡支店

※受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙・喫煙室あり）

【フルフレックスタイム制】
コアタイム・フレキシブルタイム共に設定なし
標準的な勤務時間帯／9:30～18:30
1日の標準労働時間／8時間（休憩60分）

※残業時間は月平均30時間程度です。
※残業時間の合計が8時間になったら、フレックス休暇を1日取得できます。

＼自分のペースで働ける！／
「フルフレックス制」なので、自分の予定に合わせて働けます。
仕事の調整がしやすいからこそ、プライベートも無理なく両立できる環境です。
■平均残業時間
30時間

程度(残業代1分単位で支給)

正社員
試用期間3カ月あり（条件面の変更はありません）

月給35万円～40万円（各種手当を含む）＋賞与年2回＋決算賞与
内訳：基本給27万円～30万円＋その他固定手当8万円～10万円
※経験やスキルを考慮して決定します。
※残業代は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■残業手当（1分単位で支給）
■出張手当
■社外勤務手当
■役職手当
■職務手当
■インセンティブ有り

■賞与
年2回
（7月・12月）＋決算賞与

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～750万円

■社員の年収例
年収例：800万円（入社7年目／29才／係長）
年収例：700万円（入社3年目／32才／主任）
年収例：650万円（入社5年目／33才／係長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時短労働制度（勤続1年以上および当社規定による）
■退職金制度（勤続2年～）
■再雇用制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■社宅・家賃・引越補助制度（転居を伴う異動の場合が対象）
■社内ウォーターサーバー
■スポーツ観戦補助
■定期健康診断、産業医面談
■インフルエンザ予防接種費用補助
■関東ITソフトウェア健康保険組合
∟歯科健診
∟提携保養施設
∟旅行補助
∟スポーツクラブ利用補助
∟ITS契約ゴルフ場利用補助
∟パークチケット補助

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※2カ月に1度、土曜出社あり（代休は同月木曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（2024年度取得率：71.9％）
■産前・産後休暇
（女性の取得率100％）
■育児休暇
（男女とも取得実績あり）
■介護休暇
■新婚旅行休暇
■立ち合い出産休暇

＜有給休暇補足＞
入社半年経過時点で10日、在籍年数により、毎年1回10日～最大20日まで付与します。

※5日以上の連続休暇OK

・成長領域である医療DXの最前線に立ち、高い商品力を持つシステムを扱えます。
・自らの提案が歯科医院の課題解決に直結するやりがいがあります。
・長くお客様と向き合えるため、医院経営や現場運用まで踏み込んだ提案もできます。

・明確なインセンティブ制度を整えています。
・定量的な成果はインセンティブとして還元し、プロセスや仕事に取り組む姿勢は賞与の評価対象にしています。
・入社時想定年収は600万円以上。成果次第で、さらなる収入アップも目指せます。

★納得感のある評価制度
半期ごとに自分で目標を設定し、上司と振り返り面談を実施します。さらに、支店ごとに他者評価もあり、「誰が一番がんばっていたか？」を理由とともに投票。一緒に働く仲間からのコメントをもらえることも、モチベーションにつながります。

営業部門は、20代30代の若手メンバーが中心の組織です。成果志向ではありますが、チームメンバーはライバルではなく仲間となるため、お互い助け合うカルチャーが根付いています。だからこそ、安心して思いきった挑戦がしやすく、営業職として高いパフォーマンスを発揮していただける環境です。