社会保険労務士法人チアレッジの過去求人・中途採用情報

【労務orDX導入支援】専門性を強みに、経営課題を解決 中堅企業の成長を支える真のパートナーへ！
具体的な仕事内容
手続き代行にとどまらず、経営の“根っこ”から寄り添う。
【労務】と【DX】、それぞれの専門性を磨きながら、
中規模企業を中心に経営課題を解決し、価値あるサービスを提供しています。

＜配属について＞
ご希望をヒアリングの上、適性やスキルを考慮して
「DX・コンサルティング事業部」または「労務アウトソーシング事業部」のいずれかへ配属となります。

＜入社後の流れ＞
■労務アウトソーシング事業部
社会保険や雇用保険の手続きからスタート。
丁寧な教育で未経験でも約3ヶ月で顧客を一人で担当できるレベルに成長。
1～2年をかけて労務のプロフェッショナルを目指します。

■DX・コンサルティング事業部
ソフトの導入・操作方法と労務の基礎知識を並行習得。
ロープレで顧客折衝のコツをつかみ、先輩同行のOJTで現場を学んだ後、
約3ヶ月で独り立ちが可能です。


＜具体的な業務内容＞
■HR系システム導入指導（勤怠管理・給与計算など）
・企業ごとに操作方法や導入設定をカスタマイズ
・AIやデジタルツールを駆使して、アナログ業務を効率化

■顧客訪問・リモート対応
・訪問は関東中心、1回あたり3時間で平均1～2件対応/日
・リモート対応で全国の企業もサポート

■顧客課題の解決提案
・単なる操作指導だけでなく、人事制度や業務改善の相談にも対応
・ソフト導入から他部署や社労士の紹介につなげるケースあり


＜1日の流れ（例）＞
■労務アウトソーシング事業部の場合
顧客先様の入退社手続き、給与計算・社会保険の手続き書類のチェック
↓
お昼休憩
↓
助成金申請書類の作成と確認
↓
お客様への報告書作成
↓
終業

■DX・コンサルティング事業部
営業活動、移動と休憩
↓
お昼休憩
↓
給与計算ソフトなどの導入指導
↓
お客様への報告書作成
↓
終業

チーム／組織構成
◎3チーム体制
◎1社につき2～5名が担当
だからこそ成し得るクイックレスポンスと質の高いサービスが強みです！

さらに、女性リーダーも活躍しており、多様な視点を取り入れたチーム運営が行われています！

【大卒以上／未経験歓迎】★顧客課題の解決に挑戦したい方、学ぶ意欲があり主体的に行動できる方、大歓迎！
【必須条件】
■大卒以上
■普通運転免許（AT限定可）
■基本的なPC操作（Excel・Wordなど）
※タッチタイピングができるレベル

＜活かせる経験・スキル＞※必須ではありません。
■社労士資格をお持ちの方
■銀行・信金での営業経験
■BtoB業務経験（ルート営業経験なら尚歓迎）

＜このような方を求めいています＞
◎楽しみながら仕事に取り組める方
◎責任感を持ってクライアントと向き合える方
◎専門性を高めて経営者を支えたい方
◎何かしらの頑張った経験がある方

※職種・業種未経験歓迎
※第二新卒の方歓迎

先輩社員の前職は…
・アパレル店長
・コンビニSV
・ガソリンスタンド勤務など

＼未経験スタート多数／
経験・スキル一切不問のポテンシャル採用です！

東京都千代田区九段南4丁目7番13号 市ヶ谷安田ビル6階

＜アクセス＞
◎都営新宿線・東京メトロ有楽町線・南北線「市ヶ谷駅」A3出口より徒歩0分
◎JR総武線「市ヶ谷駅」改札口より徒歩4分
◎東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」5番出口より徒歩10分

※転勤なし
※サテライトオフィス増床
※受動喫煙対策：あり

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～20:00
コアタイム／10:00～15:00
標準的な勤務例／9:00～18:00

★直行直帰OK
★リモートワークOK（週1日以上出社あり）
■平均残業時間
15時間

程

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給25万9,800円～36万3,700円（固定残業代含む）

※経験・能力・実績など考慮のうえ、決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万4,800円～4万8,700円支給（※基本給により変動）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

＜管理職＞
月給45万5,000円～（役職手当10万円含む）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当（社会保険労務士／月2万円）
■通勤交通費支給（上限2万円／月）
■時間外手当（固定残業超過分）
■外勤手当（1万円／月）

■賞与
年2回
（7月・12月）
■決算賞与
年1回（1月）※業績による

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
～580万円

■社員の年収例
■660万円／人事労務担当・管理職
■450万円／人事労務担当
■450万円／DX推進

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■永年勤続表彰（5年ごと）
■服装自由（ビジネスカジュアル）

☆★ チームのつながりも大切に ★☆
決まった社内イベントはありませんが、
「桜がきれいだから花見しよう」といった自然発生的な交流があったり、
日常のちょっとした会話から仲間とのコミュニケーションを楽しめます。

＜年間休日＞
122日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（時間休も柔軟に取得可能です）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連休取得OK

当事務所では、給与計算や入退社手続きなどの社労士業務に加え、コンサルティングにも注力しています。
企業の事務業務を代行するとともに、労務面の課題解決や業務効率化をサポートしています。
代表もコンサル業務を中心に担当し、多くの企業に残る非効率な業務の改善に取り組んでいます。
たとえば、勤怠管理システムを導入しても、Excelで集計しているケースなど、本来自動化できる業務が手作業で残ることがあります。
当事務所では、社内業務を通じて労務知識や給与計算の理解を深めたうえで、その経験をDX提案や業務改善に活かしています。
こうした経験を土台に、労務領域に強みを持つDXコンサルとして成長できる環境です。

社労士業務には、給与計算や各種手続きなど事務的な業務が多く含まれています。
しかし現在は、システムやデジタルツールを活用することで、これらの業務を大幅に効率化できる可能性があると考えています。
当グループでは、今後10年間で売上を10倍以上に拡大する計画ですが、人員は約3倍程度に抑えながら成長する方針です。
そのためには、業務の効率化やDX化を進め、労働生産性を高めることが不可欠。
生産性を高めることで、社員一人ひとりの価値を高め、給与水準の向上を図ります。
そして、その過程で培ったノウハウを、顧客企業にも展開し、労務面だけでなく業務改善のパートナーとして企業の成長を支援していきます。