独立行政法人日本スポーツ振興センター
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
独立行政法人日本スポーツ振興センターの過去求人・中途採用情報
独立行政法人日本スポーツ振興センターの 募集が終了した求人
調査・分析スタッフ/年休130日/賞与4.6ヶ月分支給実績
- 契約社員
- 転勤なし
《専門知識・スキルが身につく》地域スポーツと子どもたちの未来を支える環境調査・分析業務
具体的な仕事内容
地域スポーツ環境の人的基盤整備を目的とした事業において、
調査・分析を中心に以下の業務を担当します。
<業務内容>
■情報収集・分析
国内外のスポーツ政策・施策の情報収集
研究や取組事例の調査
■情報・知識の利用
各種文書の作成
情報提供および研修実施
※国・地方公共団体・スポーツ団体等が対象
■調査の計画立案・実施・分析・報告
■その他、所属部署に関わる各種業務
/
事業目的は「地域による
スポーツ体験格差をなくすこと」
\
子どもたちが住んでいる環境に関係なく
《安全に》《安心して》《スポーツを楽しめる》
そんな環境づくりを支える仕事です。
スポーツという分野でありながら、
政策・研究・社会課題に関わる
知的専門職に近いポジションでもあります。
◇スポーツ政策を支える調査
◇地域スポーツ環境の改善
◇子どもたちの未来につながる仕組みづくり
あなたの知識や経験が、直接的に
日本のスポーツ環境をより良くしていく。
そんな社会貢献性の高い仕事に、
ぜひ挑戦してみませんか。
チーム/組織構成
※契約期間終了まで従事すべき業務の変更はありません。
【未経験歓迎】地域スポーツに関する興味関心があればOK!PCスキルなどをお持ちの方は活かせます♪
【必須要件】
■地域スポーツに関する業務への興味関心
■業務を遂行するための協調性・主体性
■人文・社会科学系あるいは自然科学系に関する学士以上の学位
*未経験歓迎/第二新卒OK*
\こんな経験・スキルをお持ちの方を歓迎しています/
■分野問わず、社会調査の設計・集計・分析を行った経験
■地域スポーツ(競技団体、地方公共団体スポーツ部署、総合型地域スポーツクラブ等)に関する業務の経験
■プロジェクトの企画・マネジメントに関する知識や経験
■プログラミング基礎(Python)、ウェブサイトの基礎知識
■AIツール等の基礎知識や活用経験 etc.
■外苑事務所
〒160-0013 東京都新宿区霞ヶ丘町4-1
日本青年館・日本スポーツ振興センタービル 5~8F
東京メトロ銀座線「外苑前」駅より徒歩5分
都営大江戸線「国立競技場」駅より徒歩10分
JR総武線・各駅「千駄ヶ谷」「信濃町」駅より徒歩12分
※契約期間終了まで就業場所の変更はありません。
8:30~17:15(実働7時間45分/休憩1時間)
※勤務時間選択制あり
└ 7:30~10:30の間、15分単位で始業開始時刻を変更可能
■平均残業時間
20時間
以内
契約社員
雇用開始日からその日の属する年度の末日まで
※職務の状況等により契約を更新する場合があります。更新の場合は、1年以内の契約(年度ごと)とし、雇用期間は最長4年を限度とします。
※試用期間はありません。
★2025年度賞与支給実績:年間4.6ヶ月分★
月給20万円~+各種手当
※上記月給には一律契約職員手当が含まれます。
※経験を考慮し、規程により決定いたします。
※残業が発生した場合は、別途全額支給いたします。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■契約職員手当
■超過勤務手当
■通勤手当(当社規程による)
■期末手当
■勤勉手当
■賞与
年2回
(2025年度支給実績4.6ヶ月分)
■昇給
年1回
(4月)
■入社時の想定年収
年収330万円
~
年収750万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■定期健康診断
■正職員登用試験制度
■オフィスカジュアル可
■介護に関する制度あり(介護休業、部分休業、深夜・超過勤務制限 等)
■育児に関する制度あり(育児休業、産後パパ育休、部分休業、深夜・超過勤超過勤務制限 等)
■研修制度
■受動喫煙対策あり(屋内に喫煙専用室設置)
<年間休日>
130日
以上
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
(12月29日から1月3日)
■夏季休暇
(7月~9月のうち5日)
■慶弔休暇
■有給休暇
(毎年度最大20日付与)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■病気休暇
■能率増進休暇(夏季休暇取得可能期間を除く各四半期に1日)
■妊娠・育児関連の休暇(育児参加のための休暇・子の看護等休暇 等)
※取得実績あり
※採用初年度の年次有給休暇の付与日数は契約月数により異なります。
※5日以上の連休取得OK
