株式会社アイエスエフネット　の過去求人・中途採用情報

【監視・保守からクラウドへ】クラウド設計・構築、サーバ・ネットワークの設計・構築、運用・保守など
具体的な仕事内容
＼以下の制度・仕組みで段階的にステップアップ！／
★あなたの経験・スキルに合わせた案件
★1万件以上のインフラ案件を保有
★原則、今よりも上流工程へ
★資格取得支援・リスキリング支援
★待機中も給与は100％支給（平均待機21日）／研修も受けられる

＝＝＝＝＝

■案件アサインの方法■
まず、担当があなたの経験・スキル、志向性をヒアリング。
中長期目線で、適した案件をアサインします。

・運用・保守→構築・設計へ
・ヘルプデスク→クラウドエンジニアへ

3年前後で、上記のようなキャリアを歩んでいるエンジニアも大勢います。
その結果、当社に転職後、年収が100万円以上アップした方もいます。

基本は前案件より上流工程に携われるため、着実なキャリアアップが可能です。

＝＝＝＝＝

■スキルアップ支援制度■
◎資格取得支援（合格時の受験料負担／資格取得奨励金）
◎リスキリング支援（キャリアプランナーによる研修プランニング）
◎オンライン動画学習
◎実機・クラウド・仮想検証環境

次の案件に必要な資格やスキルを習得できるよう、会社が最大限にバックアップ。
入社から最初の案件に入る1カ月の間に、LPICやCCNAの資格勉強・研修も可能です。

＝＝＝＝＝

■主な業務内容■
・Azure、AWS、GCPなどのクラウド設計・構築
・Microsoft 365やID管理
・クラウドセキュリティ
・クラウドサービスのコンサルティング
・オンプレミス環境でのITインフラ設計・構築

★プロジェクト事例★
・損害保険会社向けAWSインフラ基盤の設計・構築
・繊維メーカー向けAzure基盤の設計・構築、運用設計
・クラウド移行に伴う運用改善

※「取材レポート」では、監視からAWS・セキュリティにキャリアアップした事例を紹介！

チーム／組織構成
■多様なエンジニアが活躍■
20代・30代の管理職人数は121名。
（女性管理職登用実績あり）

また、外国籍の方も286名在籍しています。英語・中国語などを母国語とする社員も多数。
そのほか、時短で働く社員もいるなど、多様な人材が活躍しています。

■男女比：男性73.6％、女性26.4％（全社）※性別を便宜上、男女いずれかにした場合
■年齢構成：平均年齢：34.9歳（全社）

【実務半年～OK！】保有案件の50％以上が上流案件！1万件の案件で運用監視から設計構築へ！
【必須条件】
■ITインフラ実務経験（保守・監視・運用・テクニカルサポート・ヘルプデスク・構築・設計など）

【歓迎条件】
・Cisco認定資格（CCNA、CCNP）/ Linux技術認定資格（LPIC L1,LPIC L2）
・リーダー、サブリーダー、後輩育成の経験（年数不問）
・VBAやマクロを活用した業務効率化の経験

【1つでも共感できる方は応募をご検討ください！】
・監視や運用のルーチンから、設計・構築へ進める未来が見えない…
・貢献度に見合った還元がなく「頑張り損」だと感じている…
・夜勤や過重労働を卒業し、技術研鑽や私生活の時間を作りたい…

「まずは気軽にお話しませんか？」
技術や知識と同等にあなたの人柄や「やってみたい」という意欲を重視します。
面接は相互理解の場と考えていますので、緊張せずリラックスしてお越しください！

★リモート案件多数★
日本全国に拠点あり！希望の勤務地で働けます！
※U・Iターン歓迎（引っ越し支援制度あり／転職を機に上京したいという方も歓迎）
※転居を伴う転勤なし

【勤務地】
北海道エリア：北海道
東北エリア：岩手県、宮城県、山形県、福島県
首都圏エリア：千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県
東海エリア：静岡県、愛知県、岐阜県、三重県
関西エリア：京都府、大阪府、奈良県、兵庫県
中国・四国エリア：広島県、島根県、山口県、香川県
九州エリア：福岡県

【東京本社】東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル

＜インフラ専業で案件数1万件以上！＞
インフラに特化した案件が1万件以上ある中で、その50％以上が要件定義・設計・構築・運用スペシャリストなどの上流案件！
年収100万円UPした事例やフルリモートの案件もあり、あなたの理想のキャリアを叶えられます。

※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる

9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
※プロジェクトによってシフト勤務あり

――――――――――
◆残業が少ない理由◆
――――――――――
（１）残業対策チームの設置（稼働管理の徹底）
（２）事前に営業が案件の稼働状況を確認
（３）稼働中の案件でも、高稼働の場合は営業が改善を要望

★高稼働案件は紹介しません！
事前確認と改善対応で、働きやすい環境づくりに注力しています。
もし高稼働になっても、管理部が調整したり、営業がお客様へ改善要望するなどして対応します。それでも改善されない場合は案件撤退も検討します。

★柔軟な働き方が可能
・在宅勤務・フルリモート・時差出勤OK
・時差出勤の場合、8:00～10:00の間で出社し、実働8時間勤務
※案件によってはリモート・時差勤務不可の場合あり
■平均残業時間
7.3時間

（2025年度実績）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）

★前職給与保証
★待機中も給与は100％支給
★稼働率96.9％（平均待機日数21日）

―――――――――
　年収アップ事例
―――――――――
■Aさん
年収350万円→年収500万円
前職：ネットワーク機器の検証（経験3年）
現職：サーバの設計・構築・運用

■Bさん
年収330万円→年収550万円
前職：Windows7→10へのマイグレーション／ルータ交換（経験2年）
現職：オンプレミスからAWS基盤への移行

――――――――
　給与について
――――――――
月給＋インセンティブ賞与（IRP制度／年2回）＋諸手当
※現職や前職の給与を考慮してオファーいたします。

【月給】
◎設計構築レベル：月給35万円以上
◎首都圏エリア：月給29万円以上
◎関西・東海エリア：月給28.5万円以上
◎そのほかのエリア：月給27.5万円以上

【初年度の想定年収】
入社1年目：年収400万円（大手企業社内ネットワーク監視）
入社5年目：年収650～800万円（Microsoft365導入コンサルティング）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【IRP（賞与）制度】
お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元。

【拡大IRP（業績連動賞与）制度】
2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始しました。
会社の利益を社員へ還元し、一人ひとりの成長とチャレンジを応援します。

【諸手当】
■交通費支給
■残業手当
■家族手当（入社2年目より支給）
■役職手当
■テレワーク手当

■賞与
年2回
（6月、12月）※対象者のみ賞与あり

■昇給
年2回
（1回の昇給で、最大8.7万円基本給がアップした方もいます！）

■入社時の想定年収
年収360万円
～（サポート・ヘルプデスクレベル）
年収530万円
～1,000万円（設計・構築レベル）

■社員の年収例
年収400万円／入社1年目
年収450～600万円／入社3年目
年収650～800万円／入社5年目
※上記はすべて各種手当＋残業代（全額支給）を含む

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度）
■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度（取得率：女性100％・男性91.1％）
■テレワーク／時差出勤
■副業OK

＜諸手当＞
■交通費支給（上限月10万円）
■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！）
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）

＜スキルアップ支援＞
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）
■動画学習アプリ利用可能

スキマ時間に参加できるオンライン研修が多数。
業務の流れに合わせたクラウド構築研修など。

＜引っ越し支援も充実！＞
■移動交通費
■荷造り運送費
※当社規定による
＜リスキリング環境＞
・ショートリスキリング
お客さま先で常駐しながら短期間でリスキリング教育を実施。
今の業務プラスアルファのスキルを習得できます。

・カスタムリスキリング
キャリアプランナーがあなたに合わせた研修を計画。
計画的な学び直しで、より高度な業務に取り組めるよう支援します。

＜学習環境＞
■実機演習（Cisco、VMwareなど）
■仮想検証環境（Windows、Linux、AWS）
■現役エンジニアによるオンライン勉強会

＜年間休日＞
122日
＋年次有給休暇（労働基準法通り）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（全社平均取得率：88％ ※2025年度実績）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休業（取得率：女性100％、男性91.1％）★
■子の看護休暇
■セルフケア休暇
■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）

★育児に伴う休暇・休業の取得率／2025年度実績

◎「健康経営優良法人2025」4年連続認定
◎「プラチナくるみんプラス」認定
◎「ベストワークプレイス」4年連続認定（D&I AWARD2024）
◎「PRIDE指標」において5年連続ゴールド（最高評価）
◎第6回「ワーク・ライフ・バランス大賞」大賞受賞
◎「ダイバーシティ経営企業100選」選出
◎「おもてなし経営企業選」選出
◎昭和女子大学「女子学生のためのホワイト企業ランキング」選定
◎「KAIKA Awards」KAIKA賞
◎東洋経済「障害者雇用率ランキング」 2位
◎雇用創造ランキング「Job Creation」3年連続受賞
※この他にも、さまざまな受賞実績あり！

＜一人称で設計構築ができるまで＞
当社ではインフラエンジニアとしてスキルダウンがない案件アサインなど、上流工程に向けての支援をしており、ぜひ弊社でステップアップを目指していきましょう！

＜豊富なスキルアップ支援！＞
当社のインフラ系の資格保有者数はAWS SAA：400名、CCNA：636名と多くの従業員が資格を持っており、育成力に自信があります！

当社では、以下の3つの軸をポイント制で評価します。

（１）利益貢献：ご自身の契約金額（売上・単金）
（２）能力開発：当社指定の資格取得・研修参加
（３）組織・部門貢献：新規案件立ち上げ、社内講師など売上以外の貢献

エンジニアは8等級に分かれ、各等級は5段階で評価しています。
各アクションによってポイントを加算し、必要なポイントを超えた方が昇給・昇格します。

アーリーやジュニアであれば能力開発を、シニアであれば組織・部門貢献を評価されるので、能力・等級に応じた評価が可能です。