アデコ株式会社の過去求人・中途採用情報

【20代～30代活躍中】クライアントに深く入り込み、人事課題を解決する提案営業をお任せします。
具体的な仕事内容
◎スマホでご覧の方は、上部タブから「Pick up!」もぜひご覧ください。

■あなたが得られる3つの価値
・商材起点ではなく「課題起点」の営業へ
・提案の幅＝営業力そのものが広がる
・営業の先のキャリアが広がる環境

希望・適性に合わせて、以下いずれかのポジションをお任せします。

【1】人材ソリューションセールス
大手企業や外資系企業など、さまざまなクライアントの人事課題を支援するポジションです。
就業中スタッフのフォローも丁寧に行います。

＜提案できるサービスの一例＞
・人材派遣
・人材紹介
・アウトソーシング
・IT・テック人材支援
・DX支援
・出向支援　など

【2】人材紹介営業＜グローバル人材／特定技能領域＞
全分野の特定技能外国人を中心とした人材紹介営業を担っていただくポジションです。
「外国人雇用があたりまえの世の中をつくる」というビジョンのもと、未成熟な外国人雇用マーケットを変えていくという大きなミッションにチャレンジできます。

＜具体的には＞
・人手不足で困っているクライアントへのアプローチ
・外国籍人材の出入国や就業後の支援　など

【3】人材紹介コンサルタント＜LHH＞
アデコが展開するハイクラス向け転職エージェント「LHH」に携わるポジションです。
クライアントと候補者（求職者）、双方の成功を支援する両面型コンサルティング業務をお任せします。

＜具体的には＞
・クライアントの人事課題のヒアリング
・クライアントの採用戦略立案
・候補者のキャリア支援　など

【4】自治体営業
自治体や官公庁に向けて、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを提案。
「事務作業を見直して生産性を高めたい」など、クライアントが抱える課題を顕在化させて提案を行うポジションです。

＜具体的には＞
・ニーズ把握～課題分析～提案
・受注後のプロジェクト立ち上げ支援、現場ヒアリング
・既存顧客のフォローアップと追加提案　など

※【2】～【4】は東京・大阪のみ

チーム／組織構成
20代～30代のメンバーが中心となって活躍しています。
人材業界未経験のメンバーも多く、みんな細やかな研修＆OJTによってノウハウを培ってきました。
★女性管理職活躍中！

【大卒以上】★業界未経験歓迎！◆営業経験がある方（3年以上／BtoB・BtoC不問）
【必須条件】
■大卒以上
■営業のご経験（3年以上）
※経験業界、BtoB・BtoCは問いません。

【このような方を歓迎します】
◎新しいチャレンジを楽しめる方
◎誠実な姿勢で人と接することができる方
◎人のためにコツコツ動ける方
◎将来の夢や目標を持っている方

【活かせる経験】※必須ではありません
◎人材業界における法人営業経験

【茨城県・東京都・京都府・大阪府・福岡県】

■駅チカオフィス＆リモートワーク可（配属ポジションによる）
■配属先はお住まいの地域やご希望を考慮して決定します。
■U・Iターン歓迎

＜勤務地詳細＞
つくば支社／茨城県つくば市竹園1-6-1 つくば三井ビルディング19F
東京／東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
秋葉原UDXオフィス／東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX
京都支社／京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町612 四条烏丸ビル6F
大阪／大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA
福岡支社／福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡4F

※受動喫煙対策：あり（拠点により異なります）

【アデコの営業として働くメリット】
人材派遣・紹介・BPO・DXなどを組み合わせ、顧客に最適な解決策を提案。
“売れるものを売る”ではなく、“必要なものを届ける”営業が可能です。
それにより、ハイクラス人材、グローバル領域、などへ挑戦可能。
社内公募制度により、営業以外のキャリアにも展開できます！

フルフレックスタイム制
標準的な勤務例／9:00～17:30（休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
※試用期間6カ月（給与・待遇に変動はありません）

月給25万円～34万9,000円＋残業代全額支給＋賞与年2回

★スキルやご経験を考慮のうえ決定します。

■賞与
年2回
（8月・3月）

■昇給
年1回
（4月）※考課成績および会社業績による

■入社時の想定年収
年収450万円
～573万円

■社員の年収例
年収480万円（28歳／1年目／法人営業経験あり・業界未経験）
年収510万円（32歳／1年目／法人営業経験あり・業界未経験）
年収570万円（31歳／1年目／法人営業経験あり・業界経験あり）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（会社規定内）
■残業手当（全額支給）
■退職金制度
■確定拠出年金制度（401K）
■法人会員制クラブ利用
■社内研修・勉強会

＜充実した研修＞
人事による入社時研修からスタートし、OJTによってスピーディーな活躍を支援します。
また、その後もキャリアアップにつながる豊富な研修制度をご用意しています。

◎入社時研修＆フォローアップ研修
◎リーダー、マネージャー、部長向けトレーニング（事前研修＋フォローアップ研修）
◎Female Leader トレーニング
◎クリティカルシンキング トレーニング
◎その他　各部門におけるトレーニング
◎e-ラーニング
・Digitalリテラシー研修
・課題解決力2.0研修
・英語研修　など
＜キャリアディベロップメントの機会も豊富！＞
・国内公募制度（国内／グループ間）
・グローバル公募制度
・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動）
・シャドーイング（他本部3日体験プログラム）
・経営層とのダイアログ
・スキップレベルメンタリング
・上長とのキャリアカンバセーション　など

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連続休暇取得可

アデコの強みの一つが、「ビジョンマッチング」という取り組みです。

求職者一人ひとりが将来どうなりたいのかを丁寧に把握し、クライアントに対しても同じ視点で求める人物像や職場の特性をヒアリング。

その双方をすり合わせた上でマッチングを行うことで、就業後のミスマッチを防ぎ、長期就業につなげています。

クライアントと求職者の双方にとって、納得感のある就業環境を実現できることが、アデコが選ばれる理由です。

人材派遣サービスをきっかけに、「クライアント向け研修サービス」の受注につながった事例も。

取引先には外資系企業も多く、そういったクライアントは社内のコンプライアンスを徹底しています。

そこで、「派遣社員の就業を適正に運用していくためには」といったテーマの現場向けコンプライアンス研修を提案したところ、スピーディーに受注に至りました。

このように、さまざまな角度からクライアントの事業運営を支援できるのです。

【自分らしいキャリアを描ける】
人材領域のスペシャリストとして専門性を高められます。また、マネジメントに挑戦する道もありますし、社内公募制度を活用して人事やコンサルに進むこともできるなど、多様なキャリアパスがあります。

【なんといっても人が良い会社！】
みんな面倒見が良く、困っている人に手を差し伸べる風土が根づいています。チームで支え合うのも当たり前なので、働きやすさ・居心地の良さから長く働く人が多いです。