株式会社ＣＯＮＳＣＩＥＮＣＥの過去求人・中途採用情報

【20～30代活躍中・完全内勤】営業（IS・FS・CS）or営業事務★早期キャリアUP可能！
具体的な仕事内容
多様な業界・企業の事業成長を伴走するパートナーとして、営業面や事務面を中心に独自のワンストップ支援を提供します。

《具体的には》
以下の営業プロセスをチーム毎に進行します。
適性・希望等を考慮し、以下【1～4】のいずれかをお任せします。

【▼1：インサイドセールス（IS）／商談機会の創出】
顧客企業と市場を繋ぐ案内役として活躍します。
└顧客企業のターゲットユーザーへアプローチ（架電やDM送付など）
└関心を持ったユーザーへのヒアリング
└商談アポイントの設定　など
　：
【▼2：フィールドセールス（FS）／提案や契約の推進】
ISからバトンを受けたユーザーとのWeb商談を実施します。
└丁寧なヒアリングを通じた課題の整理
└課題解決に向け、ユーザーに合わせた具体的サービスを提案
└プランの決定、契約締結　など
　：
【▼3：カスタマーサクセス（CS）／導入後の成功支援】
顧客企業とユーザーとの橋渡し役となり、導入後の支援を行います。
└導入後の状況ヒアリング
└課題に沿ったサービスの活用支援
└リピート創出に向けたアプローチ　など

【▼4：営業事務／プロジェクト推進のサポート】
プロジェクトの円滑な進行に向け、プロセス全体をサポートします。
└営業データや顧客情報の管理、数値分析
└契約書作成や必要書類の回収
└顧客からのチャットや電話への対応　など

＞＞★担当プロジェクト（PJT）の例
■AIスクール運営企業のPJT…
受講検討者の開拓からリピート創出まで担い、継続的なサービス利用を促進。
■中古車リース企業のPJT…
自動車ローンの通過に課題を抱えるユーザーに向けて提案し、車選び～納車までをサポート。
■人事労務SaaS企業のPJT…
労務管理の非効率に悩む企業へSaaSサービスを提案し、課題整理から導入後の活用までを支援。

その他にもAI系企業やIT企業など、50社超のPJTの課題解決に伴走。
自分に合ったPJTを担当できます。

チーム／組織構成
2011年に3名で設立し、2025年には100倍以上の350名を突破！
上司や先輩との距離も近く、気軽に質問・相談できる環境です。

■男女比：男6：女4　★女性管理職活躍中
■年齢構成：平均26.8歳　★9割が20代／30代も増加中
■定着率：定着率95％以上　※直近1年

【学歴・経験不問／第二新卒歓迎】★最短即日採用★正社員デビューも歓迎！イチから成長したい方歓迎！
＼ その場採用・即日採用あり ／
学歴・スキル・経験一切不問。人柄重視の採用です！

―《こんな方を歓迎します！》―
★人と話すことが好き
★教育が手厚い環境で営業に挑戦したい
★将来のために成長したい、スキルを身につけたい
★早期キャリアUPを叶えたい
★明確な評価制度のもと働きたい
★メリハリつけて仕事をしたい

―《先輩のケース》―
入社から3年間で、美容系・IT系・人材系の3つのプロジェクト（PJT）を経験。
4年目からは各PJTの1年目メンバーの教育も担当。
担当するPJT選びや将来のキャリア形成もメンターが一緒に真摯に考えます！

今のキャリアの悩みや、今後についてのお考えなど、まずはカジュアルにお話しましょう！
悩む前にまずはご応募ください！

【先輩の前職】
飲食／ホテル／アパレル／コールセンター／不動産営業／携帯販売 など

◎転居を伴う転勤なし　◎家賃補助制度あり
◎駅近で通勤に便利なオフィス！
◎新宿、渋谷、新橋（築地市場）、六本木・虎ノ門エリアいずれかのオフィスへ配属となります
※本社または東京都内（新宿区、渋谷区、中央区、港区）の各クライアント先での勤務となります
◎勤務地は希望を考慮し配属いたします。
◎U・Iターン歓迎！

■東京本社
東京都港区麻布台1-7-3 VORT神谷町2／7F・8F（総合受付）・9F

《アクセス》
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」から徒歩6分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」から徒歩1分
都営大江戸線「赤羽橋駅」から徒歩10分

※屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

8：00～21：00の間での固定シフト制
（所定労働時間8時間／休憩60分）

まず下記いずれかのシフトで固定となります。

【シフト例】
08：00～17：00
09：00～18：00
10：00～19：00
11：00～20：00
12：00～21：00
※配属される部門によって異なります

一定期間勤務後、変更も可能です。
「早めに退勤できるシフトに変えたい」など
要望があればお気軽にご相談ください！
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
※試用期間6カ月あり
※この間の給与や待遇に差異はありません

月給27万5000円～44万5000円＋営業手当（インセンティブ）＋各種手当

※固定残業代30時間分・月6万1000円～8万円を含む
（時間外労働の有無に関わらず支給／上記を超える時間外労働分は追加で支給）
※経験・年齢・スキルを考慮し、当社規定により決定

―《営業手当で頑張りを還元！》―
営業手当（インセンティブ）を個人の実績に応じて毎月支給します。

事業部にもよりますが、
「1件獲得ごとに○円」
「粗利益の○％」
といった“見える化”された基準のもと、頑張りを手当として還元する仕組みが整っています！

【先輩たちの実例】
★入社1年目終わりの時点で…
　月10万円ほどのインセンティブを獲得
★入社3～4年目で…
　月90万円のインセンティブを獲得
★入社2年目で…
　前職から年収100万円～150万円UP

―《役職手当もあり！》―
年1回、総合的評価に基づき役職手当を支給。
数字だけでなく、プロセスや会社貢献度などもしっかり評価されます。
努力した分だけ、きちんと還元されます！

■賞与
年1回
（業績に応じて支給 ※基本給3カ月分以上の支給実績あり）

■昇給
年2回
（※営業手当年2回／役職手当年1回）

■入社時の想定年収
年収330万円
～600万円以上　※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします

■社員の年収例
【年収420万円】23歳／経験1年／プレイヤー／月給35万円
【年収540万円】25歳／経験2年／プレイヤー／月給45万円
【年収650万円】26歳／経験3年／リーダー／月給50万円
【年収800万円】27歳／経験4年／マネージャー／月給60万円
【年収1200万円】29歳／経験6年／事業責任者／月給100万円

■社会保険完備（労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）
■定期健康診断費用負担
■インフルエンザ予防接種費用負担
■通勤手当（上限なし）
■PC／ディスプレイ支給
■家賃補助制度（月最大5万円）
■リファラル採用制度
■ジョブローテーション制度
■社内公募制度
■キャリア相談室
■1on1制度
■オンボーディング面談
■OJTパートナー制度
■360度フィードバック制度
■無料図書貸出制度
■オフィスカジュアルOK
（クライアント先の規定に準ずる）

【ジョブローテーションについて】
▼入社後…まずは会社が選定したプロジェクトからスタート。
約2カ月間実務を経験し、本人と会社の双方で適性を確認したうえで、継続や別案件への挑戦を判断します。
その後は1年半を目安にキャリア面談を実施し、希望があれば別プロジェクトやポジションへの異動が可能。

▼それ以降…1年スパンでローテーションが可能に。
希望する人には“必ず”要望に沿ったローテーションを実施しています。
会社都合で制限することは一切ありませんので、安心してチャレンジしてください！
【研修制度（一例）】
■内部独自研修
・スタートダッシュ研修
（新卒・中途ともに実施）
・OJT／OffJT制度
・階層別研修
（1～3年目／マネージャー、管理職研修）
・社内勉強会
（月1回程度／ロジカルシンキング、マネジメント研修など）

■各種外部研修
・選抜研修
・合宿研修　など

入社後の基礎知識のレクチャーだけでなく、継続的なスキルアップも支援しています！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり。復帰率100％）
★希望休の提出も可能！プライベートの予定に合わせて休みを取りやすい雰囲気です。
★5日以上の連続休暇取得も可能です。

【希望休で自分らしいプライベートを！】
＞＞Case.1：Aさん
家族のお休みに合わせて、毎週日曜日＋平日1日で休みを取っています♪

>>Case.2：Bさん
某テーマパークが大好き。
空いているタイミングを狙い、平日にお休みを取って行っています♪

「せっかく収入UPしたのに、リフレッシュする余裕がない…」
そんな悩みとは無縁の環境です。

未経験での入社は、どうしても不安を抱えてしまうもの。
だからこそ当社は、成長を個人任せにするのではなく、『充実の研修』×『チーム全体での成長支援』で、努力の方向を明確にできる仕組みを整えています。

【入社1週目：座学研修】
基本のビジネスマナーや社会人としての考え方など、1週間かけてじっくりとレクチャー。
　
【2週目～2カ月目：営業研修】
配属先の商材を学んだり、実務を体験してみたりと、あなたの成長速度に合わせて育成。
部署の先輩や人事メンバーもサポートしながら、時間・コストをしっかりとかけて支援・改善を行っています！

その後は入社年数や年齢に関係なく、新規事業の立ち上げなども可能です！

【Case.1／前職：接客業】
1年目：パラリーガル事業部で新人賞受賞（年収150万円UP！）
　▼
2年目：リーダーへ昇格！
　▼
ジョブローテーションを活用し、医療系プロジェクトへ挑戦！

【Case.2／前職：海外で飲食店スタッフ】
2年目：リーダーへ昇格
　▼
20代後半でゼネラルマネージャーへ昇格

これらのキャリアUP例はほんの一例！
ISであれば対応件数やコール数、FSであれば成約率や案件単価など、ポジションごとに評価が明確に設定されているので、自分が今いる地点と目指すべきことをしっかりと掴んで行動できます。
評価面談や人事面談など、気軽に相談できる機会も設けています！

設立当時はワンルームのオフィスに社員3名のみだった当社。
それが2025年には、約350名規模に成長！

現在は50社以上の事業成長を支援し、ベンチャー通信（イシン株式会社）による『ベストベンチャー100』に6年連続で選出。
現在は【2030年までに社員数500名×営業利益20億円】を目標に掲げ、人員も強化予定！

成長の勢いの中、前に進むエネルギーを持つメンバーと働けるのも魅力の一つ。
『人こそが最大の武器』という理念のもと「何をするかより、誰と働くか」をキーワードに切磋琢磨できる環境です。

今後も「人」に注力し、新事業の創出を積極的に行います。
ぜひ当社で仲間と共に成長していきましょう！