ファースト住建株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】“売るだけじゃない”不動産営業／仕入れ・企画・自社販売まで一貫して担う企画営業職
具体的な仕事内容
当社の企画営業は戸建分譲住宅用の土地仕入れだけでなく、
「どんな家を建てるか」という商品企画、そして“どう売るか”まで一貫して携わる仕事です。
特に自社販売に力を入れており、仲介会社任せではなく、営業がお客様へ直接住宅をご提案することで、お客様のリアルな声やニーズを商品企画にも反映しています。
また、自社販売を経験することで、お客様との商談力や提案力、マーケティング視点まで身につき、営業として大きく成長できる環境があります。
自分で企画した住宅を、自分の言葉でお客様へ提案し、
ご契約につながった時の達成感は格別。成果が収入にも直結するため、高いモチベーションで取り組めます。
“仕入れだけ”“販売だけ”ではなく、
企画から販売までトータルで経験できるからこそ、『不動産のプロ』として成長できます。

▼土地の情報収集・現地調査
不動産会社や土地オーナーから情報を収集し、周辺環境やニーズを調査します。
▼土地仕入れ・住宅プランニング
土地の特性を踏まえ、？「どんなお客様に向けた住宅にするか」「どんな間取り・デザインにするか」 など 土地の形状や地域特性を活かしながら、住宅コンセプトを決定していきます。
▼住宅デザイン・施工フォロー
設計担当と連携し、進行管理・価格調整・業者対応を行います。※専門知識不要
▼販売・プロモーション
仲介会社紹介、内覧会、チラシ、オープンハウス等で販売します。
この仕事の特徴
★土地仕入れ～住宅企画・販売まで一貫して担当
★“売るだけ”ではなく家づくりにも携われる
★注文住宅／分譲住宅／大型案件など幅広く経験可能

未経験でも安心の教育体制
入社後は先輩同行からスタートし、業務の流れを学びます。
＜入社後の流れ＞
▼1～3カ月
・不動産仲介会社への同行訪問
・契約／引き渡しへの同席
・現場管理や販売方法を学習 （清掃・販売POPなど）
▼3カ月後
少しずつ独り立ちへ。
未経験からでも、不動産・住宅企画の知識を身につけられる環境です。

チーム／組織構成
企画営業部への配属です。各支店・各支社には約2～3名の営業社員がおり、20代～60代まで幅広い世代が活躍しています。

■先輩たちの前職
不動産仲介、リフォーム会社、他業界出身の営業職など

【高卒以上／未経験歓迎】 “売るだけじゃない営業”に挑戦したい方歓迎！
【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）
★人物重視のポテンシャル採用です！

【以下の経験・スキルのある方は支店長候補採用】
□パワービルダー等、同業界でのご経験
□用地仕入れ、企画開発のご経験
□マネジメントのご経験
※経験をお持ちの方は、支店長候補としての採用可能性もあります。

＜こんな方を歓迎します＞
□土地仕入れや住宅企画にも携わりたい
□“家づくり”に関わる仕事がしたい
□不動産・住宅の専門知識を身につけたい
□実力を正当に評価される環境で働きたい
□自分のアイデアを活かしたい

当社は経験だけでなく「何を実現したいか」を重視し、収入増・専門知識の習得・早期昇進など一人ひとりの目標を支援。年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価し、向上心を持って挑戦できる環境です。

★本社および全国の各支社・支店（兵庫・埼玉・愛知・大阪・京都・奈良・広島・福岡）

■兵庫県
本社、加古川支店、西宮支店、尼崎支店

■埼玉県
首都圏支社

■愛知県
東海支社、名古屋支店、名古屋西支店、原支店

■大阪府
高槻支店、大阪支社

■京都府
京都西支店

■奈良県
奈良支店

■広島県
広島東支店

■福岡県
福岡支店

8：45～17：45（実働8時間／休憩60分）

◎残業について
残業が発生する場合は、申請が必要です。過度な残業をしないように会社も体制を整えています。
■平均残業時間
20時間

前後／配属先拠点により若干異なります

正社員
※試用期間3カ月あり

◎給与は経験・能力を考慮のうえ、優遇いたします。面接時にお気軽にご相談ください。

＜実力重視で誰にでも平等にチャンスあり＞
企画営業（プレイヤー）としてご入社された場合も、ご自身の実力によって頭角を現せば、早期昇格の可能性が十分にあります！
実際に用地仕入や売買未経験で入社した社員（20代）が、1年で所属長（課長）となった事例もあります。

【　企画営業の場合　】
月給23万5000円以上
※別途報奨金を支給

【　支店長候補採用の場合　】
年俸450万円～800万円
※別途報奨金を支給
※入社2年目以降、月給制への切り替えへ
※支店長候補採用の場合、用地仕入の経験、マネジメント経験があることを想定しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当全額支給
■通勤手当全額支給　(定期券相当)
■役職手当
■家族手当（扶養の場合：配偶者…月1万円、子…月5000円／1人※18歳未満対象）
■資格手当（宅地建物取引士月2万円、二級建築士月2万円等※上限月4万円）
■住宅手当（諸条件あり）

■賞与
年2回
（7月・12月）＋決算賞与（業績による）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
■営業／400万円～500万円
■支店長・支店長候補／600万円～800万円
■エリア長／1000万円以上

■各種社会保険完備
■退職金制度（勤続5年以上）
■従業員持株会
■報奨金制度
■総会
■育児休業制度
■介護休業制度
■社用車、スマートフォン貸与

＜年間休日＞
115日
＋5日　計画年休

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※基本火・水がお休みです。
■年末年始休暇　
（7日）※2026年社内カレンダーによる
■GW休暇
（4日 ）※2026年社内カレンダーによる
■夏季休暇
（9日）※2026年社内カレンダーによる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日）※入社6カ月後付与
■産前・産後休暇
（産前6週間、産後8週間　取得実績あり）
■育児休暇
（原則として子が、1歳に達するまで取得実績あり）
※2026年社内カレンダーによる

＜支社＞
・埼玉県（首都圏支社）
・愛知県（東海支社）
・大阪府（大阪支社）

＜支店＞
・愛知県（名古屋支店、名古屋西支店、原支店）
・奈良県（奈良支店）
・京都府（京都西支店）
・大阪府（高槻支店）
・兵庫県（尼崎支店、西宮支店、御影支店、加古川支店）
・広島県（広島東支店）
・福岡県（福岡支店）

1999年に関西の地で誕生した当社。設立当時、当社のようにパワービルダーとして事業展開している競合がほとんどおらず、瞬く間に木造分譲住宅供給数関西トップクラスへと成長しました。設立わずか4年で上場し、これまで一度も赤字を出したことはありません。財務体質も非常に良く、これからご入社いただく方も安心して長くお勤めいただける環境です。

当社の強みは、「良質で低価格な家づくり」を叶える独自のビジネスモデルを持っていること。顧客は20代～30代のはじめて家を買うお客さまが購入しやすい価格設定となっています。

建設コストを抑えつつ、豊富に仕入れができる資金力があることで、土地を仲介する不動産業者さまから、優先的に土地情報をまわしていただける機会も多いです。経験者の方にとっても勝負しやすい環境であり、住宅不動産のエキスパートとして長くご活躍いただけます。