全保連株式会社の過去求人・中途採用情報

【MUFGグループ】家賃債務保証サービスのご案内・利用促進／入居者様の支払いサイクルの正常化
具体的な仕事内容
当社は、お部屋を借りる方と貸す方が安心の賃貸生活を送れるよう、入居者様の家賃支払いを立て替える「家賃債務保証」サービスを提供しています。

＼Point！／
◎未経験でも【月給28万円以上】【平均年収624万円】
└残業代は1分単位支給かつ、頑張りがしっかり評価・還元される環境です。

◎お休みもしっかりとれてリフレッシュ
└【土日祝休み】【年間休日122日】【有休取得率79.4%】7連休も取得できます。

◎家族も安心の充実した福利厚生
└MUFGグループの安定基盤があり、【家族手当・結婚祝い金・出産祝い金】など福利厚生が充実しています。

◎研修も手厚く、学びの場も充実
└先輩社員の約8割が中途入社で研修も手厚く、【無料のeラーニングや資格取得奨励制度】なども充実しています。

◎裁量大きく自由に働ける
└時差出勤やリモートワークも利用しながら、柔軟なスケジュールで働けます。

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【お任せする仕事】

◆営業
└不動産管理会社様への『家賃債務保証サービス』のご案内・利用促進をお任せします。

・業務協定を締結している不動産管理会社様（既存顧客）を訪問し、さらにご契約数を増やすべく、ヒアリングとご案内を行います。
・お客様の数は拠点によって異なりますが、一人当たり約500社ほどが割り振られ、それらを2～3カ月かけて訪問、利用促進を目指します。

◆顧客管理
└何らかの理由で家賃の支払いが滞ってしまった入居者様に原因を伺い、返済プランのご提案をします。
ケガや病気、失業、盗難など、原因は人によってさまざま。経済状況に合わせて返済プランを考えます。

＜家賃の支払いが滞っている入居者様へお電話でご連絡＞
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＜支払いが滞ってしまった原因をヒアリング、返済プランのご提案＞
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＜請求書や資料などの作成＞

電話でのご案内が中心の「初期対応チーム」や、より深くお客様と向き合う「中長期対応チーム」などに配属します。お客様の未来を良い方向へ導く、社会貢献性の高い仕事です。

チーム／組織構成
◆同僚とは食事に出かけたり、ゴルフに行ったり。オフにも会いたくなる人間関係が築けます。
◆先輩・上司・同僚も気さくで話しやすく、どなたでもすぐに馴染めるフランクな職場です♪

■男女比：7：3　★女性管理職も活躍中！

【業種・職種未経験／第二新卒／社会人デビューの方も歓迎】高卒以上・要普通免許（AT限定可）
「ガッツを活かして営業にチャレンジしたい」
「もっと安心して働ける、将来性のある業界で働きたい」
「条件重視で土日祝休みの職場を探している」

先輩たちの入社の動機はさまざま！
入社前に特別な経験・資格は一切不要です。
意欲や人柄重視の採用なので、お気軽にご応募ください！

＼こんな方が活躍できます！／
■多少のことでは凹まず、前向きに仕事に取り組める方
■積極的に新しいことにチャレンジできる方
■困っている方に寄り添える方
■周囲への気づかいや配慮ができる方
■不動産会社や不動産管理会社での実務経験がある方
■金融業界での実務経験や顧客折衝・接客経験のある方

※5名以上採用

★希望の勤務地やお住まいを考慮して、以下勤務地一覧に記載のいずれかの配属先に決定します。
★UIターン歓迎

【営業】東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・京都・兵庫・北海道・宮城・福岡・広島

【顧客管理】東京・愛知

※総合職での採用のため、転勤の可能性があります。

＜ハイブリッドワークも可能！＞
「不動産管理会社様の定休日に合わせて、水曜日は在宅勤務（リモートワーク）」など、出社と在宅を組み合わせた働き方も可能です。
※配属先によって異なりますので、詳しくはご相談ください。

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
25時間

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）
※総合職としての採用です。

■月給28万1000円以上＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：2～3ヶ月分）＋残業代全額支給
※経験・能力・年齢などを考慮の上で、決定します。

★全社員の平均年収：624万円（2025年）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼充実の手当で生活をサポートします！／
■時間外手当（全額）
■出張手当
■家族・扶養手当（被扶養者3人目まで月5000円、4人目以降は月2000円、配偶者の場合は月1万円）
■住宅手当・家賃補助（条件あり）
■帰省手当（条件あり）…など

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年実績3カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～500万円

■社員の年収例
年収800万円／37歳（入社10年）
年収600万円／30歳（入社5年）
年収450万円／23歳（入社1年）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜手当・支援＞
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当（全額）
■出張手当
■社宅あり（条件あり）
■家族・扶養手当（被扶養者3人目まで月5000円、4人目以降は月2000円、配偶者の場合は月1万円）
■住宅手当・家賃補助（条件あり）
■結婚祝金（10万円）
■出産祝い金（3万円）
■帰省手当（条件あり）
■慶弔見舞金

＜制度＞
■ストックオプション
■社員持株会
■退職金制度（企業型確定拠出年金）
■永年勤続表彰制度
■健康診断（年1回）
■再雇用制度

＜環境＞
■オフィス内禁煙
■服装自由（私服可）
■PC・社用携帯支給
＼ 資格取得を支援！／
宅地建物取引士などの取得を支援。自己啓発の制度が整っています！
★43資格の取得奨励金制度
★約60種類の資格通信教育講座
★外部講師による研修費用負担制度
★24時間無料で利用できるeラーニング

★ハイブリッドワークも可能！
「不動産管理会社様がお休みの水曜日は在宅勤務」というように、配属先によっては出社と在宅を組み合わせた働き方も可能です。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有休取得率79.4%
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■介護休暇
■特別休暇
■連続休暇（年に1度、5営業日以上連続した休暇が取得可能です）

教育担当の先輩がマンツーマンで指導します！

＜営業＞
約1カ月不動産に関する知識を座学で学び、その後、1～2カ月かけて先輩の訪問に同行、OJTを通し実践します。先輩や上席がそばでサポートするので、数カ月で自信をもって業務に臨めるようになります♪
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2～3カ月目以降、担当エリアを持ち始め、個人の成長に合わせて少しずつ数を増やしていきます。

＜顧客管理＞
まずは座学でサービスの仕組みや、不動産についての知識を学びます。
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先輩のアシスタントをしながら、実践的な業務を習得。
電話のかけ方や話し方など、イチから丁寧にレクチャーします。
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1人で担当するのは入社5～6カ月目が目安です。

＜営業＞
09：00 朝礼（業務の連携や上席の総括など）
09：30 メール対応
10：00 アポイント取得のアプローチや提案など
12：00 休憩
13：00 お客様への訪問
17：00 帰社・事務作業など
18：00 退社

＜顧客管理＞
09：00 朝礼
09：15 電話業務
13：00 休憩
14：00 電話業務や訪問など
17：00 帰社・翌日の準備など
18：30 退社

2001年、沖縄の地からスタートした当社。少子化、高齢化、核家族化などの背景もあって、「家賃債務保証サービス」の利用者数は年々増加しています。

今では全国に19拠点を構えるまでになり、業務拡大に伴って、業績も好調です。2023年には東証スタンダード市場に上場。2025年には三菱UFJフィナンシャル・グループへ仲間入りしました。

より質の高いサービスを提供するため、組織体制の強化が急務となっています。
そこで今回は「営業」「顧客管理」のポジションで、新たな仲間を10名以上お迎えします！