川崎重工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【川崎重工グループの進化をIT技術でリード／上流工程から担当】業務効率化・DX推進を行う社内SE
具体的な仕事内容
当社の社内SEは、
『社内のITに関する困りごとを解決する』
だけのポジションではありません。

担当業務に加え、業務効率化やDX推進も行う
グループ全体のDXを主導する存在です！
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入社年数に関係なく上流工程から深く関わり、
現場課題の抽出からシステム導入、
運用の企画提案まで、一貫して携われる環境◎

さらに、グローバルレベルのプロジェクトや
グループ全体の大規模システム構築案件にも
参画していくことができます。

●“会社の仕組み”をITで変える・支える面白さ
●圧倒的スケール感でIT基盤づくりに参加可能
●エンドユーザーが近いからこそのやりがいあり
といったポイントのもと、
会社をより良くする手応えを感じながら、
エンジニアとしてスキルアップできます！

　▼▼▼

これまで培ってきた能力やスキルを
存分に活かせる役割や環境で活躍できるよう
経験・希望を考慮し、業務をお任せします。

＜ 担当する業務例 ＞
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■システムのインフラ設計・構築
■システムリスクを含む
　サイバーセキュリティ業務
■社内コミュニケーション基盤の企画・開発
■生産現場のデータ収集・活用による
　業務改革を遂行するためのシステム開発
■AI・機械学習・最適化技術を利用した
　データ分析・課題抽出・業務改革支援
■全社的なIT企画、次期基幹システムの構築
■航空機の設計・開発に関わるDX推進活動　など

※システム企画を行いながら、
ベンダー・協力会社のコントロールや
プロジェクト全体のマネジメントも担当。


＜ 入社後の流れ ＞
………………………
研修や各種トレーニングプログラムが充実。
OJTでは先輩社員が経験に合わせて、
しっかりサポートしていきます。

経験豊富な方からキャリア浅めの方まで、
継続的にスキルアップできる環境です！

チーム／組織構成
部門にもよりますが、キャリア採用の社員も多数活躍しています。課長や部長への昇進例も多くあり、中途入社でもなじみやすい環境ですので、安心して飛び込んできてください◎

★女性管理職も活躍中

■定着率：97.7％

【業界経験・年数不問】社内SEやITエンジニアとしての経験を、大手企業のDX推進に活かしませんか？
＜ 応募条件 ＞
■高専・大学・大学院卒業
■下記いずれかの業務経験
・ITエンジニア（DX含む）
・社内SE　など
※業界経験・経験年数は問いません！

＜ 活かせる経験 ＞
■ネットワーク構築
■インフラ設計・構築
■セキュリティエンジニア
■SIer・システムベンダー
■クラウドの知識・業務経験
■DXに関わった経験
※すべて必須ではございません。

＜ こんな方にピッタリ！＞
●上流工程から関わりたい方
●部署横断で物事を動かすことにやりがいを感じる方
●現場の課題解決に貢献したい方
●事業の仕組みそのものをITで最適化したい方
●大規模プロジェクトを推進するPM/PLに挑戦したい方

【兵庫・香川・岐阜エリア募集／U・Iターン歓迎】
希望を考慮し、下記いずれかの事業所へと配属いたします。
■神戸工場：兵庫県神戸市中央区
■西神工場：兵庫県神戸市西区
■西神戸工場：兵庫県神戸市西区
■明石工場：兵庫県明石市
■岐阜工場：岐阜県各務原市
■坂出工場：香川県坂出市　など

※将来的に転勤の可能性はありますが、頻度は少ないです。
※受動喫煙対策：屋内禁煙（配属先による）

8:00～17:00（実働8時間　休憩60分）

※事業所により、若干異なる場合もあります。

正社員
試用期間：3カ月
※給与・待遇の変更はありません。

月給：32万円～60万円 ＋ 各種手当 ＋ 賞与年4回
※経験・年齢・能力を考慮し、決定します。
※残業代は別途全額支給します。


【モデル年収】
約630万円／25歳（月給約32万円＋賞与＋時間外労働手当）
約750万円／31歳（月給約38万円＋賞与＋時間外労働手当）　
約960万円／36歳（月給約48万円＋賞与＋時間外労働手当）
約1100万円～／40歳・基幹職（月給約60万円＋賞与）

※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
※上記はモデル例であり、ご経験や期待役割に応じて決定

■賞与
年4回
（4月・7月・10月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収560万円
～1100万円

■社員の年収例
年収750万円／31歳（月給38万円）
年収960万円／36歳（月給48万円）
年収1000万円～／40歳・基幹職（月給60万円）
※すべて賞与＋時間外労働手当を含む
※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20時間を想定

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■独身寮・社宅（各事業所にあり）
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■カフェテリアプラン
（自己啓発・育児・住宅補助など年間10万円相当の補助）
■社員割引制度（バイク・ジェットスキーなど）
■保養所（有馬・六甲）
■診療所
■グラウンド
■育児・介護休業制度
■各種研修やトレーニングプログラムなどあり

＜ 各種手当 ＞
■通勤交通費
■時間外手当
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女性が活躍しやすい環境整備や
多様性の推進にも力を入れています！
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●女性活躍推進の取り組みが評価される『えるぼし認定』
●LGBTQ+への取り組み指標である『PRIDE指標ゴールド』
●子育て支援企業として認められる『くるみんマーク』
といった各種認定を取得。
多様な人材が安心して働き続けられる環境づくりを会社全体で行っています。

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（22日）※有給消化率81.8%
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇

★5日以上の連続休暇取得もOK！

会社内だけに留めるのではなく
（1）お客様（2）事業（3）従業員
この3つの領域を軸に、グループ全体でDXを推進。

実際に、デジタルの力を活用し、
■新たな顧客価値の創出
■モノ売りからコト売りへのビジネスモデル変革
■事業の品質とスピードを高めるための
　業務・プロセス変革
■データに基づく意思決定や働き方改革の推進
など、数々の取り組みを行っています。

また、ただ推進するのではなく
DXを全社で安全・安心に推進するため
プライバシー保護をはじめ、
サイバーセキュリティ態勢の強化にも注力。

当社が培ってきた技術と発想力という武器に
デジタルの力を掛け合わせることで
『多様な価値観』と『スピード感』を備え、
より安定した企業への変革を進めていきます。