一般財団法人国際医学情報センターの過去求人・中途採用情報

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一般財団法人国際医学情報センターの募集が終了した求人

人事総務リーダー候補／慶應義塾大学母体の財団／年休130日

契約社員
転勤なし

仕事内容

【組織の成長をリードするポジション】採用実務を出発点として、ゆくゆくは制度策定・労務管理をお任せ
具体的な仕事内容
【当財団は…】
慶應義塾大学の北里記念医学図書館を母体に、1972年設立されました。
設立以来、メディカルインフォメーションのプロバイダーとして、製薬企業や公的機関と多くの取引実績があります。
現在は今後の新しい展開に向けた組織改革を推進中。
あなたには「人事総務」の組織のリーダーとして、今後の財団の成長を支える役割を担っていただくことを期待しています。

【具体的な仕事内容は】
まずは採用業務の実務を第一歩として、課内業務全般に携わっていただきます。
是非、これまでのご経験を当財団の業務にフィードバックしてください。自ら手を動かし、これまでの知見や経験を存分に活かせる環境です。

●最初の業務：採用●
・採用戦略の立案、媒体選定
・母集団形成、エージェント対応
・面接調整・実施、入社手続き　など

●ゆくゆくは：人事・総務全般●
経験やスキルに応じ、段階的に以下もお任せします。
・人事、評価制度の整備
・労務管理、勤怠管理
・給与計算、社会保険関連業務
・労務相談、総務、庶務業務　など

【柔軟な働き方】
柔軟な働き方が可能です。
◎在宅勤務制度（リモートワーク）
◎フレックスタイム制
◎育児・介護短時間勤務制度　など

「仕事の質」を追求しながら、家族との時間やプライベートも大切にできる環境です。

チーム／組織構成
【落ち着いた環境にて、5名程度で運営】
ほとんどがキャリア採用出身のため、中途入社のハンデを感じることなくスムーズに馴染める環境です。普段のオフィスは、各自が仕事に深く集中できる落ち着いた雰囲気です。人事総務のゼネラリストから、組織の継続と成長を支えるスペシャリストを目指しませんか。

対象となる方

【業種未経験歓迎】大卒以上／人事・総務いずれかの業務で実務経験を5年以上お持ちの方（業界不問）
【必須条件】
■大卒以上
■人事・総務いずれかの実務経験（5年以上･業界不問）
■基本的なPCスキル

【こんな経験をお持ちの方は歓迎いたします】
◎採用業務の実務経験（媒体選定から面接まで一貫した経験など）
◎人事制度の企画・立案、または改善に携わった経験
◎法改正に伴う社内規程の改定業務などの経験
◎社会保険労務士などの資格、またはそれと同等の知識をお持ちの方

【こんな方にぴったりなポジションです】
◎人事や総務領域の幅広い業務を習得したい方
◎周囲と連携しながらも、自分の裁量で仕事を進めたい方
◎高い専門性を追求しながら、プライベートの時間も大切にしたい方

勤務地

★転勤なし★JR信濃町駅から徒歩1分のオフィス！★
在宅勤務（リモートワーク）も可！

＜オフィス＞
東京都新宿区信濃町35番地信濃町煉瓦館

＝＝アクセス＝＝
JR「信濃町駅」徒歩1分
都営地下鉄大江戸線「国立競技場駅（A1出口）」徒歩5分

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

勤務時間

★★柔軟に働ける制度充実★★

＜フレックスタイム制度＞
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／始業8:00～10:00、終業15:00～20:00
1日の標準労働時間／7時間30分
標準的な勤務時間例／9:00～17:30　など

＜在宅勤務制度もあり＞
業務の進捗やご家庭の事情なども踏まえ、在宅勤務も活用できます。
※上長の承認を得て月10回まで／入職後3カ月間は対象外
※活用実績多数あり
■平均残業時間
5時間

～20時間

雇用形態

契約社員
契約期間1年／更新あり／満期4年
※正職員登用制度あり
※契約2年～4年での登用実績多数あり

給与

年俸360万円～450万円+賞与+各種手当
※経験や能力などを考慮し決定します
※12分割して1／12を月々支給（賞与別途あり）
※時間外手当は別途全額支給（所定時間超過分から25％割増）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜手当＞
・時間外勤務手当
・通勤手当

■賞与
年1回
（12月支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～450万円

■社員の年収例
年収520万円／入職2年目／年俸＋賞与＋時間外手当
年収570万円／入職3年目／年俸＋賞与＋時間外手当　※3年目から正社員
※上記はモデルケースです

待遇・福利厚生・各種制度

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合・日本ITソフトウェア企業年金基金
■正職員登用制度（在職2年以上から対象／正社員登用実績が多数あります）
■育児・介護短時間勤務制度
■在宅勤務制度
■服装自由（オフィスカジュアル可）
■研修制度充実
　▽外部や内部の講師による専門的な研修
　▽ITスキル研修
　▽社外研修の受講可能　など

＜人事給与制度＞　※正職員登用後から
創立50年となる2022年度から新制度へ移行しました。等級制度、新評価制度、新給与制度を導入し、職員の貢献が報われるオープンな制度の確立を目指しています。

休日・休暇

＜年間休日＞
130日
(2026年度)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月4日）
■夏期休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■創立記念日（5月1日）