大同生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

企業ごとに喜ばれる福利厚生を、あなたならではの視点で企画・提案できます／3年間の育成あり
具体的な仕事内容
■企業ごとに違う答えを考える
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担当エリアの中小企業を訪問し、社長から事業や従業員の状況、企業が抱える課題を伺います。

その内容をもとに、「何があれば社長や従業員に喜ばれるか」を考え、必要な福利厚生をご提案します。

■仕事の流れ
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1.中小企業を訪問
情報誌のお届けやご挨拶から関係を築きます。

2.課題のヒアリング
事業や従業員の状況、社長の考えを伺います。

3.福利厚生制度をご提案
保障、健康支援、優待サービスなどから、必要なプランを考えます。

4.導入後フォロー
定期訪問を続け、企業の変化に応じてプランを見直します。

■地域の多様な企業と出会える
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法人会、納税協会、税理士・公認会計士加盟団体との提携を背景に、地域のさまざまな中小企業と接点を持てます。

業界や企業によって異なる働き方や課題を知るほど、「喜ばれる福利厚生」の考え方も広がっていきます。

※家族・友人・知人への営業はありません

■独自の育成プログラムあり
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当社の育成プログラム「D-STANDARD」では、入社後3年間を育成期間として設定。
未経験の方も安心してプランナーとしての活動が始められるよう、ビジネスマナーや商品知識から始め、企業への訪問・ヒアリング・提案まで、段階的に身につけられます。

■eラーニング
…大同生命保険独自のプログラムをご用意。パソコンを使って自分のペースで納得するまで学習できます。

■ロールプレイング
…お客さまとの話し方や商品の説明の仕方など、より実践に近い研修です。

■同行研修
…上司と一緒に企業に訪問。フォロー体制も抜群です。業務に慣れた後も、オンラインでの同行支援あり。

■集合研修
…コミュニケーション能力やコンサル能力の向上など、よりスキルアップが可能です。またファイナンシャルプランナーの資格取得セミナーもご用意しています。

チーム／組織構成
20代～40代を中心に、接客、事務、コールセンター、施工管理などから転職した社員が活躍中。

企業ごとの提案事例を共有し、自分にはなかった考え方も取り入れられる環境です。

※女性管理職も活躍中

【未経験歓迎】相手に喜ばれることを考え、提案する仕事がしたい方歓迎／ブランクがある方も大歓迎！
【必須条件】
■高卒以上
※営業・保険業界未経験歓迎

前職は問いません！
人と接することが好きな方、新しい知識を少しずつ身につけたい方、今より働き方やキャリアの選択肢を広げたい方を歓迎します。

■応募を迷われている方へ
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各支社にて対面型会社説明会を実施しております（一部オンライン開催あり）
説明会では「会社のこと」「仕事のこと」「働き方のこと」を中心にお伝えするので、雰囲気を知っていただいてから選考に進むことができます。
職場見学のご案内も可能ですので、お気軽にお問い合わせください！

□説明会では
当社のことや企業福利厚生プランナーの仕事についてご説明いたします。

□面接では
説明会で聞けなかったこと、気になる点を解消する場にしたいと思っています。
何でもお気軽にご相談ください！

【全国各地の拠点から、ご希望に応じて配属／転勤なし】
◎「保育園になるべく近い勤務地がいい」なども是非ご相談ください♪
◎U・Iターンも大歓迎

【受動喫煙対策：あり／屋内全面禁煙】
就業場所における受動喫煙防止のための取り組みとして、本社・支社ともに完全禁煙としています


＼この仕事のポイント／
★社長や働く人たちの姿から、企業ごとに必要な福利厚生を考える
★保障、健康支援、優待サービスなど、多様な選択肢から提案できる
★家族・友人・知人への営業なし
★未経験から学べる3年間の育成期間
★原則17時退社／土日祝休み／転勤なし
★半日休暇・時間単位休暇の取得可能
★プラチナくるみん認定企業

9:00～17:00（所定労働時間7時間／休憩60分）
◎原則定時（17時）退社です！

※地域により始業・終業時間に若干の変動あり
■平均残業時間
0時間

～9時間

正社員
試用期間：6カ月
※試用期間中も待遇は変わりません

【平均月給48.8万円（2025年度実績）】
月給21万円～23万円＋諸手当＋賞与年2回
※経験・スキル・地域により異なります

◎固定給の割合が大きい為、安定した収入を得る事ができます
◎頑張り次第では固定給＋αでしっかり稼ぐことも叶います

■賞与
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収250万円
～400万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給
（月3万5000円まで／超過分は2万円まで半額支給）
■退職金制度
（退職一時金・退職年金／勤続3年以上）
■共済基金貸付制度
■資格取得支援制度
■保養所あり（ハワイ）
■研修制度充実
（eラーニング、集合研修など）
■研修所あり
■副業可（当社所定の条件を満たす場合）
■【プラチナくるみん認定企業】
家庭を持つ方のため、プライベートを充実させるための各種制度を整えています。国内でも高い水準の子育て支援体制を評価され、厚生労働大臣より『プラチナくるみん』の認定を受けました。

■【リモート環境充実】
ほとんどの社内会議・研修はリモートによる視聴が可能です。お客さまとの面談も対面・リモート両方を使い分けたハイブリッドな営業スタイルを進めています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社１カ月目から、年最高20日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■夏季休暇
■育児休業
■ボランティア休暇
■5日間以上の連休取得可能

◇「子どもが熱を出した」「保護者会に参加したい」「家族で旅行に行きたい」など、急な予定や家族のイベントに多くの社員が有給休暇を活用しています。
◇有給休暇取得日数の平均は23.4日です！（2025年度実績）

9:00　出社
朝礼後、訪問先や提案資料を確認します。
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10:00　企業訪問
中小企業に情報誌を起点に、会社の状況や福利厚生に関する課題を伺います。
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12:00　ランチ
外出先でゆっくりランチタイム♪
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13:00　企業訪問
既存のお客さまへ定期フォロー。会社の変化に合わせて、必要な制度やサービスをご提案します。
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16:00　帰社
訪問内容確認・明日の準備・上司への報告をします。
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17:00　退社
今日も定時で退社。仕事後の時間も大切にできます。