パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社の過去求人・中途採用情報

生成AIを活用した業務改善の企画～実行／上流から一貫支援／SEやDX経験者歓迎(大手パーソルG)
具体的な仕事内容
■業務内容：
コンサルタントの役割を想定しています。
先輩コンサルタントのもとで、以下の業務から担当いただく予定です。

・業務ヒアリング
・As-Is/To-Be整理
・要件定義やPoCの推進
・RPA/AI等のテクノロジーの導入や活用プロジェクトの推進支援
※経験に応じてPM、PLをお任せすることもあります

＜クライアント業界／規模＞
大手人材総合企業のパーソルグループの顧客基盤を活かして、大手企業へのご支援が中心。
業界も限定することなく幅広くご支援を展開しています。

■テクノロジーコンサルタントとして活躍するための基盤：
コンサルティングの基礎を学ぶことにくわえ、最新のテクノロジーについて学び続けられる基盤を整備しています。
インプットと並行して、入社後早期から、他のプロジェクトメンバーと協働しながら、実務でアウトプットを創出していく仕組みがあります。

■キャリアパス：
入社後はコンサルタント（メンバー）として案件をご担当いただく予定。
キャリア入社の方でも、入社1～2年でPMやPLとしてプロジェクトをリードするケースが多数あります。
実力と成果に応じて年次に関係なく抜擢される環境です。

■ポジションの魅力：
「現場でDXを推進してきたが、一社の中だけでなく、幅広い企業の課題解決に挑戦したい」
「一社の情シスとしての立場ではなく、複数企業の課題解決に携わり専門性を広げたい」
そんな想いをお持ちの方にフィットするポジションです。

■働き方：
「働き方」を変革する企業だからこそ、わたしたち自身が柔軟なはたらき方を実現できる制度を整えています。

＜制度＞
・在宅勤務制度(リモートワーク率8割)
・フルフレックス制度
・転勤なし

コンサルティング未経験であっても、これまでの事業会社・情報システム部門での実務経験を活かし、テクノロジーコンサルタントとして活躍できるフィールドがあります。

チーム／組織構成
【入社後について】
入社後は、経験・スキルに見合った活躍の場を提供することをお約束します。
得意な分野・領域の業務からはじめながら、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。

＜補足情報＞
※プロジェクト規模・期間＝メンバー：5名前後／期間：3カ月以上が一般的
※女性の管理職も活躍中

【コンサル未経験の方も歓迎】IT・DX領域での実務経験を活かしたい方／SE経験者が多数活躍中
■必須条件　※下記いずれかの経験をお持ちの方
・ITエンジニアとして実務経験をお持ちの方
・事業会社において、DX推進・業務改革・IT活用施策の立案及びプロジェクトを推進したご経験をお持ちの方

■実務経験例
・生成AIを用いた業務改善
・事業会社の情報システム部門やシステム会社での経験
・システム基盤・プラットフォーム・ツールの導入・開発・運用経験
・情報システム部門において、システム企画・DX推進・IT施策の立案及びプロジェクト推進を担当した経験

※社会人10年以上歓迎
※ITエンジニアや企画系からのキャリアチェンジも歓迎
※オンボーディング研修やOJT制度、ナレッジ制度もございます

【転勤なし／リモートワーク率8割／フルフレックス】
東京都もしくは愛知県(名古屋)での勤務を想定した募集となります。

■東京本社
東京都千代田区大手町２丁目１-１ 大成大手町ビル 10階

■名古屋オフィス
愛知県名古屋市中区丸の内2-19-32 パインツリー丸の内306号室

フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00

※コアタイム、フレキシブルタイムなし
■平均残業時間
20時間

程度 ※業務やプロジェクトによって異なります

正社員
※試用期間：3カ月（期間前後の待遇差分なし）

■月給31万円～49万2000円＋残業手当（残業時間分を全額支給）
※経験やスキル、前職の給与を考慮して金額を決定します

【年収レンジ】
■コンサルタント
想定年収550万円～670万円

■シニアコンサルタント
想定年収670万円～880万円

【評価制度】
年功序列や規定在籍年数の縛りはありません。
成果と実績が正当に評価され、スピード感のある昇進・昇給も可能です。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（給与改定）

■入社時の想定年収
年収550万円
～880万円

■社員の年収例
【シニアコンサルタント】年収880万円／内訳：月給49.2万円+賞与+残業手当
【マネジャー】年収1000万円／内訳：月給50.7万円+賞与+役職手当
【ゼネラルマネジャー】年収1370万円／内訳：月給69.5万円+賞与+役職手当

■社会保険完備
■通勤手当
■残業手当
■副業可
■時短勤務相談可
■財形貯蓄
■健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）
■確定拠出年金制度
■団体長期障害所得補償保険
■従業員持株会
■資格インセンティブ
└認定している資格については取得時に受験料を支給
└難易度に応じてインセンティブを支給しています

■研修制度
└オンボーディング研修
└オンライン研修
└ナレッジポータル など
★ナレッジポータルでは、これまでの課題や解決施策をまとめて閲覧することができます

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男女ともに取得率＆復職率100%
■介護休暇
■子の看護休暇
■生理休暇 など

※5日以上の連続休暇の取得可能

はたらき方やデジタルテクノロジーが 大きく変化する中、企業における人と組織は複雑化した業務と陳腐化したシステムを抱えており、生産性向上に向けたビジネスプロセスの変革が求められています。

パーソルワークスイッチコンサルティングは、BPOから人的資本最大化まで一貫したサービスが提供できるコンサルティング企業を目指します。

さらに、クライアントの人と組織のはたらき方を転換することで、パーソルグループのグループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。

「はたらき方」を変革する企業だからこそ、私たち自身がその実践者であるべきだと考えています。
制度としての柔軟性にとどまらず、各々が最もパフォーマンスを発揮できるはたらき方を選択できる環境づくりを推進しています。

＜制度＞
■在宅勤務制度
■フルフレックス制度
■転勤なし
■資格インセンティブあり

＜風土／社員の声＞
・自由裁量と自己責任のバランスがよく、自分らしく働ける
・フラットな組織体制の中でお客様を優先しながら支援ができる
・風通しがよく、役職問わずに意見を出し合える
・新卒・中途関係なく、知見やスキルに対し評価をしてもらえる
・給与を上げていける環境がある
・優秀な人材が多い