株式会社アイエスエフネットの過去求人・中途採用情報

【68歳の入社実績あり／案件数1万件超】サーバ・ネットワークの設計・構築／クラウド設計・構築など
具体的な仕事内容
※スマホでご覧の方は、ぜひPickupもご覧ください！※

本求人では設計・構築だけでなく、若手支援や技術レビュー、PM支援などを通じて、
プロジェクトを成功へ導く役割を期待しています。


◆豊富な知見をプロジェクトと組織の成長へ◆
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当社では設計・構築経験を持つエンジニアに単なる作業者ではなく、

・技術レビュー
・設計方針の整理
・若手エンジニア支援
・顧客折衝支援
・プロジェクト推進支援

といったポジションをご依頼！

そして当社では『スキルシェアリング制度』を推進。
2023年～2025年の3年間で45名のスキルシェアリングを実施し、エンジニア個人のキャリアアップを実現しています。
当社に在籍する若手エンジニアは1500名以上。多くの社員たちがあなたの経験やスキルを必要としています。


◆主な業務内容◆
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■ネットワーク設計・構築
■サーバ（Linux／Windowsなど）設計・構築
■クラウド（AWS／Azure／GCPなど）設計・構築
■PM（若手エンジニアへの技術支援）　など
※ネットワーク3割／サーバ3割／クラウド3割程度の割合となります。


＼活躍中エンジニアのモデルケース／
■40年の知見をDX推進へ（PM／コンサルタント）
インフラ設計・構築や大規模プロジェクトのPMを40年以上経験。
既存業務を通して後進に知見を引き継いだ後、企業のDXやクラウド移行、セキュリティ強化を通して、技術とビジネスの橋渡し役を担っています。


■金融の基盤を支える技術継承（ITスペシャリスト）
金融・公共分野のシステム構築を20年以上経験。
要件定義～運用設計を一貫して担当するなかで培った技術を若手社員へ継承しました。
現在は大規模金融系プラットフォームのインフラ設計・構築を主導しています。

チーム／組織構成
◆多様性のある環境◆
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最高齢72歳のエンジニアが現役活躍中！
50歳以上のエンジニアも248名在籍し、活躍しています。

※女性管理職の登用実績あり

■男女比：男性72.8％、女性27.2％（全社）※性別を便宜上、男女いずれかにした場合

【年齢不問／学歴不問】インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方
【求める経験・スキル】※下記いずれか
■ネットワーク、またはサーバ設計・構築の経験
■クラウド設計・構築の経験
■セキュリティ設計・構築の経験
■PL／PM／PMOのご経験
※プロジェクト規模や構築環境は問いません。

【こんな方を歓迎します！】
◎ご自身の経験・スキルを活かしたい
◎若手の成長に貢献したい

※学歴不問
※ブランクのある方も歓迎

★リモートワーク／在宅案件多数★
日本各地の勤務地から希望に応じて配属
※U／Iターン歓迎（引っ越し支援制度あり）
※転居を伴う転勤なし

【勤務地】
北海道エリア：北海道
東北エリア：岩手県、宮城県、山形県、福島県
首都圏エリア：千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県
東海エリア：静岡県、愛知県、岐阜県、三重県
関西エリア：京都府、大阪府、奈良県、兵庫県
中国・四国エリア：広島県、島根県、山口県、香川県
九州エリア：福岡県

【東京本社】東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル

※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる

9:00～18:00（実働８時間、休憩1時間）
※プロジェクトによってシフト勤務あり

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◆残業が少ない理由◆
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（１）残業対策チームの設置（稼働管理の徹底）
（２）事前に営業が案件の稼働状況を確認
（３）稼働中の案件でも、高稼働の場合は営業が改善を要望

★高稼働案件は紹介しません！
事前確認と改善対応で、働きやすい環境づくりに注力しています。
もし高稼働になっても、管理部が調整したり、営業がお客様へ改善要望するなどして対応します。それでも改善されない場合は案件撤退も検討します。

★柔軟な働き方が可能
・在宅勤務・フルリモート・時差出勤OK
・時差出勤の場合、8:00～10:00の間で出社し、実働8時間勤務
※案件によってはリモート・時差勤務不可の場合あり
■平均残業時間
7.3時間

（2025年度実績）

正社員／契約社員
※試用期間：なし
※契約期間：初回3カ月（以降6カ月ごとの更新／最大5年）／登用制度を活用した正社員登用も可能です
※経験・スキルに応じて正社員採用となる場合もあります

月給38万円～
※経験・スキルや前職の給与を考慮して決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【IRP（賞与）制度】
お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元。

【拡大IRP（業績連動賞与）制度】
2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始しました。
会社の利益を社員へ還元し、一人ひとりの成長とチャレンジを応援します。

【諸手当】
■交通費支給
■残業手当
■家族手当（入社2年目より支給）
■役職手当
■テレワーク手当

■賞与
年2回
（6月、12月）※対象者のみ賞与あり

■昇給
年1回
※評価基準制度に基づく

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円

■社員の年収例
年収750万円～(PMやコンサルティングのご経験)
年収650万円～(要件定義や基本設計のご経験)

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金（401k）
■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度）
■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度（取得率：女性100％・男性91.2％）
■テレワーク／時差出勤
■副業OK

＜諸手当＞
■交通費支給（上限月10万円）
■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！）
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）

＜スキルアップ支援＞
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）
■動画学習アプリ利用可能

スキマ時間に参加できるオンライン研修が多数。
業務の流れに合わせたクラウド構築研修など。

＜引っ越し支援も充実！＞
■移動交通費
■荷造り運送費
※当社規定による
＜マルチクラウド検証環境も！＞
実際に構築や検証ができる仮想検証環境をクラウド上に準備。
AWS、Microsoft Azure、GCPを検証できるマルチクラウド環境となっています。

＜一緒に働きたい人を採用する方針＞
当社は一緒に働きたい人だけを採用する方針を採っています。また ISC（ISF NET Standard Concept）という行動指針を策定し、お互いが不快にならないコミュニケーションを、社員同士が気づかえるようにしました。

＜年間休日＞
122日
＋年次有給休暇（労働基準法通り）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（全社平均取得率：86.9％※2024年度実績）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（取得率：女性100％、男性91.2％）★
■子の看護休暇
■セルフケア休暇
■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）
■5日以上の連続休暇OK

★育児に伴う休暇・休業の取得率／2024年度実績

◎「健康経営優良法人2025」4年連続認定
◎「プラチナくるみんプラス」認定
◎「ベストワークプレイス」4年連続認定（D&I AWARD2024）
◎「PRIDE指標」において5年連続ゴールド（最高評価）
◎第6回「ワーク・ライフ・バランス大賞」大賞受賞
◎「ダイバーシティ経営企業100選」選出
◎「おもてなし経営企業選」選出
◎昭和女子大学「女子学生のためのホワイト企業ランキング」選定
◎「KAIKA Awards」KAIKA賞
◎東洋経済「障害者雇用率ランキング」 2位
◎雇用創造ランキング「Job Creation」3年連続受賞
※この他にも、さまざまな受賞実績あり！

当社は一緒に働きたい人だけを採用する方針を採っています。
また ISC（ISF NET Standard Concept）という行動指針を策定し、「自分が正しいと思っても、周囲の人間が“No”という言動は改める」など、明確な基準を設けて誰かを傷つけない行動様式を促しています。

＜7つのゼロを目指す＞
当社では「人間関係の悩みゼロカンパニー」を掲げ、以下7つのゼロを目指しています。
人間関係のストレスをなくすことで、誰もが長く働ける環境づくりを行っています。

01：ハラスメント
02：いじめ
03：差別・偏見
04：過重労働
05：社内派閥
06：理不尽な指示
07：不平等