株式会社ＴＫＰの過去求人・中途採用情報

【問合せ・架電中心】研修・採用・イベント課題に応える法人向け内勤＆企画提案型営業
具体的な仕事内容
企業研修・採用説明会・セミナー・イベントなどを実施する法人顧客に対し、当社サービスを組み合わせて課題解決を行うインサイドセールス（内勤営業）を担当します。

営業スタイルは電話・オンライン中心。Webからの問い合わせ対応や既存顧客フォローを通じて提案を行います。

【提案するサービス】
■貸会議室・イベントスペース
■ケータリング料理
■ホテル・宿泊研修
■イベントプロデュース
■配信サポート
■BPOサービス など
これらを組み合わせながら提案し、企業活動を支援します。

【主な業務内容】
■Web・電話・メールからの問い合わせ対応
■既存顧客へのフォロー提案
■休眠顧客の掘り起こし
■利用目的・人数・日程などのヒアリング
■最適な会場・サービスの提案
■見積作成・空き状況の案内
■社内運営チームとの調整
■利用後フォロー・次回提案
※お客様の約8割がリピート利用です。

【1日のスケジュール例】
▼09：00　出社／Web・電話問合せ対応
▼10：00　メールチェック・電話対応
▼12：00　昼休憩
▼14：00　追加提案・フォローコール
▼16：00　仮予約案件のクロージング対応
▼17：00　終礼・メンバーへのフィードバック
▼18：00　退社

※電話・オンライン商談中心のため外出は少なく、落ち着いた環境で提案に集中できます。

【受注から利用までの流れ】
▼問い合わせ対応・アプローチ
Web問い合わせや既存顧客フォロー、休眠顧客への提案から商談機会を創出します

▼商談・ヒアリング
研修／セミナー／採用説明会／入社式など、目的に応じた最適なプランを提案します

▼見積作成・会場提案
会場費やオプションサービスを含めた提案を行います

▼受注・予約確定
利用内容を最終確認し社内運営チームへ共有します

▼当日運営サポート
専任スタッフと連携し当日の利用を支援します

▼利用後フォロー・次回提案
継続提案を行いリピート利用につなげます

チーム／組織構成
20～30代が中心となって活躍する風通しの良い組織。社内の風通しがよく相談しやすい環境のため
退職率が低く、定着率も高くなっています。

■男女比：6：4
■年齢構成：成長産業ということもあり20代・30代のキャリア入社も多くなじみやすい環境です！

【未経験・第二新卒歓迎】学歴不問／素直に学び、法人営業として成長したい方歓迎
※職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※業界未経験歓迎
※営業経験者優遇

＼以下のような方におすすめです！／
★ライフイベントに合わせて働き方を調整しながら、長くキャリアを築いていきたい方
★人と話すことが好きで、顧客との関係構築を大切にできる方
★素直に学ぶ姿勢を持ち、営業スキルを高めていきたい方
★数字目標に前向きに取り組み、成長を目指したい方
★外勤営業経験を活かし、効率的に顧客対応を行いたい方

【下記のご経験をお持ちの方は歓迎します】
■営業経験（有形・無形、toC／toB不問）
■接客・販売などの対人折衝経験
■コールセンターでの業務経験
■スピード感のある環境での業務経験

《全国各地（希望考慮）》
札幌・仙台・東京・横浜・金沢・名古屋・大阪・広島・福岡・熊本 など
※その他、全国の拠点あり

※入社後当面の転勤は想定していません（将来的な可能性あり）
※キャリアアップやキャリアシフトに伴う転勤が発生する場合もありますが、プライベートの事情を十分に考慮したエリア配属を行います。希望勤務地をお知らせください。

標準的な勤務時間：9：00～18：00（1H休憩）
※1ヶ月単位の変形労働時間制（平均172H）
※1週間合計の平均労働時間40H（1日8H）
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員
【試用期間】3ヶ月
労働条件は本採用と同じ

【想定年収348万円～】
月給250,000円～

※エリア給10,000円～15,000円を含む
※見込み残業代（20～30時間分／31,134円～）を含む
※深夜勤務代（15～20時間分／4,670円～）を含む
※超過分は別途支給
※経験・能力を考慮のうえ優遇します

★深夜勤務が発生する職種と同一の給与体系を
採用しているため深夜勤務代を含んでいますが、
基本的に深夜勤務は想定していません。

■賞与
年2回
（4月・10月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円（社会人経験3年未満の未経験者目安）
年収500万円
～600万円（リーダーまたはマネージャー採用）

■社員の年収例
500～600万円（リーダーまたはマネージャー採用）
350～450万円（社会人経験3年未満の未経験者目安）

■住宅支援
・借り上げ社宅制度
・住宅手当（緊急時対応※規定あり）
・賃貸仲介手数料割引

■各種手当
・通勤手当（月4万円まで）
・出張手当
・資格手当（※規定あり）
・指導員手当（月1万円）
・管理職手当

■生活支援・自己啓発
・資格取得支援制度（受験料全額補助／合格祝金）
・会員制福利厚生サービス
（ベネフィット・ステーション）
　└グルメ・レジャー・ショッピングなど140万件以上のサービスを優待価格で利用可能
・英会話割引プラン
・スーツ購入割引
・ブライダル割引
・住宅ローン特別金利プラン
・生命保険証券診断

■健康・医療支援
・定期健康診断（オプション費用補助あり）
・ストレスチェック制度
・インフルエンザ予防接種補助
・ハラスメント／健康相談窓口の設置

■社員割引制度
・自社運営宿泊施設の利用割引（※条件あり）
・自社運営レストラン／ブライダル施設の利用割引（※条件あり）

■資産形成支援
・持株会制度
・ストックオプション制度
・財形貯蓄制度

■慶弔見舞金
・結婚祝い金
・従業員／配偶者の出産祝い金

■その他
・社会保険完備
・屋内禁煙
■研修・キャリア支援
・階層別研修／手挙げ型研修
・社内公募制度
・女性活躍推進プロジェクト
・次世代経営幹部育成研修「河野塾」
（30歳以下対象）
・表彰制度「TKP Awards」
（年間1位：30万円＋副賞）

■子育て支援（くるみん認定企業）
・産前産後休暇
・育児目的休暇
（配偶者出産支援、入園・卒園式参加など）
・育児休業制度
　└取得率：女性100％／男性100％
（2025年2月時点）
・育児短時間勤務制度
・母性健康管理のための休暇
・認可外保育所の保育料補助制度

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月9日休み、2月のみ8日　※基本的には土日祝休み
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年経過後10日付与） ※積立有給休暇制度あり
■産前・産後休暇
■育児休暇
■季節休暇 (最大5日付与) ※入社翌月に付与
■配偶者出産休暇
■介護休暇
■看護休暇
■生理休暇
■結婚休暇
※5日以上の連続休暇OK

＜働き方は柔軟！＞
他の社員との兼ね合いもありますが、希望休も可能です。また、変形労働時間制を採用しているため、柔軟な働き方が可能。「前日に残業したから、今日は業務に合わせて遅く出社しよう」など、私生活も大切にできる環境です！

【先輩社員のプロフィール】
○32歳／IT事務（経験10年）
→顧客との関係構築を大切にできる
営業スタイルに魅力を感じて転職

○28歳／アパレルメーカー販売スタッフ（経験3年）
→接客経験を活かしながら
法人営業として提案力を高めたいと考え転職

○26歳／住宅メーカー 個人営業（経験1年）
→安定した環境で腰を据えて働きたいと考え転職

■両立支援の取り組み
育児・介護と仕事の両立を支援する制度を整備し、従業員が安心して長く働ける環境づくりを推進しています。

◆育児関連
2024年7月、子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を取得しました。

◆介護関連
介護休業の取得回数・期間の拡充や、看護休暇の対象範囲拡大など、家庭と仕事の両立を支援する制度を整備しています。

■女性活躍推進プロジェクト
ダイバーシティ推進の一環として女性活躍に関する課題を整理し、企業成長と社会的価値向上につなげる取り組み。性別・国籍・年齢を問わず活躍できる環境づくりを推進しています。

■社内公募制度
希望部署へ自ら手を挙げて挑戦できる制度。部門間の交流や人材発掘、組織活性化につながっています。

■TKP Awards（表彰制度）
行動指針を体現し功績をあげた社員を表彰。最大30万円の賞金（副賞あり）を支給します。

■河野塾
次世代経営幹部候補を対象に、代表取締役社長とともに視察・対話を通じて経営視点を学ぶ育成制度です。

■教育制度
オンボーディング研修、OJT、メンター制度、コンプライアンス研修、手挙げ型研修、階層別研修など成長を継続的に支援します。