株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯの過去求人・中途採用情報

センター長として、拠点運営（売上管理）とスタッフ育成・マネジメント、利用者様への支援をお任せします
具体的な仕事内容
障害のある方に向けた就労支援サービス『LITALICOワークス』。
ご入社後はセンター長に着任するまでの準備期間として半年～1年ほど実際の支援員として経験を積み、その後必要な研修などを受講しセンター長に着任いただきます。
マネジメントやスキルだけではなく、しっかり既存のスタッフや利用者と信頼関係を築ける方が早期に活躍いただけます。

★『LITALICO』は障害福祉分野のパイオニア
障害に関わるさまざまな事業を他に先駆け事業化している当社。
その知名度は高く、業界を牽引する企業です。東証プライム上場の安定性のもと、モチベーション高く「障害のない社会をつくる」というビジョンに取り組んでいます。

＜LITALICOワークスとは＞　
障害のある方一人ひとりの「自分らしく働く」ことをサポートするサービスです。
就職準備性を高め、企業インターン、就活支援、入社後の職場定着まで一気通貫でサポートを行います。
1拠点6～7名ほどのスタッフが配置され、1日平均20名ほどの利用者の方に支援を行っています。

＼センター長の具体的な業務／
センター長は施設管理者であると同時に支援者でもあります。

【就労支援業務】
利用者様に寄り添い、就職活動を始める前の自己分析などから支援していきます。
最適な就職先のマッチングを行い、受け入れ時期、仕事内容などを調整しながら、利用者様を伴走するように就職のサポートを行います。就職後も定着に向けて支援を続けます。

【管理者業務】
事業所の責任者として、運営の管理・スタッフ育成・マネジメント業務等を担います。
一緒に働くスタッフたちと、より良い支援・運営を通して一人ひとりの自分らしい働き方が叶うような事業所づくりを進めていきます。

☆センター長業務のポイント
￣￣￣￣
・トップダウンではなく、スタッフと相談しながら、施設運営を行う舵取り役
・支援やチームのマネジメントを通して、人の成長に深く関われます
・社会課題解決という視点での事業経営に挑戦できる

チーム／組織構成
＼福祉業界は未経験でも、あなたのマネジメント経験が活かせます／
先輩たちも無形・有形営業、ブライダル、学習塾など、異業種での経験を活かして活躍しています。

◎女性リーダーも活躍中

★福祉業界での経験・資格は問いません！／◎チャレンジ意欲が高い方　◎見通しを持って行動できる方
＼応募にあたり、必須の資格はありません／

＜このような方を当社は歓迎します＞
☆人が中心の社会づくりに興味がある
☆就労移行支援や福祉業界に関する熱意がある
☆LITALICOの理念やビジョンへ共感した
ぜひ、志望動機や面接の場であなたの想いを聞かせてください。

【必須経験】
■チームでのリーダー経験やマネジメント経験
■目標達成に向けた数値管理やPDCAを回した経験

＜活躍者の特徴＞
・チームの力を最大化していくことに熱量のある方
・利用者一人ひとりと向き合える誠実さがある方
・経営的視点を持って組織運営できる方

＃業種・職種経験不問
＃ブランクがある方も歓迎
＃第二新卒歓迎

★書類選考のポイントや面接で特に伺いたいポイントについては求人下部にまとめております、ぜひご確認ください★

＜こんな方を求めています＞
・自ら考え、行動できる方
・正解のない仕事を楽しめる方

【転居を伴う転勤なし／勤務地は希望を考慮／全拠点が最寄駅から徒歩5～10分圏内】
◎詳細は『LITALICOワークス 全国一覧』の検索でご確認いただけます。

■北海道：函館
■宮城県：仙台
■栃木県：宇都宮
■千葉県：松戸
■東京都：東京23区、八王子、町田、調布（新）、練馬（新）、千歳烏山（新）
■神奈川県：横浜
■長野県：長野（新）
■福井県：福井（新）
■富山県：富山（新）
■静岡県：浜松、富士
■愛知県：名古屋、春日井、尾張旭、豊明、一宮、豊田、岡崎
■三重県：四日市
■大阪府：大阪、池田
■奈良県：奈良（新）
■京都府：京都、宇治
■岡山県：倉敷
■広島県：広島、福山
■福岡県：久留米（新）


※上記には新規開設予定（住所未確定）の拠点もございます。
※上記以外の拠点希望も歓迎
※別拠点（ご希望エリア内）でのご案内になる可能性あり
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

★全国に拠点があり事例も豊富！共通の相談チャットで、拠点を超えて相談することができます。

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
標準的な勤務時間例／8:30～17:30（休憩60分）


～センター長Kさんの体験談を紹介します～
入社後、一番初めに就職を支援した方が強く印象に残っています。
その利用者様は中高と自宅に引きこもっていた方。高校を卒業する年齢となり、グループホームで独り暮らしを始めることを機に、当社での就労の支援をスタートしました。これまで社会との接点が少なかったため、自分の中のこだわりと反することに対して受け入れることが難しく、人と衝突したり。
本人と向き合いながら企業実習などを経験する中で社会での学びを得て、考え方が柔軟に。その後、就業が決まり、現在も同じ企業で9年近く働かれています。
誰かの成長や進化を近くで見ることが出来る仕事だと思いました。
■平均残業時間
15時間

以内

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変更なし）

月給30万8400円～36万2500円（一律支給の職務手当＋固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分／月4万1400円～4万8600円を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
賞与：55万円～65万円（年2回／5月・11月）
※基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・支給は半期毎に実施。

■賞与
年2回
（5月・11月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収425万円
～500万円

■社員の年収例
年収500万円（入社6年目／エリアマネージャー）
年収450万円（入社4年目／センター長）
年収425万円（入社3年目／サービス管理責任者）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限5万円／月）※規定有
■服装自由
■週40時間／32時間／35時間などの多様な勤務制度あり
■企業型確定拠出年金制度（DC制度）
■確定給付企業年金（DB／はぐくみ企業年金）
■会社de賃貸制度（借上げ社宅制度）
■健康診断無料（年1回の健康診断費は会社が負担）
■健康保険組合（TJK）の各種優待／保養施設利用
■インフルエンザ予防接種費用負担（予防接種の費用を一部会社負担）
■定年制度の廃止
■副業・兼業可能（業種／職種の制限なし）
■従業員持ち株会
■カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）
■友人紹介制度（謝礼金あり）
■社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）
■社内表彰制度（定期的に実践例の報告や表彰あり）
■通称利用可（社内通称を個人で選択できます）

◎明確な昇給・昇格制度
日々の業務や仕事のプロセスから評価を決定。
会社の定める基準や自身の目標を上回ると、早期キャリアアップも目指せます！
＼パートナーシップ制度の対象を拡大！／
同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象となります！

★各種相談窓口をご用意！
当社で働く全ての方を対象に「Coco-Kara相談窓口」を設置。心身面のサポートが必要な時、社内カウンセラーに相談できます。「たまひよ受付」という、妊娠～育休明け復職後6カ月までの体調と業務に関する相談窓口もあります！

＜年間休日＞
125日
程度

＜休日・休暇＞
シフト制（月8日以上／基本日曜休み）※当社カレンダーによる
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社初月に付与／時間単位での取得が可能なため消化率も高め）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり ※男性の取得も奨励／対象者の56％が取得）
■忌引休暇
■週40時間／35時間／32時間の多様な勤務制度（一部規定あり）
■育休延長制度／時短勤務延長制度（お子様が小学校卒業まで時短勤務可能）

◎平均有給休暇取得日数（2023年度実績）：12.1日
◎育児休暇取得者数（2023年度実績）：157名（女性116名、男性41名）

★5日以上の連休取得OK
★規定の休日（125日程度）と有給休暇を合わせると、実質年間休日は130～140日！

※土曜日・祝日はセンター開所、日曜日も月1回センター開所のため、月2～3回は土・祝日出社があります。（数カ月に1回程度、日曜出社あり）

経験に合わせて、さまざまな研修を用意。社員の成長を支えています。

■入社後1週間／配属前研修
・会社のことを学ぶ本社研修

■入社後半年／フォローアップ研修
・就労支援制度や障害に関する座学研修
・自身の理解度を確認するテスト、ロープレ
など

書類応募時は、以下について具体的にご記載ください。

■マネジメントやリーダーとしての経験：チームの規模（人数）や、任されていた役割の具体的な内容
■目標達成の実績：チームや組織を巻き込み、目標や課題をクリアした具体的なエピソード
■就労移行支援／LITALICOへの関心： なぜ今「就労支援」に興味関心を持たれたのか、なぜLITALICOだったのか

■センターの新規開設時
・地域との関係性づくり：近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などへの訪問・挨拶
・オープンに向けた準備：新入社員の採用計画および育成計画の立案
・社内関連部署との連携：エリアマネージャーや本社の専門部署による立ち上げ支援を受けながらの開設推進

■オープン後の運営
・拠点マネジメント：センター全体の運営、業績管理、およびスタッフのマネジメント
・事業の推進：定期的な管理職会議を中心とした、全国ネットワークの活用と事業展開
・チームビルディング：本社提供の研修などを活用した、スタッフの育成や組織づくり