株式会社ＴＭＥＩＣの過去求人・中途採用情報

発電・製造・社会インフラを支える産業システムに関わる技術職として、以下いずれかの業務をお任せします。
具体的な仕事内容
入社後は「サービスエンジニア」「施工管理」「設計」「エンジニアリング業務」など、
これまでの業務で培われたご経験を活かせる業務からスタートいただく予定です。

OJTを通じて製品知識や業務内容を習得していただき、
将来的には大型プラント案件や海外案件など、より専門性の高い業務へチャレンジいただけます。

ご経験・ご希望を考慮のうえ、以下いずれかのポジションへ配属いたします。

【プラントエンジニア】
工場・発電所・インフラ設備などの新設・更新プロジェクトを担当

■主な業務
・電気設備の基本設計
・工程・品質・安全管理
・お客様・協力会社との打ち合わせ
・引き渡し対応
★施工管理や設備保全経験を活かして、より大規模案件へ挑戦したい方を歓迎します。

【フィールドエンジニア】
当社製品を導入いただいている工場・プラントに訪問し、設備の立ち上げやメンテナンスを担当

■主な業務
・設備据付
・試運転
・定期点検
・故障診断・復旧対応
★サービスエンジニアや設備保全経験を活かして活躍できます。

【保全・設計】
生産設備や産業機器の安定稼働に向けた設備保全・改善・設計業務を担当

■主な業務
・保全計画作成
・設備改善
・仕様検討
★生産技術・設備保全・設計経験をお持ちの方が活躍しています。

どのポジションも、社会インフラや製造業を支える責任とやりがいの大きい業務となります。

＼担当製品・領域／
・産業用モーター、ドライブ装置（インバーター等）
・電力変換装置および制御システム
・製造業向け自動化設備、プラント設備
・エネルギー関連設備や大型産業システム

鉄鋼・自動車・化学・エネルギーなど幅広い業界の顧客に対して製品・サービスを提供しており、幅広い産業分野への貢献が可能です。

チーム／組織構成
中途入社の社員も多数在籍しており、重電・プラント・産業機械メーカー出身者など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

本ポジションは、営業・設計・品質・工事・サービス部門など複数の関係者と連携しながら業務を進めるため、部門横断でのコミュニケーションが日常的に発生します。
プロジェクト単位で動くケースも多く、それぞれの専門性を活かしながら協働していく体制が整っています。

【高専卒以上／経験者歓迎】実務経験を活かして専門性を磨いていきたい方
【必須条件】
以下いずれかの実務経験をお持ちの方
・電気設備のエンジニアリング
・設備保全
・生産技術
・サービスエンジニア
・電気設計
・機械設計
・制御設計
・電気設備の施工管理
・品質保証・品質管理（電気設備または産業機械）
※経験年数は問いません。

【以下のご経験・ご志向をお持ちの方を歓迎します】
・設備保全からより大規模設備へチャレンジしたい方
・サービスエンジニアとして培った現場経験を活かしたい方
・施工管理経験を活かし、メーカー側でプロジェクト推進を行いたい方
・生産技術・設備改善経験を活かして上流工程へ挑戦したい方
・PLCや電気制御の知識をさらに伸ばしたい方

【東京】◎転勤当面なし　◎リモートワーク可

■本社
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
最寄駅：地下鉄銀座線 京橋駅
※転勤当面なし（将来的にローテーションの可能性あり）
※在宅勤務・リモートワーク：相談可

受動喫煙対策：事務所内禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／無
コアタイム／11:15～13:45
標準勤務時間：8:45～17:15
休憩時間：45分（11:45～12:30）
残業：あり
■平均残業時間
30時間

程度　※繁忙期・閑散期により変動する場合があります。

正社員
※試用期間2カ月あり（期間中も条件に変更はありません）

■初年度想定年収500万円～850万円
■月給28万円～47万円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※残業手当全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
通勤手当
家族手当（扶養している配偶者月5000円、扶養している子ども1人あたり月1万6000円）
住宅手当（40歳まで、持ち家有無や地域により月7000円～2万7000円）

■賞与
実績約6.0カ月（業績連動、2025年度標準）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～850万円　※想定年収は30時間の時間外勤務手当を含めた理論値です

各種社会保険（健康、厚生年金、雇用、労災）
通勤手当
家族手当（扶養している配偶者月5000円、扶養している子ども1人あたり月1万6000円）
住宅手当（40歳まで、持ち家有無や地域により月7000円～2万7000円）
借上げ社宅制度（適用条件あり、個人負担3割強）
退職金制度
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
財形貯蓄制度、住宅融資制度
教育制度：OJT中心、東芝・三菱電機グループ会社の実施する公開講座にも参加可能

＜年間休日＞
127日
※年度により変動します。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■土日祝休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■会社設立記念日（10月1日）
■年次有給休暇（入社時より支給、7～20日／最大50日）

担当するのは、国内外の様々な産業製造業を支える大型設備。
東芝・三菱電機グループの技術力を背景に、数億円、時には数十億円・百億円単位の規模のプロジェクトも。

技術者としてのステップアップおよび専門性を高められる環境です。
「設備保全からメーカーへ」
「サービスエンジニアから上流工程へ」
「施工管理から発注者側へ」
このように、これまでの経験を活かしながらワンランク上のキャリアを実現した中途社員も多数活躍しています。