独立行政法人日本スポーツ振興センターの過去求人・中途採用情報

日本のスポーツ振興を支える公的機関で、未経験から始められる事務業務全般をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
＜業務内容＞
■書類作成・データ入力・ファイリング
■電話・メール応対
■旅費精算
■備品管理・発注
■助成金や給付金の審査業務
■会議の開催準備・議事録作成
■外部機関との連絡・調整　など

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◆“好き”や“興味”が社会に役立つ

日本で唯一スポーツに関する独立行政法人として、
スポーツの振興や子どもたちの健康保持増進を担っている当センター。
国立代々木競技場やハイパフォーマンススポーツセンターを
はじめとした施設の管理・運営や各種支援事業を通じて、
日本のスポーツ環境を支えています。

「スポーツに関わる仕事がしたい」「誰かの成長や挑戦を支えたい」
そんな想いを、無理なく仕事として実現できる環境です。

特別な経験や知識がなくても大丈夫。
実際に、未経験からスタートした職員も多く在籍しており、
それぞれが自分のペースで業務を覚えて活躍の幅を広げています◎

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◆チームで進めるからこそ、活きる力

各部署では、周囲と連携しながら業務を進める風土が根付いています。
そのため「自分の役割を果たしつつ、周囲と協力できる方」
「必要なタイミングで声をかけられる方」は、より活躍しやすい環境です。

一方で、指示を待つだけではなく、自分から動いていく姿勢も大切にされています。
“安定した環境”と“主体的に働くやりがい”
その両方をバランスよく感じられるのが、この仕事の特徴です。

チーム／組織構成
希望や適性に応じて、以下の業務を行う部署に配属いたします。

■スポーツ施設の運営及びスポーツ普及・振興に関する業務
■災害共済給付に関する業務
■国際競技力向上のための研究・支援等に関する業務
■スポーツ振興投票等業務
■スポーツ振興のための助成業務
■管理部門（人事、財務、広報等）での業務

※募集する部署は変更となる可能性があります。
※具体的な業務の進め方は部署により異なります。
※記載の業務内容は、雇入れ直後および将来的に配置転換等があった場合も変更はございません（いずれも記載の範囲内）。

【未経験歓迎】PCの基本操作ができればOK！人柄重視のポテンシャル採用を実施中♪
【必須要件】
■基本的なPCスキル（Word・Excelでの書類作成程度）
■高卒以上もしくは同等程度の学力をお持ちの方

＊未経験歓迎／第二新卒OK＊

＼こんな経験をお持ちの方を歓迎！／
■官公庁・独立行政法人等の公的機関における庶務経験
■経理業務経験
■ITに関する知識や業務経験
※いずれも業界・経験年数不問、かつ必須ではありません。

■外苑事務所
東京都新宿区霞ヶ丘町4-1
日本青年館・日本スポーツ振興センタービル 5～8F

東京メトロ銀座線「外苑前」駅より徒歩5分
都営大江戸線「国立競技場」駅より徒歩10分
JR総武線・各駅「千駄ヶ谷」「信濃町」駅より徒歩12分

■ハイパフォーマンススポーツセンター
東京都北区西が丘3-15-1

都営地下鉄三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分
都営地下鉄三田線「板橋本町」駅より徒歩13分
JR各駅「赤羽」駅よりバス15分／バス停「HPSC北門」「HPSC南」より徒歩3分
JR埼京線「十条」駅よりバス15分／バス停「HPSC南」より徒歩3分

※契約期間終了まで就業場所の変更はありません。

8:30～17:15（実働7時間45分／休憩1時間）
※勤務時間選択制あり
└ 7:30～10:30の間で、15分単位で始業開始時刻を変更可能
■平均残業時間
15時間

程度（配属部署による）

契約社員
雇用開始日からその日の属する年度の末日まで
※職務の状況等により契約を更新する場合があります。更新の場合は、1年以内の契約（年度ごと）とし、雇用期間は最長4年を限度とします。
※試用期間はありません。

★2025年度賞与支給実績：年間4.6ヶ月分★

月給202,000円～248,000円+各種手当

【修士卒】月給221,000～248,000円
【大卒】月給211,000～239,000円
【短大卒】月給207,000円～230,000円
【高校卒以下】月給202,000円～221,000円

※上記は初年度の月給です。
※上記月給には一律地域手当が含まれます。
※経験を考慮し、規程により決定いたします。
※残業が発生した場合は、別途全額支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住居手当
■超過勤務手当
■通勤手当（当社規程による）
■期末手当
■勤勉手当

■賞与
年2回
（2025年度支給実績4.6ヶ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～
年収410万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■正職員登用試験制度
■オフィスカジュアル可
■介護に関する制度あり（介護休業、部分休業、深夜・超過勤務制限　等）
■育児に関する制度あり（育児休業、産後パパ育休、部分休業、深夜・超過勤務制限　等）
■研修制度
■受動喫煙対策あり（事業所により、屋内または屋外に喫煙場所設置）

＜年間休日＞
130日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日から1月3日）
■夏季休暇
（7月～9月のうち5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（毎年度最大20日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■病気休暇
■能率増進休暇（夏季休暇取得可能期間を除く／各四半期に1日）
■妊娠・育児関連の休暇（育児参加のための休暇、子の看護等休暇　等）
※取得実績あり

※採用初年度の年次有給休暇の付与日数は契約月数により異なります。
※変形労働時間制の適用部署は休日となる曜日が変動する可能性あり（休日数は土日祝日と同数）
※5日以上の連休取得OK