バスケットボール・コーポレーション株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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バスケットボール・コーポレーション株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 25件あります!
バスケットボール・コーポレーション株式会社の 募集が終了した求人
大型イベントのデザイン企画・ディレクション
- 正社員
- 転勤なし
B.LEAGUEの熱狂を形にするクリエイティブ進行ディレクター(広報・イベント横断)
具体的な仕事内容
B.LEAGUEの広報・イベントに関わるクリエイティブ制作において、社内各部署とクリエイターの架け橋となり、プロジェクトを円滑に進めながら、自らも手を動かしてブランドの世界観を形にする「進行ディレクション」のポジションです。
1. クリエイティブ制作の進行管理・ディレクション
ハブ機能としての連携: 各部署(マーケティング、広報、営業、競技運営など)からの制作依頼をヒアリングし、要件を整理
リソース管理: 社内デザイナーへのタスク割り振り、スケジュール調整、クオリティチェック
外部折衝: 必要に応じて外部制作会社やパートナー企業との進行管理
2. ブランドデザインの推進・実行
ブランディング計画の立案: リーグのタグラインやビジョンに基づいた、中長期的なデザイン戦略・トーン&マナーの策定
クリエイティブ実務: 既存デザインのリサイズ、構成案(ラフ)の作成、SNS用バナーや簡易なグラフィック修正などのオペレーション業務
3. ガイドラインの運用・管理
B.LEAGUEロゴや各クラブの商標利用に関するガイドラインの監修・運用
チーム/組織構成
現在B.LEAGUEは事業拡大期。その流れを加速させ、B.LEAGUEをさらに盛り上げていくことが、あなたのミッションです。
【大卒以上】必須:Adobe Creative Cloudの基本操作スキル
【必須要件】
・Adobe Creative Cloud(Illustrator, Photoshop)の基本操作スキル
・クリエイティブ制作に関わった実務経験
・社内外との調整・コミュニケーションに抵抗がない方
【歓迎要件】
・クリエイティブ制作の進行管理(PM)実務経験(3年以上)
・広告代理店、制作会社、または事業会社の制作部門で、デザイナーへの発注やスケジュール管理を行ってきた経験
・デザイン・制作に関する基礎知識
・入稿データの仕様理解、制作フローの構築、クオリティチェックができる能力
【求める人物像】
・関係者を巻き込みながら物事を前に進めることが得意な方
・複数案件を同時に整理し、優先順位をつけて動ける方
【転勤なし】
本社/東京都文京区後楽1-7-27後楽鹿島ビル6F
<アクセス>
都営大江戸線「飯田橋駅」
※リモートワーク相談可
※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
※入社後すぐに、関連団体である公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ(B.LEAGUE)に在籍出向となります。
勤務地:東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6F
事業内容:B.LEAGUEの運営
フレックスタイム制
フレキシブルタイム/7:30~11:30、15:30~22:00
コアタイム/11:30~15:30
標準的な勤務例/9:30~17:30
■平均残業時間
30時間
以上(シーズンにより変動あり)
正社員
※試用期間:3カ月(期間中の条件に変更はありません)
年俸300万円~500万円
支払方法:年俸の1/12を毎月支給
上記額にはみなし残業代を含みます。
みなし残業代 6万1,852円~10万2,263円/月
みなし残業時間 40時間/月
※超過分は全額支給いたします。
法定内残業代:2万6,949円~4万4,915円
法定外残業代:3万4,409円~5万7,348円
みなし残業代は法定内残業1日当たり1時間、法定外残業20時間を合算したものとなります。
※試用期間は3カ月で、条件に変更はありません。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■交通費支給(全額)
■昇給
年1回
(10月)
■入社時の想定年収
年収300万円
~500万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■災害見舞金
■私傷病見舞金
■結婚、出産祝金
■慶弔見舞金
■ストレスチェック
■健康診断
■産休・育休(性別を問わず、取得・復帰実績あり)
■介護休暇
■私服勤務OK
■リモートワークOK(2025年7月より週3日オフィス出社)
■育児中の時短勤務制度あり
■退職金制度
■定年(60歳)
■再雇用制度あり(65歳まで)
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日祝)
■年末年始休暇
■有給休暇(1日~14日 ※下限日数は、入社直後の付与日数となります)
■スポット休暇(1年に5日間、有給とは別に取得可能)
■産休・育休(性別を問わず、取得・復帰実績あり)
■介護休暇
※大会期間中は土日祝出勤あり(振替休日を取得いただきます)
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出典:doda求人情報(2026年6月時点)
