株式会社ＫＤＤＩテクノロジーの過去求人・中途採用情報

【フルフレックス】Web／業務系・モバイル開発を中心に、AIを含むシステムの設計～運用を担当
具体的な仕事内容
●Pick up！タブでは当社最高技術責任者（CTO）のインタビューを掲載●

【KDDIテクノロジーとは？】
KDDIテクノロジーは、KDDIグループの技術基盤を支える開発会社。
モバイルアプリ、Web／業務系システム、AI・IoTなど、幅広い技術領域で「実社会で使われ続ける」システムの開発に取り組んでいます。
PoCで終わらせず、設計 → 実装 → リリース → 運用・改善まで。“つくって終わり”にしないのが、私たちのスタイルです。

【お任せしたい仕事内容】
今回の募集は、開発職のオープンポジション。
ご経験や志向に応じて、最適な役割を一緒に考えていきます。

＜主な業務例＞
・Web／業務系システムの設計・開発
・モバイルアプリ（iOS／Android）の設計・開発
・クラウド（AWS、GCP等）を用いたサービスの実装
・AIを活用した機能の実装（API連携、推論処理など）
・要件定義、設計、開発、テスト、運用・改善
※開発経験を活かし、プロジェクト推進・顧客折衝・進行管理など
　PM寄りの役割を担いたい方には、PMオープンポジションの道もあります。

★AIは「目的」ではなく「手段」。
既存システムやサービスにどう組み込むかまで考える開発に携われます。
★具体的な案件は下記「具体的な案件事例」欄を参照


【このポジションの魅力と特徴】
………………………………………
◆AIを含む実装前提の開発
AIを活用し、提案・要件定義から設計・開発まで一貫して携われます。
◆KDDIグループならではの技術フィールド
新しい技術を検証し、実社会で使われるシステムへ実装していきます。
◆柔軟に働き、開発に集中
フルフレックスとリモートワークを活用し、柔軟な働き方が可能です。

チーム／組織構成
開発部は、専門領域ごとに６部署に分かれています。
今回は、Web／モバイル・AIを含む幅広い開発を行う部署への配属を想定。
20代～50代まで幅広いエンジニアが在籍し、「わからないを放置しない」「まず試す」文化が根付いています。
もくもく…だけでなく、わいわい議論する場面も多いのが特徴です。


開発環境
◎開発言語：C#、Pythonなど
◎開発環境：Windows、AWSなど

【AI領域の経験不問】Web／業務系・モバイルいずれかの開発経験をお持ちの方／AIに興味関心がある方
■必須条件：
◎Web／業務系、またはモバイル開発の実務経験
◎中～大規模システム開発への参画経験

※SESなどでの二次・三次請けの開発経験者も歓迎です。

■歓迎条件：
◎AIを活用した開発経験（PoC含む）
◎AIをサービス・業務に組み込んだ経験
◎クラウド（AWS、GCP等）を用いた開発経験
◎開発から一歩踏み込み、上流工程にも関わりたい方

★AI経験は「専業」でなくてOK。
「作っただけで終わらなかった」「運用に向き合った」
そんな経験をお持ちの方は、特に活かせます

#業種未経験歓迎
#学歴不問
#第二新卒歓迎

面接は、マッチングの場だと考えています。ぜひ、あなたのやりたいことをお教えください。役員はエンジニア出身者ばかりということもあり、面接というより面談のような話しやすい雰囲気です。

【転勤なし／東京本社／リモートワーク可能】

本社／東京都江東区豊洲5-5-13豊洲アーバンポイント3F
（豊洲駅より徒歩1分）

※メンバーの多くはリモートワーク（在宅勤務）がメインです。ご入社後は業務に慣れていただくまでは出社を想定していますが、それ以降はリモートワークが可能です。

※全社でのリモートワーク率は73％です。

＜受動喫煙対策：屋内全面禁煙＞

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
・試用期間3カ月あり（試用期間中、有給休暇は無し）
・上記以外の給与・待遇に変更はありません

月給：324,500円 ～530,500円

■固定手当（住宅手当）：　
・非世帯主：15,000円
・世帯主同居家族なし：25,000円
・世帯主同居家族あり：40,000円

月給は固定手当を含めた表記です。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収560万円
～875万円

■社員の年収例
年収700万円（35歳/入社3年目/課長補佐）
年収810万円（38歳／入社6年目／マネージャー）

【社会保険】
■健康保険　
■厚生年金保険　
■雇用保険　
■労災保険

【制度】
■通勤手当：全額支給
■退職金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■推奨資格取得時の一時金の支給・受験費の補助
■英語レッスンの費用補助　など

【福利厚生】
■財形貯蓄制度（一般財形、住宅財形、年金財形）
■KDDI持株会制度
■KDDIグループ共済会制度
■誕生日休暇手当（本人または親族の誕生日に合わせた有給休暇に対する手当金の支給）
など

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（5日～20日※下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
（女性取得率：100％　男性取得率：75％）
＼POINT／
★産休・育休からの復帰率：100％

※有休取得については5日以上の連休取得も可能

・KDDI向けのスマートフォンアプリや商業ソフトの施策開発
（加入者ID管理アプリ、位置情報アプリ、SMSアプリ開発やau携帯共通プラットフォーム開発等）
・KDDIサービス開発案件（クラウド上のサービス構築）など
・KDDIのプロダクトやスマートフォンの受け入れ評価（キャリア受入評価、品質強化試験等）
・STBやLTEルータなどの宅内ネットワーク機器の開発
・ドローン開発（近距離無線（Wi-Fi／Bluetooth）性能確認評価等）
・映像系、メディア系ソフトやVR／AR開発
・AI案件（顔認識システム試作・検証、音声認識精度向上検証、機械学習による対話内容の自動クラスタリング検証等）など

エンジニア一人ひとりが希望する成長を遂げられるような制度や環境を整えています。

・人材開発・研修制度
職種や希望するキャリアにあわせ、Udemyビジネスでのオンライン講習やオンライン英会話など多様な研修プログラムが受講できます。

・資格取得支援制度
業務に関係する資格取得に向けた研修の受講補助や、受験料の負担、報奨金などをご用意しています。

・海外の展示会への視察
今年はアメリカのサンノゼで実施されたNVIDIAが主催する、AI（人工知能）とアクセラレーテッド コンピューティングの最先端技術に焦点を当てた世界最大級の開発者カンファレンス『GTC』へ視察へ行きました。

・テックカンファレンス
業界著名人などの外部講師による講演や、社内有志メンバーによるライトニングトーク、掲示物による発表などをおこなうオフライン開催のテックイベントです。

・Friday Party
社員の声から生まれた交流会です。ともに働くチームメンバーだけでなく、普段は接点のない他部署ともフランクに交流できるイベントです。

勉強会、技術共有、展示会視察など、技術を楽しむカルチャーが根付いています。
「好き」を口にしやすく、「やってみたい」を止めない。
そんな開発者が集まる環境です。