ＪＲ東日本ビルテック株式会社の過去求人・中途採用情報

【OJT研修／ＪＲ東日本グループ】商業施設やオフィスビルの改修などのプロジェクト管理をお任せします。
具体的な仕事内容
あなたが担うのは
「発注者に最も近いCM（コンストラクションマネジャー）」
のポジションです。

ＪＲ東日本グループの商業施設・オフィスビル改修において、
計画段階から竣工・引き渡しまでをリード。
現場を「追いかける」のではなく、「動かす」立場です。

【業務の流れ】
■ グループ各社との協議・ニーズ抽出（上流から参画）
■ 現地調査・見積・積算
■ 協力会社の選定・手配
■ 工程・安全・品質マネジメント
■ 引き渡し・アフターフォロー

【管理に専念できる仕組み】
ＪＲ東日本グループ独自の安全基準を共有するパートナー企業と共に仕事を進めます。ルールが共通化されているため、無用な軋轢に疲弊せず、本質的な管理業務に注力できます。

【発注者に最も近い立場】
単に工事を請け負うだけでなく、「どんな改修が必要か」という計画段階から参画。一般的な施工管理よりも上流工程からプロジェクトを動かす醍醐味があります。

【夜勤の負担も最小限】
夜間工事も発生しますが、翌日の非番や振替休日の取得を徹底しています。組織として、社員の健康に配慮した就業環境を守ります。

【正当な評価制度が、モチベーションを支える】
明確な評価基準の一つとして、等級制度を導入。等級アップの指標も社員にしっかりと開示されています。

また、月給にはエリア手当などの諸手当が含まれるほか、資格手当・主任技術者などの手当も実績に応じて支給。残業が発生した場合は、1分単位で全額支給されます。あなたの積み上げてきた技術や保有資格、そして日々の誠実な取り組みが、賞与や昇給という形でダイレクトに還元される仕組みです。

チーム／組織構成
配属先となる「建設部」には現在約45名が在籍。
20代からゼネコン出身の60代まで幅広く、平均年齢は40代です。
最大の特徴は、個人の裁量が大きい一方で「決して一人にはさせない」風土。社内チャットで現場の不明点やトラブルを共有すると、即座に誰かがアドバイスをくれる文化が根付いています。

【年間休日124日＋有休取得率96％。建設部の確かな実績】
2024年度の実績として、建設部の有休取得率は96％を記録。
男性育休取得も進んでおり、ライフステージに合わせて柔軟に働ける体制です。

【学歴不問】賞与年2回（2025年度実績：5.7ヶ月分）／業界きってのホワイトな就業環境が魅力です！
＼ こんな方を歓迎します ／
■ 施工管理の実務経験がある方（年数・職種不問）
■ 「もっと上流から仕事がしたい」と感じている方
■ 他社からのキャリアチェンジを考えている方
■ 経験は浅いがポテンシャルで勝負したい方、ブランクがある方も歓迎

【資格をお持ちの方は即戦力として大歓迎】
建築・電気・管工事施工管理技士（1・2級）/ 建築士（一・二級）

【求める人物像】
◎指示を待つのではなく、自ら状況を判断し、関係各所と調整を図りながらプロジェクトを前に進められる方を求めています。
◎クライアントや協力会社など、多くの人と関わる仕事です。誠実な対応と、柔軟な調整力が必要とされます。

書類選考はポテンシャル重視です。
「経験年数が足りない」「ブランクがある」方も、まずご応募ください。

在職中の方も安心。面接日程・入社日はご相談に応じます。

首都圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）で行われる工事での巡回または常駐勤務となります。

【本店】
東京都渋谷区代々木2-2-2 JR東日本本社ビル8F

★受動喫煙防止策：分煙
★U・Iターン歓迎します。

フレックスタイム制
（コアタイムなし／フレキシブルタイムあり）
※標準労働時間：1日7時間40分以内（清算期間1ヶ月）
※フレキシブルタイム7：00～22：00（休憩60分）
■平均残業時間
18時間

ほど

正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません（一部休職制度を除く）。

月給　　　：23万円～33万7,180円
　　　　　　※経験・年齢考慮のうえ決定
残業　　　：月平均18時間（実績）
年間休日　：124日
有休消化率：96%（2024年度・建設部実績）
賞与　　　：年2回 ／ 2025年度実績 5.7ヶ月分
賃上げ　　：5年連続実施中

年収例（東京23区・残業15h含む）
　500万円 ／ 35歳
　570万円 ／ 45歳

残業1分単位で実績に応じ全額支給。
上記月給に加え、別途資格手当・主任技術者手当あり。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※超過勤務手当、技能手当、扶養手当、住宅手当などを実績に応じ、上記金額に加えて支給いたします。

■賞与
年2回
7月、12月（2025年度実績：5.7ヶ月分）

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収400万円
年収600万円

■社員の年収例
年収500万円（35歳）※東京23区勤務／賞与・残業15時間含む、各種手当含まず
年収570万円（45歳）※東京23区勤務／賞与・残業15時間含む、各種手当含まず

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ＪＲ東日本グループ共済会
■ＪＲ東日本グループカフェテリア倶楽部制度（3万円分のポイント付与）
■ＪＲ東日本従業員持株会制度
■ＪＲ東日本グループ保険制度
■企業型確定拠出年金制度
■メンタルヘルスケア支援制度
■財形貯蓄制度
■融資優遇制度
■人間ドック補助金制度
■各種法人契約割引制度
■慶弔見舞金制度
■退職金制度
■資格取得支援制度（最大10万円の報奨金）
■単身用入居可能住宅※条件あり

【研修制度も充実】
入社時の初期研修やOJT研修のほか、入社2年目研修、入社4年目研修など、多数の研修制度をご用意。安心して学びを深められる環境が整っています！

【一生モノの武器を、組織の力で磨き上げる】
プロとしての継続的な成長を全力でバックアップします。1級施工管理技士などの国家資格取得費用は会社が全額負担。さらに、ＪＲ東日本グループならではの専用研修施設「FMTEC」も完備しており、現場知見を体系的な「マネジメント能力」へとアップデートできます。あなたの意欲に、最高峰の教育環境で応えます。
◆くるみんマーク（第9期）
◆えるぼしマーク（第3期）
◆テレワーク制度
◆ジョブリターン制度
◆育児・介護時短勤務制度

【スキル、意欲をしっかり評価！】
今回の募集は、単なる増員ではなく次世代を担うマネジメントラインの採用です。
ご経験や意欲次第では、早期に現場をまとめる立場でご活躍いただきたいと考えています。

＃土日休み＃正社員＃資格取得支援＃手当充実

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※夜間・土日勤務あり／必ず振替休日の取得が可能です。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■配偶者子出産休暇、ほか

★土日祝日休みが原則ですが、業務の都合上、土日祝日に出勤する場合は振替休日を取得できます。
★有給休暇の平均取得日数は年18.5日中17.8日。平均消化率は96%（2024年度・建設部実績）

これまで施工現場の最前線で培ってきた、工程管理や職人さんとの調整能力、図面を読み解く力。
その知見は、私たちのフィールドでこそ真価を発揮します。私たちの役割は、現場をただ追いかけることではなく、一歩引いた視点でプロジェクトを俯瞰し、最適解を導き出すこと。もちろん、一般的な施工管理業務としての動きも必要ですが、より予算や品質の最適化といった経営に近い視点が加わります。建設現場を知っているあなただからこそ、協力会社への指示にも確かな根拠と説得力が宿るのです。

あなたも当社で、施工管理としてのキャリアを、より高度な「マネジメント」へと昇華させませんか。

ＪＲ東日本グループという安定した基盤。それは単なる経営の安定だけでなく、「無理な工期設定を排除し、安全と品質を最優先に追求できる」という、仕事の本質的な誠実さに繋がっています。このルール化された上質な環境こそが、技術者の心にゆとりを与え、結果として高いパフォーマンスを引き出しているのです。フレックスタイム制やリモートワークの活用により、自分の裁量で業務をコントロールできるのも大きな魅力。無駄な残業を削ぎ落とし、捻出した時間を自己研鑽や大切な人との時間に充てる。そんな、これからの技術者が手にするべき「新しいスタンダード」がここにあります。