株式会社ゼン・ランド(TOKYO PRO Market上場)の過去求人・中途採用情報

【採用から組織を創る】上場企業の成長を牽引する『攻めの採用』に大きな裁量のもと挑戦しませんか？
具体的な仕事内容
TOKYO PRO Marketへの上場を果たし、新規事業を本格化させる成長フェーズへ突入した当社。100名体制への拡大という大きなミッションに向け、組織の仕組みづくりを担うポジションをお任せします。

◇業務の詳細◇
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【採用要件の整理・計画立案】
└現場とすり合わせ、要件設定から実務までを一貫して担います。
◆必要な職種・ポジションの整理、求める経験や人物像の設定
◆雇用形態の検討や採用手法の選定
◆採用スケジュールの策定

【採用実務の推進】
◆求人票の作成・改善、採用媒体や人材紹介会社との折衝
◆応募者対応、面接日程の調整、選考進行管理
◆内定～入社までの手続き・調整、配属後のフォロー

【総務・労務業務】
└チームで連携しながら、組織全体を支える各種業務を行います。
◆人事情報管理、労務管理、給与管理、社会保険手続き
◆購買、備品・施設管理、社内イベントの企画・運営、契約・規程管理


☆業務のポイント☆
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【1】オペレーションに留まらない『攻めの採用』
単なる欠員補充としての採用ではなく、立ち上げる事業ごとに必要な人材を見極め、採用を通じて現場運用を支える重要ポジション。明確な正解がない中で、「どんな人を採用し、どう活躍してもらうか」を自ら設計し、実現できる醍醐味があります！

【2】採用の枠を超えたキャリアステップ
ゆくゆくは人事総務全般へと業務領域の拡大が可能です。自ら主体的に動くことで、制度構築や会社づくりそのものに深く関われる面白さがあります！

【3】組織拡大に直結する圧倒的な達成感
自身の仕事が組織の拡大に直結しているというダイレクトな手応えを感じられるポジション。拡大期ならではの、他では味わえない達成感を実感しませんか？

チーム／組織構成
配属先となる人事本部は、取締役とメンバー1名の2名体制。
取締役直下のポジションであるため、意思決定のスピード感が非常に速いことが特長。日々の業務は連携して進めており、相談しやすい環境が整っています！
採用人事のプロである上長のもとで、トライ＆エラーを楽しみながら着実な成長を目指せる体制です。

■組織名称：人事本部
■男女比：取締役（男性1名）・メンバー（女性1名）の2名体制　※女性比率50％
■定着率：定着率100％（直近1年）

【未経験歓迎／大卒以上／第二新卒・社会人経験10年以上OK】◎採用を通じて組織づくりに携わりたい方
／
　成長意欲や今後の志向性重視の
　ポテンシャル採用！
＼

＜応募条件＞
◇大卒以上
◇職種・業種未経験歓迎
◇基本的なビジネスマナーをお持ちの方（挨拶・身だしなみなど）
◇PCの基本操作（Word、Excel）ができる方

＜活かせる経験・スキル＞
☆営業経験（無形商材での提案営業など）
☆人材業界での経験
☆採用・人事業務の経験

＜こんな方は大歓迎！＞
◎組織の仕組みづくりに積極的に挑戦したい方
◎自らの手で会社を大きくしていくことにワクワクする方
◎困難な課題にも前向きに取り組み、専門性や市場価値を高めたい方
◎幅広い領域で活躍する人事ゼネラリストを目指したい方

＜「渋谷駅」より徒歩3分／転勤なし＞

■本社
東京都渋谷区道玄坂1-17-11 ミナミビル6F／9F／10F

＜アクセス＞
「渋谷駅」より徒歩3分
「神泉駅」より徒歩4分

※業務に慣れた後は、状況に応じてリモートワークもOKです
※受動喫煙対策あり：屋内禁煙

10：00～19：00（実働8時間・休憩60分）
■平均残業時間
19時間

程度

正社員
※試用期間3カ月あり
（期間中の条件に変更はありません）

月給30万円～40万円（固定残業代含む）＋賞与

※前給・能力を考慮し、優遇いたします
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月40時間分を月8万円～9万円を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします

＼正当に評価する社風／
当社では、半期に1度人事考課を実施しております。社員の頑張りがしっかりと評価される人事考課制度があるので、モチベーション高く仕事ができます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（固定残業超過分を追加支給）
■通勤手当（月上限3万円）
■出張手当
■役職手当

■賞与
年1回
（決算賞与）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収375万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（社内規定有）
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断（年1回）
■PC、社用携帯貸与（職種により変動あり）
■座学研修（入社直後に実施）
■冷蔵庫・電子レンジ等完備
■社員旅行あり（実績：タイ、韓国、香港等）
■外部研修制度
■資格取得支援制度
■社内レクリエーション
■懇親会

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連休取得OK

入社後は求人票の作成や応募者対応などの採用実務からスタートします。上長は、数十名規模の企業を十数年で1万人超へと成長させてきた、採用人事のプロフェッショナル。そのもとでノウハウを学びながら、トライ＆エラーを重ねて成長できる環境です。

また、採用後の受け入れ準備や配属調整、入社後フォローにも関わっていただきます。新規事業ごとに求められる人材が異なるため、「どんな人を採用し、どう活躍してもらうか」まで一貫して考えられる点も、この仕事の特徴です。

将来的には、総務・労務領域にも携わりながら、人事総務として業務の幅を広げていくことが可能。拡大フェーズの中で、会社づくりに深く関われるポジションです。

2012年の設立以来、商業用不動産の売買・賃貸仲介に特化し、数多くの店舗開発を手掛けてきた当社。独自に蓄積してきた物件データや商圏分析をもとに、出店戦略の立案から物件提案まで一貫して支援し、個人事業主から大手企業まで幅広い顧客の出店を支えてきました。

2025年5月にはTOKYO PRO Marketへ上場。これを機に、仲介事業にとどまらず、これまで培った知見やデータを活かし、土地ごとの特性に合わせた最適なビジネスを自ら立ち上げる新規事業を本格化しています。商業用不動産のプロとしての強みを起点に、新たな価値創出に挑み続ける成長企業です。