ヤマト運輸株式会社の過去求人・中途採用情報

担当エリア内で荷物をお届け【約2カ月の研修からスタート！未経験者8割★賞与実績4.6カ月分】
具体的な仕事内容
【「地域の顔」として、安心で、信頼できるサービスを提供】
クロネコヤマトの車両を使い、荷物を配達・集荷し、セールス活動も行います。地域に密着し、お客様と直接つながりながら、ヤマト運輸の「地域の顔」として安心で信頼できるサービスを提供する仕事です。

【8割が未経験からスタート】
約2カ月の座学研修と実技研修に加え、同乗研修では先輩ドライバーのトラックに乗りながら、運転や配達業務を段階的に経験していきます。

＜1＞入社時研修：企業理念や商品知識について
＜2＞先輩との同乗研修：OJTで一緒に配達を経験
＜3＞約2カ月の座学と実技研修カリキュラム
　　研修を経て運転技術を習得し「社内免許」を取得
＜4＞ドライバーとしてトラック運転がスタート

【ドライバー未経験者も働きやすい環境】
「未経験だけど大丈夫？」という方もご安心ください。
充実した研修と集配支援ツールで、誰もが働きやすい環境づくりを行っています！

＜ドライバーの一日の流れ＞
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※小口配送が中心！長距離運転や深夜の配送等はありません

●08:00　出勤＆朝礼・点呼
当日配達する荷物を積み込みます。（15分程）
荷物の重さや大きさを制限し、台車等の補助ツールで体力的な負担を軽減しています。

●08:30　配達・集荷スタート
集配専用タブレット端末が、その日の効率的なルートを案内！
担当エリア内の配達のため、配送ルートも安心して覚えられますよ。

●12:00　お昼休み

●13:30　中間点呼・ミーティング

●14:00　午後の配送・集荷・商談
引き続きエリア内の配達・集荷を実施。

●18:30　営業所に戻り荷卸し
お預かりした荷物を下ろして大型トラックへ引継ぎます。

●18:50　点呼＆業務終了

●19:00　退勤

チーム／組織構成
【20代～30代も活躍中】
地域のお客様と接する機会が多いため、接客業などの経験がある方が多く活躍しています。
繁忙期には営業所全員で朝の積み込みをしたり、他のメンバーが集荷や配達をサポートするなど、営業所でチーム一体となり業務を進めています。

■男女比：約2,300名の女性ドライバーが在籍！女性管理職も活躍中

お休み充実でプライベートとも両立◎自分の時間も大切にする働き方が可能です＜未経験歓迎・学歴不問＞
【必須条件】
■要普通自動車免許／AT限定可
※取得後1年以上経過している方

当社のセールスドライバー職は、年間を通してしっかりお休みを取得できます！
◎1週間の連続休暇で旅行に
◎家族や趣味のイベントにも欠かさず参加
◎ライフステージの変化にも合わせて活躍
など、プライベートとも両立して働ける環境です。

※ドライバ―未経験者が約8割！安心してデビューできる研修体制を整えています。
※第二新卒・既卒歓迎・学歴不問

【全国43都道府県の募集】
・勤務地は配属先により異なる／希望考慮
・転勤なし／勤務地により車通勤可
・UIターン歓迎！地域手当あり
・喫煙区分有

●配属エリア：全国の営業所
※営業所の所在地はHP（直営店・取扱店検索）からご確認いただけます。

●募集主管支店
・北海道・東北エリア
北海道／秋田県／岩手県／宮城県／山形県／福島県

・関東エリア
東京都／神奈川県／茨城県／栃木県／群馬県／埼玉県／千葉県／山梨県

・北信越エリア
新潟県／長野県／富山県／石川県／福井県

・中部エリア
静岡県／愛知県／三重県／岐阜県

・関西エリア
大阪府／兵庫県／京都府／滋賀県／奈良県／和歌山県

・中国・四国エリア
岡山県／広島県／山口県／香川県／徳島県／高知県／愛媛県／鳥取県／島根県

・九州エリア
福岡県／長崎県／大分県／佐賀県／鹿児島県

【転勤について】
転居を伴う異動は原則ありません。好きな地域で安心して長く働くことができます。

【シフト例】
8:00-17:00（休憩60分）／8:00-19:00 （休憩60分）／8:00-21:00 （休憩60分）など

・8:00～21:00の間で固定シフト制
・就業時間は勤務交番表（シフト制／15日締め）により定めます。
・法定労働時間による管理（1日の所定8時間、1週間の上限所定を40時間として管理）
・月間所定時間　165時間（残業時間25時間程度）
・年間所定時間　1,976時間（残業時間300時間程度）

※残業時間は業務状況や時期により異なりますが、
月間での労働時間をしっかり管理し、業務の繁閑に合わせてメリハリのある勤務体制を組んでいます。
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
試用期間：9カ月
期間中の労働条件は本採用と同じです。

●年収600万円以上可能
収入モデル（例）【月収40万円／年収600万円（30歳／入社5年目／扶養家族3名）】
各手当てやインセンティブ、年次昇給で高収入を実現！
●集配個数等に応じた追加インセンティブあり！

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月給：19万2950円～25万8710円
※月給には一律支給の地域手当を含みます（支給金額は居住地により異なる）
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●地域別月収・年収モデル例
［東京都］勤務の場合
年齢30歳／残業25時間／扶養家族（配偶者+子2人）
入社1年目：月収40万円／年収506万円
　　5年目：月収43万円／年収631万円

年齢30歳／残業25時間／独身
入社1年目：月収36万円／年収456万円
　　5年目：月収39万円／年収581万円

※その他地域の月収・年収モデル例は下記を参照ください

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・超勤手当
・扶養手当
・役職手当
・通勤手当：1カ月分の定期相当額※社内規定による
・インセンティブ：集配個数等に応じて支給！月最大20万円以上可

■賞与
年2回
支給（7月／12月）
●24年度実績4.6カ月分！
創業100年を超える安定した事業基盤です。

■昇給
年1回
（人事考課による）
●半年に1回の評価、1年間に１回昇給・昇格のチャンスあり

■入社時の想定年収
年収470万円
～　※勤務地・経験・扶養・入社時期により異なる

■社員の年収例
年収例506万円（30歳・勤続1年・残業25h・扶養家族有）※東京主管支店の場合
年収例631万円（30歳・勤続5年・残業25h・扶養家族有）※東京主管支店の場合
年収例456万円（30歳・勤続1年・残業25h・独身）※東京主管支店の場合
年収例581万円（30歳・勤続5年・残業25h・独身）※東京主管支店の場合
※勤務地・経験・入社時期により異なる

●社員とご家族の大切なライフイベントをサポートする福利厚生
・昇給／年1回（人事考課による）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・育児休業／育児短時間勤務制度
・介護休業／介護短時間勤務制度
・慶弔見舞金贈呈
（結婚祝金：9万円～11万円／出産祝金：2.5万円～3万円／入学祝金：1万円）
・社員持株制度
・退職金制度
・制服貸与
・ベネフィットステーション
・テーマパーク割引制度
・資格取得支援制度（準中型免許取得費用を会社が支援）
など

●男女共に育児休暇取得実績あり
育児休業 乗務職取得率33％（2024年度実績）

●産休・育休が取りやすく将来も安心
産前6週間・産後8週間・育児2年間に休暇制度あり。育休後もキャリアを維持したまま復帰できる体制です。

●育児や介護との両立もOK
小学校6年生までの子どもがいる社員は、送迎などに配慮した時短勤務が可能。また、介護が必要な家族1名につき、最大4年間の時短勤務が可能。年365日の介護休暇（無給）も取得できます。
●評価制度
成果数値のほか、周囲の社員からの定性的な評価や、課題解決のプロセスを評価できる制度があります。

【目指せる幅広いキャリア】
・グループ長（SDのリーダー）
・営業所長（営業所の責任者）
・主管支店マネージャー・主管支店長（地域経営の責任者）

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
週休2日制（標準月9日～11日休　※勤務交番表により定める）
・慶弔休暇
・有給休暇
2024年度在籍社員取得実績18.3日
入社時5日、3カ月後10日（入社時期により変動）、入社6年以上20日付与
・産前・産後休暇
（取得実績あり）
・育児休暇
（乗務職取得率33％　※2024年度実績）
・介護休暇
・特別休暇

●年間のお休み合計は133日
・公休118日＋付与年休15日（初年度規定）
・24年度実績：合計136.3日（＝公休118日+年休18.3日）
・有給休暇は9割取得推進。プライベートの予定に合わせて働けます！
・慶弔休暇などライフイベントで使用できる特別休暇も取得可能

●1週間連続休暇の取得OK
・年1回好きな時に取得可能（繁忙期を除く）

［宮城県（仙台市）］勤務の場合
年齢30歳／残業25時間／扶養家族（配偶者+子2人）
入社1年目：月収38万円／年収479万円
　　5年目：月収41万円／年収596万円

年齢30歳／残業25時間／独身
入社1年目：月収34万円／年収429万円
　　5年目：月収37万円／年収546万円

［愛知県（名古屋市）］勤務の場合
年齢30歳／残業25時間／扶養家族（配偶者+子2人）
入社1年目：月収39万円／年収489万円
　　5年目：月収42万円／年収610万円

年齢30歳／残業25時間／独身
入社1年目：月収35万円／年収439万円
　　5年目：月収38万円／年収559万円

【社内研修等を通じて、一人ひとりの成長とキャリアアップをサポート！】

●地域の顔となるようなベテランSDのほか、SDのリーダーであるグループ長や、営業所のマネジメントを行う営業所長、法人営業担当へのキャリアアップも可能です！

・グループ長
SDのリーダーとして、営業所の方針を理解し、安全第一での集配業務を進めるための指揮をとります

・営業所長
営業所の責任者として、安全・品質・労務など、多岐にわたる業務をマネジメント

・主管支店マネージャー・主管支店長
地域経営の責任者として、主管支店や管轄エリアをまとめ、地域のお客様の豊かな暮らしに貢献します