株式会社首都圏物流
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
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株式会社首都圏物流の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 5件あります!
株式会社首都圏物流の 募集が終了した求人
ITサポート事務/業界未経験歓迎/残業ほぼなし/賞与年2回
- 正社員
- 転勤なし
【社内システム運用業務】PCやOA機器などに関する問い合わせ対応や新拠点の立ち上げサポートなど
具体的な仕事内容
ITサポート事務として、各拠点からの問い合わせ対応や新拠点の立ち上げサポートなど、社内システム運用全般の業務をご担当いただきます。
■ヘルプデスク業務(各拠点からの問い合わせ対応)
◎PCやOA機器、携帯電話などに関する問い合わせ対応
◎機器まわりの相談やトラブル対応
■新規拠点の立ち上げサポート
◎新規拠点オープン時のPC・OA機器導入のサポート
◎PC・スマートフォンのキッティング(ソフトのインストール、ネットワーク設定など)
■ICT機器の管理保守業務
◎PC・OA機器、携帯電話などのICT機器資産管理と保守
◎各種社内システムのアカウント管理
■外部ベンダーのコントロール
◎外部ベンダーとのやり取り
◎依頼している案件の進捗管理
<入社後は…>
まず半年はOJT期間として、先輩社員のサポート業務を行いながら、仕事の流れや進め方を覚えていってください。ある程度わかってきたら、できる業務から徐々にお任せしていきます。
チーム/組織構成
管理本部情報システム部に配属します。中途入社の社員も多く、お互いの意見を尊重する穏やかな雰囲気。余計な気遣いをすることなく、仕事に取り組むことができます。
■組織名称:管理本部情報システム部
【学歴不問/業界未経験歓迎・第二新卒歓迎】ヘルプデスク・サポート系の業務経験のある方!
<応募条件>
◎Excel(関数・集計)経験がある方
<歓迎条件>
◎IT業界での実務経験
◎SE、社内SE、ヘルプデスク等の経験
◎PC設定、ネットワーク、IT機器管理の経験
◎ITパスポートをお持ちの方
◎ITサポート業務に携わりたい方
※業界未経験歓迎!第二新卒歓迎!
【東京都板橋区/板橋区役所前駅から徒歩3分・大山駅から徒歩8分/転勤なし/U・Iターン歓迎】
■本社
東京都板橋区板橋2-65-8 MSビル5F
※移転して3年目のオシャレなオフィスです
<アクセス>
都営地下鉄三田線「板橋区役所前駅」より徒歩3分
東武東上線「大山駅」より徒歩8分
9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
■平均残業時間
10時間
程度
正社員
試用期間:3カ月間(条件は変動ありません)
月給25万9000円~35万円(固定残業代含む)+賞与年2回
※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月10時間分を、月1万6900円~2万1000円支給
※10時間を超える時間外労働分は追加で支給します
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■家族手当(1人あたり3000円/月)
■残業手当(超過分)
■賞与
年2回
※前年度実績1.5カ月分
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収350万円
~550万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度(3年以上)
■定年制
■再雇用制度
■財形貯蓄
■研修制度あり
■資格取得支援制度あり
■受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<年間休日>
115日
<休日・休暇>
■週休二日制
(日曜定休+シフト制)
■年末年始休暇
■有給休暇
(入社半年後に10日間付与)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり ※育休後復帰率100%)
※5日以上の連続休暇OK
首都圏物流グループは、株式会社首都圏ホールディングス、株式会社首都圏物流(年商:55億5398万円、従業員数:446名)、株式会社首都圏ロジスティクス(年商:24億6592万円、従業員数:213名)、株式会社首都圏WMS(年商:24億3453万円、従業員数:871名)の4社で構成されています(2025年3月期)。売上は6年連続で伸びており、グループ全体で年商は100億円を超えています。東日本を中心に運送事業、センター運営事業を展開し、円滑なオペレーションと最新の管理ノウハウで、より高品質な物流サービスの提供を目指しています。
当社グループでは、社員満足(ES)なくして顧客満足(CS)はないと考え、働きやすい環境づくりに力を入れて取り組んでいます。経営層が率先して「持ち帰り仕事や残業をなくし、休むときはしっかり休む」ことを実践。部署を超えて協?し合い、忙しいメンバーをサポートしながら、定時退勤を基本とする職場環境を整えています
また、定期的に「社員満足度」に関するアンケート調査を実施。結果は毎年公表し、社長を中心に役員・幹部が一丸となって社員の環境改善を続けています。
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出典:doda求人情報(2026年7月時点)
