株式会社ウィズ・ワンの過去求人・中途採用情報

【経験を糧に、市場価値の高いエンジニアへ】Webシステムや業務システムの開発・運用などエンジニア業務
具体的な仕事内容
【コミュニケーションスキルが活かせる環境】
お客様先に常駐し、主にWebシステムや業務システムの開発・運用などに携わっていただきます。
お客様へのヒアリング、日本語での仕様書作成などがあるため、「相手の意図を汲み取る力」や「報連相」が重視されるポジションです。

<当社で働くメリット>
★未経験入社9割以上！約3カ月の研修で安心スタート
⇒文系出身者も多数活躍中。基礎から学べる研修を用意しています。

★年間休日127日＆残業月平均4時間
⇒完全週休2日制でプライベートも充実。

★賞与年2回（昨年度実績4.8カ月分）
⇒未経験からでも安定した収入を実現。

★早期キャリアアップも可能
⇒入社3年で主任へ昇進した実績も！

★資格取得支援・奨学金返還支援あり
⇒スキルアップを会社が全面サポート。市場価値の高いエンジニアを目指せます。

《プロジェクト例》
■銀行のセキュリティシステム開発
■携帯電話向け検索エンジン開発
■インターンシップのマッチングシステム開発
■不動産情報サイトの構築
■食品会社のECサイト構築　など

公共事業や金融をはじめ、製造、医療、食品など幅広い業界・分野で、年間100本を超えるプロジェクトがあります。
配属先は、本人の希望や適性、研修での習熟度を考慮して決定するほか、配属後も定期的に面談を実施。
「困っていることはないか」「不安や悩みはないか」など、エンジニアに寄り添い、安心して働き続けられるようサポートします◎

《研修は約3ヶ月》
社内専任の講師や、実際に活躍する先輩エンジニアが講師となり、基礎の基礎から丁寧に指導していきます。
分からないことがあれば、気軽に質問してみてください◎

■Java基礎研修
プログラミングの基本や、開発に必要な環境の整え方など、ゼロから丁寧に学びます。
■Linux・SQL研修
システム開発でよく使われる操作方法や、データの扱い方を身につけます。
■Webアプリケーション開発実習
実際にアプリケーションを作りながら、設計から実装までの流れを実践的に学びます。

チーム／組織構成
組織というより、一つの「チーム」のような一体感が当社の自慢の一つ。向上心や成長意欲に溢れるエンジニアが多く、切磋琢磨しながら各々がスキルを磨いています

【学歴不問】エンジニア経験が2年以上ある方
＜必須条件＞
エンジニア経験2年以上
※業界や職種は不問

＜教育体制は万全です＞
「エンジニア＝理系」のイメージがある方も多いかもしれませんが、近年は新卒採用と教育にも力を入れており、文系出身者も活躍中！実際、新卒の6割は文系出身者です。また、異業界からの転職実績もあり、成長意欲があれば活躍できる環境です◎

経験の有無よりも、「一緒に会社をつくりあげていく仲間」として、将来を見据えて前向きに学ぼうとする向上心や成長意欲、熱量などを重視しています。

関東圏の各プロジェクト先（東京都内の案件が多いです）

■東京本社
東京都中央区築地3-17-9 興和日東ビル 6F

※フルリモート案件もあり

■社外プロジェクト勤務
参画するプロジェクト先の勤務時間に応じて柔軟な勤務体系を導入しています。
＜勤務時間例＞
10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
09:30～18:00（実働7.5時間／休憩1時間）など

■社内プロジェクト勤務
9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
4時間

正社員
6ヶ月あり（有給休暇事前付与あり）

月給25万8,500円（みなし残業代2万7,500円／20時間分＋一律手当含む）
※みなし残業代超過分は残業手当として別途支給します

＜一律で支払われる手当＞
■住宅手当（10,000円／月）
※住宅費用自己負担ありの場合は別途10,000円加算
■ライフプラン手当（1,000円／月）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■残業手当（全額支給）
■資格手当（国家資格・ベンダー資格ほぼすべてが対象！）

■賞与
年2回
（6月・12月度）
・業績により支給額は変動します
・前年度実績平均支給率…基本給の4.80ヶ月分

■昇給
年1回
（4月度）

■入社時の想定年収
年収360万円

■社員の年収例
年収380万円／新卒入社2年目
年収500万円／主任クラス／27歳
年収730万円／課長クラス／33歳

■シフト勤務・フレックス勤務制度あり
■時短勤務制度あり
■奨学金〔日本学生支援機構〕代理返還支援制度あり（20,000円／月）
■チケットレストラン導入（企業補助により、加盟店で利用できる食事補助制度/ランチやコンビニ等で利用可）
■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入
■リゾートトラスト（会員制ホテル）加入
■社員旅行制度（国内・海外）
■周年記念パーティ（20周年・25周年など節目の年に開催）
■部活動（フットサル部・遊戯部（ボードゲーム）・テニス部・ボルダリング部など）
■副業OK
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

《気軽に参加できる交流の場》
社員旅行や部活動など、業務外での交流機会も充実。
参加は自由で、所属部署を超えたフランクなつながりが広がっています。

＜年間休日＞
127日
（昨年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日間～20日間／最大40日間※繰り越し含む）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
そのほか、特別休暇あり。
土日祝休みの完全週休2日制で、プライベートの時間もしっかり確保できます。
夏季休暇は3日間付与され、有給休暇と組み合わせて5日以上の連続休暇も取得可能です。
旅行や帰省、リフレッシュの時間にご活用いただけます。
また、産前・産後休暇、育児休暇は多数の取得実績あり。
育児休暇を取得した男性社員や、休暇後に復帰して活躍している女性社員も多く、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境です。

■資格取得支援制度（希望制）
エンジニアの登竜門となる国家試験「基本情報技術者試験」の合格を目指す支援制度を導入しています。

■リーダー・管理職向け研修（選抜制）
社外講師を招いた研修や、ウィズ・ワン独自のマネージャー研修も随時実施。将来のキャリアを見据え、必要な力を磨ける機会が豊富にあります。

■Tさん（2019年新卒入社）
もともと営業を志望していたものの、代表の人柄に惹かれて、システムエンジニアの道を歩むことを決意。現在は不動産業界の基幹システムを手掛けるプロジェクトのリード役としてチームをまとめる傍ら、重要な会議で進行役も務めるなど、目を見張る成長速度で活躍の場を広げています。

■Hさん（2021年新卒入社）
PCの知識すらゼロの状態で入社したものの、負けず嫌いな性格と努力家な一面を活かし、入社から約3年で主任に昇進。現在は通信会社系の研究開発案件で高く評価されており、どんな分野もこなせる「フルスタックエンジニア」を目指してスキルの研鑽に励んでいます。