株式会社ウィズ・ワン の求人・中途採用情報

【新卒枠は充足／中途即戦力エンジニア採用強化／多様な案件・明確な評価体制／キャリアを正当に評価し活躍できる環境】 ■業務概要 Web・スマートフォンアプリケーション開発の経験者として、スキルに応じた工程から参画いただきます。設計・開発・テストに加え、将来的には要件定義、顧客折衝、進捗管理、メンバー育成まで担い、品質と信頼を重視してプロジェクトを成功へ導く役割です。 ■業務詳細 ・Webアプリケーションの設計、開発、テスト ・大手クレジット会社や医療センターなどのシステム更改・刷新 ・Python、Kotlinなどを用いたコーディング、動作検証 ・要件定義、顧客との仕様調整、進捗管理 ・チームメンバーの育成、業務フォロー ■業務の魅力 金融、医療、公共、通信など幅広い領域の案件があり、上流工程から開発、運用まで経験を広げられます。技術の現場に軸足を置きながら、予算管理や顧客交渉などのマネジメント力も磨けるため、経験を生かして次のステップを目指せます。資格手当や明確な評価制度もあり、成果や成長が待遇に反映される環境です。 ■扱うサービス クライアントの要望に応じたオーダーメイドのシステム開発を扱います。大手クレジット会社向けサイト、駐車場サブリース企業の基幹システム、医療センターの診療支援システム、スマートフォンアプリ、AI画像解析などの実績があります。 ■組織構成・就業環境 20代・30代の若手から中堅層が中心です。個人の知識や経験をチームで共有し、対話を重ねながら品質を高めます。東京本社は築地駅近くで転勤はなく、案件によりリモートワークやフレックス制も利用可能。残業は月平均20時間以内、服装や髪型も自由です。 ■想定されるキャリアパス まずは経験を生かせる工程から参画し、1～2年後にはPL・PM候補として予算管理や顧客交渉に挑戦できます。3年後以降は、組織を率いるマネージャー、または技術を究めるスペシャリストの道を選べます。 ■企業の特徴/魅力 2000年創業、金融・医療など多様な業界でシステム・インフラ構築を手掛ける企業です。プロジェクト継続率95％以上の安定基盤があり、上流工程から運用保守まで一貫して支援。お客様との対話と「和」を大切にし、個とチーム双方の力を高めています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区築地3-17-9 興和日東ビル6F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

築地駅、築地市場駅、新富町駅(東京都)

＜予定年収＞420万円～700万円＜賃金形態＞月給制※経験・スキル・前職給与を最大限に考慮し決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円固定残業手当/月：35,000円～58,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～558,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ウィズ・ワンは、クライアントの要望や課題に合わせたオーダーメイドのシステム開発を委託・常駐の両形式で手掛けるエンジニア集団です。各種ソフトウェアやネットワークの企画・開発、ネットワークシステムの保守・管理、設計技術者・操作技術要員の育成および派遣に取組み要件定義などの上流工程から設計、製造、ローンチ、運用・保守までITプロジェクトを幅広く支援しています。開発工程作成、会議運営、ベンダーコントロール、品質管理、生産性計測にも対応。PC・サーバー機器の販売も行っています。顧客の業界や業種を限定しない「ボーダレスサポート」を基本とし公共、通信、金融、製造、医療・ヘルスケア、食品、教育、不動産・建設、流通など多様な領域で実績を積重ねてきました。金融・通信・公共分野のシステムをはじめECサイト、業務基幹システム、防災支援システム、モバイルアプリ、クラウド・ネットワーク基盤構築や運用保守など対象は多岐にわたります。プロジェクトごとに常駐型と受託型を柔軟に組合わせ対話を通じニーズを捉えながらスケジュールや予算を意識した進行を行うことが特徴。どのプロジェクトにも外部検査チームを設けて品質を確認し、各レイヤーの責任者を明確にすることで課題へ速やかに対応できる管理体制です。創立以来大切にしているのは「品質」「信頼」と、人と人との柔軟なつながりを表す「和」。顧客やビジネスパートナーとの対話を重ねプロジェクトの成功に向け伴走します。2017年からは教育事業を開始しビジネスマナーやセキュリティ等のヒューマンスキル研修に加えJava、Linux、SQL、Webアプリケーション等のIT研修も提供しています。採用においては経験だけでなく向上心や成長意欲を重視しておりエンジニアの9割以上が未経験からスタート。入社後は約3カ月の研修で基礎を学び配属後も将来のキャリアを見据えた支援を受けられる環境。未経験者を育てる文化に加え幅広い業界、工程、既存技術からクラウドまでに触れられる可能性があり個の知識と経験をチームで共有しながら成長できます。設立30周年を前に第二創業期を迎える中、変化に対応しながら100年続く会社を目指し仲間と会社の未来をつくっていける点も働く魅力です。■社員数：240名（2026年7月現在/関連会社含む）

【新卒枠は充足／中途即戦力エンジニア採用強化／多様な業界でインフラ設計・構築を推進／高待遇と柔軟な働き方でキャリアアップ可能】 ■業務概要 金融・医療機関などの大手企業向けプロジェクトを中心に、経験に応じてクラウド、サーバー、ネットワークの設計・構築を担当します。技術の現場に軸足を置きながら、要件定義や顧客折衝、進捗管理、メンバー支援にも携わり、プロジェクトを品質高く推進する役割です。 ■業務詳細 ・AWSなどのクラウド環境への移行、設計、構築 ・ネットワーク、サーバーの更改・刷新、動作検証 ・各種OS、ミドルウェアのバージョンアップ、最適化 ・要件定義、設計書作成、レビュー、顧客との仕様調整 ・進捗・予算管理、メンバーの育成・フォロー ・IaCを活用したインフラ自動化の導入、運用推進 ■業務の魅力 社会を支える金融・医療領域の大規模案件や、クラウドリフトなどの先端案件に上流工程から関われます。顧客との対話を通じて課題を捉え、設計から構築まで主体的に進める経験を積める環境です。技術力を磨きつつ、顧客交渉や予算管理などのマネジメント力も伸ばせます。 ■扱うサービス AWSなどのクラウド、ネットワーク、サーバー基盤を扱います。大手銀行のインターネットバンキング・決済系基盤の更改、医療機関の基盤構築、IaC導入、OS・ミドルウェア最適化などを手掛けます。 ■組織構成・就業環境 20代・30代の若手から中堅層が中心です。個人の知識や経験をチームで共有し、対話を重ねながら品質を高めます。東京本社は築地駅近くで転勤はなく、案件によりリモートワークやフレックス制も利用可能。残業は月平均20時間以内、服装や髪型も自由です。 ■想定されるキャリアパス まずは経験を生かせる工程から参画し、1～2年後にはPL・PM候補として予算管理や顧客交渉に挑戦できます。3年後以降は、組織を率いるマネージャー、または技術を究めるスペシャリストの道を選べます。 ■企業の特徴/魅力 2000年創業、金融・医療など多様な業界でシステム・インフラ構築を手掛ける企業です。プロジェクト継続率95％以上の安定基盤があり、上流工程から運用保守まで一貫して支援。お客様との対話と「和」を大切にし、個とチーム双方の力を高めています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区築地3-17-9 興和日東ビル6F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

築地駅、築地市場駅、新富町駅(東京都)

＜予定年収＞420万円～700万円＜賃金形態＞月給制※経験・スキル・前職給与を最大限に考慮し決定します。＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円固定残業手当/月：35,000円～58,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞335,000円～558,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

株式会社ウィズ・ワンは、クライアントの要望や課題に合わせたオーダーメイドのシステム開発を委託・常駐の両形式で手掛けるエンジニア集団です。各種ソフトウェアやネットワークの企画・開発、ネットワークシステムの保守・管理、設計技術者・操作技術要員の育成および派遣に取組み要件定義などの上流工程から設計、製造、ローンチ、運用・保守までITプロジェクトを幅広く支援しています。開発工程作成、会議運営、ベンダーコントロール、品質管理、生産性計測にも対応。PC・サーバー機器の販売も行っています。顧客の業界や業種を限定しない「ボーダレスサポート」を基本とし公共、通信、金融、製造、医療・ヘルスケア、食品、教育、不動産・建設、流通など多様な領域で実績を積重ねてきました。金融・通信・公共分野のシステムをはじめECサイト、業務基幹システム、防災支援システム、モバイルアプリ、クラウド・ネットワーク基盤構築や運用保守など対象は多岐にわたります。プロジェクトごとに常駐型と受託型を柔軟に組合わせ対話を通じニーズを捉えながらスケジュールや予算を意識した進行を行うことが特徴。どのプロジェクトにも外部検査チームを設けて品質を確認し、各レイヤーの責任者を明確にすることで課題へ速やかに対応できる管理体制です。創立以来大切にしているのは「品質」「信頼」と、人と人との柔軟なつながりを表す「和」。顧客やビジネスパートナーとの対話を重ねプロジェクトの成功に向け伴走します。2017年からは教育事業を開始しビジネスマナーやセキュリティ等のヒューマンスキル研修に加えJava、Linux、SQL、Webアプリケーション等のIT研修も提供しています。採用においては経験だけでなく向上心や成長意欲を重視しておりエンジニアの9割以上が未経験からスタート。入社後は約3カ月の研修で基礎を学び配属後も将来のキャリアを見据えた支援を受けられる環境。未経験者を育てる文化に加え幅広い業界、工程、既存技術からクラウドまでに触れられる可能性があり個の知識と経験をチームで共有しながら成長できます。設立30周年を前に第二創業期を迎える中、変化に対応しながら100年続く会社を目指し仲間と会社の未来をつくっていける点も働く魅力です。■社員数：240名（2026年7月現在/関連会社含む）