株式会社TENGAの過去求人・中途採用情報

総務部門のメンバーとして、ご自身の適性にあわせて業務をお任せします。社内ルールやインフラの整備・導入
具体的な仕事内容
社員一人ひとりが安心して働ける環境を整え、日々の会社運営を支えるポジションです。経験や適性を考慮して、できる業務から少しずつお任せしていくため、これまでの経験を活かしながら、無理なく業務の幅を広げていけます。

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◆業務の詳細
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■労務管理
勤怠や各種手続きを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを担います。
◇勤怠管理
◇入退社手続き
◇ビザ申請
◇社会保険手続き

■法務管理
契約対応を通じて、国内外の取引を支えます。
◇契約書作成
◇リーガルチェック
◇締結対応
◇決裁処理

■福利厚生
福利厚生制度の企画から運用・改善まで一貫して担います。
◇福利厚生制度の企画
◇制度の整備・運用
◇改善提案

■資産管理
業務に必要な各種機器の管理を通じて、社内の円滑な運営を支えます。
◇PC・社用携帯・社有車の管理
◇機器の導入・手配

■その他
日々の業務が円滑に進むよう、各種サポート業務を担当します。
◇オフィス環境の整備
◇備品管理
◇社内イベントの企画・運営

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★入社後のサポート体制
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入社後は、上長による引き継ぎを受けながら、段階的に業務へ慣れていける環境です。これまでの総務や法務などバックオフィスの経験を活かしやすく、実務を通じて無理なく業務の幅を広げていけます。日々の業務の中で疑問や不明点があれば、周囲へ気軽に相談できる体制も整っています。

チーム／組織構成
人事部総務グループへの配属となります。グループ内のメンバーと連携しながら業務を進めるほか、他部署の社員や部長、役員とも関わる機会が多く、会社全体を見渡しながら働けるポジションです。

当社では、年齢や立場に関係なく、成果や頑張りをしっかり評価しています。アイデアや意見の発信も歓迎されており、自分の考えを活かしながら主体的に業務へ取り組める風土があります。

■組織名称：人事部総務グループ

《業種未経験歓迎！》総務、法務、労務などの実務経験のある方(年数不問)
＜応募条件＞
◇学歴不問
◇業種未経験歓迎
◇総務・労務・法務いずれかの実務経験をお持ちの方
（経験年数・担当領域は問いません）

＜こんなタイプを歓迎＞
◎これまでの経験を活かしながら、業務の幅を広げていきたい方
◎主体的に考え、周囲と連携しながら業務を進められる方
◎変化のある環境でも柔軟に対応できる方
◎自分の意見やアイデアを発信し、組織づくりに関わりたい方

＜活かせる経験・スキル＞
◎勤怠管理や入退社手続きなどの労務業務の経験
◎福利厚生制度の運用や改善に携わった経験
◎契約書作成やリーガルチェックの経験

＜「勝どき駅」より徒歩6分／転勤なし＞

■本社
東京都中央区晴海1-8-12晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ棟11F
└都営大江戸線「勝どき駅」A2a口より徒歩6分

※転勤はありません
※受動喫煙対策あり

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

以下 ※残業はほとんどなく、原則定時退社です

正社員
試用期間3カ月あり
（期間中の条件に変更はありません）

月給27万5000円～33万円（固定残業代含む）＋賞与年2回＋決算賞与

※これまでの経験・スキルを考慮して優遇いたします
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月25時間分を月4万5000円～5万4000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■時間外手当（時間超過分）
■子供手当（扶養家族一人につき月5000円支給 ※条件有）
■住宅手当（月1万5000円支給 ※条件有）
■勤続年数手当（満勤続年数×月5000円支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）
※決算賞与あり／前期業績による

■入社時の想定年収
年収420万円
～年収500万円

■社員の年収例
年収465万円／月収31万円（総務経験5年）
年収550万円／月収36万円（総務×法務アシスタント経験5年×マネジメント経験）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昼食代補助
■私服勤務可
■TENGA・iroha支給
■社員割引制度あり
■コーヒーメーカー・ウォーターサーバー完備
■貸出図書

【制度・研修】
■メンター制度
■学習支援制度
■事業提案制度
■資格取得支援制度
■社内表彰制度
■社内部活動制度
■段階別研修（若手向け・リーダー・マネージャー）
■導入研修

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり／復職率100％）
■育児休暇
■子の看護休暇
└年次有給休暇とは別に給与が支給される特別休暇として『子の看護休暇』を付与
■不妊治療のための休暇
└年次有給休暇とは別に給与が支給される特別休暇として『不妊治療のための休暇』を付与
■傷病休暇制度
■有給休暇（入社後6カ月後に10日を付与）
※5日間の連休取得OK

当社では、性に関する正しい知識を広めるため、公的機関と連携した教育・啓発活動にも注力しています。中学校・高等学校、専門学校・大学といった教育機関と協働し、出前授業を年間約15校で実施。プレコンセプションケアや性的同意、避妊・性感染症、SNSとの向き合い方などをテーマに、学生が自分ごととして考えられる機会を提供しています。

さらに、行政と連携したデートDVチェッカーの提供や、養護教諭の研修会、高等学校のPTA連合会向けの講義など、大人や教員に向けた取り組みも展開。こうした活動を通じて、誰もが正しい知識にアクセスできる環境を整え、社会全体で性教育を支えていくことを目指しています。