株式会社Ｊｕｄａの過去求人・中途採用情報

未経験から、組織をつくり、会社を広げる！経験を積みながら“組織を動かす側”へ成長できるポジションへ！
具体的な仕事内容
《　仕事内容　》
「今の仕事、やりがいを感じきれていない」
「もっと成長できる環境に行きたい」
そんな想いを持っている方にこそ、知ってほしいポジションです。

Judaの人事（教育・採用）は、
未経験からスタートし、“組織をつくる側”へとキャリアを広げていける仕事です。

【　STEP１　】採用｜人を集める
まずはここからスタート。経験がなくても大丈夫です。

・採用計画の立案～実行
・求人原稿の作成／媒体選定
・面接対応、応募者フォロー
・採用広報（SNS／イベント） など

⇒「人と関わる仕事って面白いかも」そんな気づきから始まります！

【　STEP２　】教育｜人を育てる
人の成長に関わることで、仕事のやりがいが変わります。

・研修プログラムの企画・運用
・定期面談、成長フォロー
・現場と連携した育成改善

⇒「誰かの成長を支える」実感が得られるフェーズです！

【　STEP３　】組織設計｜チームをつくる
仕事の幅が広がり、“任される側”へ。

・チーム体制の設計、改善
・組織課題の抽出～改善提案

⇒「ただ働く」から「組織を動かす」側へ変わっていきます♪

【　STEP４　】拠点展開｜会社を広げる─。
キャリアの選択肢が大きく広がります。

・新拠点立ち上げに伴う人員計画
・各拠点の採用・教育体制の構築

⇒将来的には、拠点や組織を任されるポジションへ！

★メッセージ★
最初から特別なスキルは必要ありません。
「変わりたい」「成長したい」
その気持ちがあれば、十分です！
今の環境に少しでも違和感があるなら、次は“組織をつくる側”に進んでみませんか？

チーム／組織構成
社員の定着率95％で、
非常に高い満足度ももらっています♪

＜学歴不問！業界経験不問！職種経験不問＞　⇒　完全人柄＆未来採用実施中です♪
きっかけは、どんなものでも大丈夫です！
「このままでいいのかな、と感じている」
「誰かの成長に関わる仕事に挑戦してみたい」
「次は、チームや組織に関わるポジションに進みたい」

そんな想いをお持ちの方を歓迎します♪

【こんな方にピッタリ】
・現状に満足せず、次のステップに進みたい方
・人と関わる仕事にやりがいを感じたい方
・言われたことだけでなく、自分で考えて動きたい方
・未経験からでも、新しい分野に挑戦したい方
・将来的に、育てる側・組織をつくる側へ進みたい方

【必須条件】
・「普通自動車免許(AT限定可)」が必要となります。
※その他は必須事項ございません！

～人柄・ポテンシャル重視の採用です～
これまでの経験やスキルではなく、
「これからどうなりたいか」を大切にしています。
未経験は必要ありません！一歩踏み出したいという気持ちを、しっかり受け止めます♪

【東京支社／福岡支社／仙台支社】での同時募集!!

【東京】
・東京都中央区新川1-3-3 グリーンオーク茅場町４F

【福岡】
・福岡県福岡市博多区御供所町1-9　博多セントラルビル3F

【仙台】
・宮城県仙台市青葉区中央4-10-3

【広島】
・広島県広島市中区大手町3丁目1-3 IT大手町ビル

【勤務地】
・関東圏内(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、東京に通えるなど)

＼転勤はございません／

＼2パターンの勤務時間あり／
【パターン①】
09:00-18:00（実働8時間　休憩60分）

【パターン②】
10:00-19:00（実働8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
※試用期間6ヶ月（その間月給28万円～）
※試用期間中は契約社員となります。
※その他待遇に変動はありません。

【月給】
■メンバークラス
・30万円～＋諸手当＋賞与（年2回）
※経験や能力に応じて決定します。

■責任者候補（適性・経験を考慮し選考時に確認）
・40万円～＋諸手当＋賞与（年2回）
※マネジメント経験や実績を踏まえ、責任者ポジションでの採用も可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■残業手当
■通勤手当
■家賃補助手当

■賞与
年2回
6月・12月

■昇給
年2回
考課制度あり

■入社時の想定年収
年収550万円
／未経験中途入社／一般的な例
年収600万円
／未経験中途入社／昇格した場合の例

■社員の年収例
年収650万円／中途入社2年目
年収750万円／中途入社2年目

・社会保険完備
・内部研修制度
・外部研修制度
・考課制度
・業務災害補償制度有り
・無料自動販売機あり
・社内イベントあり
・業務に関わる諸費用全額負担
　※交通費、宿泊費、駐車場代、ガソリン代、ETC高速代、など
・PC/スマホ貸与
・社内禁煙
・直行直帰可
・マイカー通勤OK
・家賃手当
　※家賃15万円台まで最大5万円負担、実績に応じて負担額増加
・家賃初期費用全額負担
・人事評価制度
・社内研修制度
・髪型・服装・ネイル自由

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
【土・日】
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＼5日以上の連続休暇OK／

「いきなり任されるのは不安…」でも大丈夫。
段階的にステップアップできる環境です！

【STEP1｜基礎を育てる】
社長直下でスタート。
採用や教育の考え方、業界知識を学びます。

【STEP2｜現場を知る】
営業現場の動きや課題を理解し、
“人を育てるために必要な視点”を身につけます！

【STEP3｜育成に挑戦】
ロープレや面談を通して、
自分なりの教え方・関わり方を確立していきます！

【STEP4｜仕組み作り】
研修やマニュアルの改善に関わり、
組織として成果を出す仕組み作りへ！

【STEP5｜核となる存在へ】
教育・組織づくりを自ら回し、
将来的にはチームや拠点を担う存在へ成長！

Judaの特徴は、“人を大切にする空気”が自然と根づいていること！

分からないことはそのままにせず、
誰かが声をかけ、すぐに相談できる環境があります♪

うまくいかない時も、責めるのではなく
「どうすれば良くなるか」を一緒に考える文化。

だからこそ、未経験からでも無理なく続けられます─。

また、立ち上げフェーズだからこそ、
年齢や経験に関係なく意見を発信できる環境。
社長との距離も近く、自分の考えが組織づくりに反映される面白さもあります！

「人を育てながら、自分も成長する」
そんな働き方をしたい方に合う環境です！

Judaが大切にしているのは、
“無理をしないこと”を前提にした成長です！

短期的に詰め込む働き方ではなく、
長く続けられる環境の中で着実に成果を積み上げていく。
それが結果的に、キャリアの成長にもつながると考えています。

働き方の土台はすでに整っています！

《ワークスタイル》
・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・原則定時退社
・初期費用全額負担

プライベートの時間をしっかり確保できるからこそ、
仕事にも前向きに向き合える！

無理なく続けられる環境が、
あなたの成長をしっかり支えます♪