DHLジャパン株式会社（ディー・エイチ・エル・ジャパン株式会社）の過去求人・中途採用情報

ビジネス部門に伴走して現場課題を要件化し、基幹・周辺システムを上流から改善まで推進
具体的な仕事内容
DHLジャパンの国際物流ビジネスを支える基幹システムおよび周辺業務システムの開発・運用保守を担当いただきます。
社内各部署や外部開発ベンダー、海外ITチームと密に連携し、ビジネスニーズをシステムとして具現化していくポジションです。

【具体的な業務内容】
■各部署へのヒアリングを通じた業務課題・要望の把握
■要件定義、基本設計など上流工程への参画
■設計・コーディング、テスト、リリースまでの一連の開発工程
■リリース後の改修、機能追加、運用改善
■外部開発ベンダーやグローバル・リージョナルITチームとの調整・進行管理

【技術・DXへの取り組み】
Pythonを使ったサブシステム開発など、業務要件に応じた柔軟な技術選定を行っています。
インフラ環境はパブリッククラウドを基盤としスケーラビリティや可用性を考慮、アジャイルの採用なども組み合わせ、迅速な開発にも取り組んでいます。
また、蓄積されたデータを活用したデータ利活用の高度化、AI活用による業務効率化や、それらを支えるアーキテクチャ刷新の検討など、DXを技術面から推進する組織を目指しています。


【グローバル連携】
グローバル共通の基幹システムは海外ITチームが管轄しており、新規開発や保守・バージョンアップの際には日常的に海外との協働が発生します。
Web会議やメールを通じて要件調整やレビューを行い、国際プロジェクトへ参画する機会もあります。
英語力を実務で活かしながら、グローバルな視点でシステムに関われる環境です。

Web会議とメールのコミュニケーションは2：8ですが、基本的な英語スキルがあれば問題ありません。
（ただしProject実施期間など、5：5程度になる場合もあります）

チーム／組織構成
プログラムデリバリーのチームは11名。
外国籍や女性メンバーが活躍する、ダイバーシティに富んだチームです。

■組織名称：IT本部 プログラムデリバリー
■男女比：1：2
■年齢構成：平均年齢：43歳
■定着率：平均就業年数：15.4年

開発環境
開発言語：Java（自社開発は基本ないので、ロジックが理解できる程度に読めればOK）
データベース：Oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL（常用）DB2（補足）
OS：Windows、Linux（常用）
ミドルウェア：IBM MQ（頻繁）

開発経験を活かし、業務課題を要件化できる方（英語使用あり）
【必須条件】
■Web／オープン系言語でのコーディング経験およびシステム開発経験者（規模不問）
■基本情報処理技術者（FE）以上、または同等の知識・経験をお持ちで設計書や仕様書を理解し開発に携われる方
■中級以上のビジネス英語力（TOEIC700点相当、または実務での使用経験）
■ネイティブレベルの日本語力

【望ましい条件】
・要件定義などの上流工程、アジャイル開発、プロジェクトマネジメントや開発リーダー、クラウド環境での開発・運用経験者
・デジタライゼーションに関心があり、スピード感のある環境でチームや海外ステークホルダーと連携し、主体的に価値創出へ取り組みたい方

※業種未経験歓迎

開発・運用経験を重視します。プロジェクト内容・担当工程・規模・使用技術（言語/DB等）が分かるよう、職務経歴書に具体的にご記載ください。対話を大切にし、チームで価値を形にしたい方をお待ちしています。

東京都品川区東品川1-37-8

＜アクセス＞
◎京浜急行本線「新馬場駅」より徒歩8分
◎りんかい線「天王洲アイル駅」より徒歩7分

※受動喫煙対策：あり

フレックスタイム制
フレキシブルタイム/9:00～10:00、17:45～18:45
コアタイム/10:00～16:45
標準的な勤務例/9:00～17:45

※リリース前などの繁忙期以外は、定時で帰ることが可能です。
■平均残業時間
10.3時間

（2025年度・IT本部実績）

正社員
※試用期間3カ月（待遇の変更はありません）

月給30万2,000円以上

※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
※残業時間は1分単位で管理され、残業手当は法律に従い全額が支給されています。

■賞与
年3回
季節賞与：年2回（2025年度実績：5カ月分）／業績賞与：年1回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収540万円
以上

＜社会保険完備＞
■雇用・労災・健康・厚生年金

＜各種手当＞
■通勤手当／上限月15万円
■時間外勤務手当（法定）
■IT緊急サポート手当

＜各種制度＞
■財形貯蓄制度（住宅財形・年金財形・一般財形）
■退職金制度
■ジョブポスティング制度
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■育児・介護のための短時間勤務制度

＜その他＞
■労災上乗せ保険
■長期収入サポート保険
■総合団体定期保険
■福利厚生クラブ

＜研修・自己啓発支援制度＞
■グローバル共通研修「CIS（Certified International Specialist）」
全世界約11万人の従業員が、統一された人材育成体系のもと実施されるプログラムを受講しています
■DHLオリジナルのe-Learningシステム（約8,000コースうち日本語615／無料）
■語学学習：”Busuu”（14カ国語を学べるオンライン学習システム／無料）
■GTEC受検補助（自己負担約10％）
■自己啓発費用補助：通信／通学講座の受講費50％（上限3万円／年）
★2025年度「働きがいのある会社」ランキング大規模部門 第1位（調査元：Great Place To Work Institute Japan／2025年2月12日）
★土日祝日と12/30～1/3の合計日数が年間休日となります
★有休取得を奨励する風土があります。5日以上の連続休暇もOK
★男女ともに育休取得実績あり

＜年間休日＞
124日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇　
12/30～1/3
■GW休暇
暦日通り
■夏季休暇
5月～10月に取得できる有休休暇：２日間。次年度繰り越しなし
■慶弔休暇　
慶弔休暇最大5日（分割可・有休）
■有給休暇　
平均取得日数：19.1日（2025年・IT本部平均）
■産前・産後休暇
産後6週後は医師の許可があれば就業可
■育児休暇
育休取得率（2024年）　男性:38%　女性：100%
■介護休暇
要介護家族で介護休業・短時間勤務・深夜労働免除可
■育児休業（男女ともに取得実績あり）
■傷病休暇（3日/年・有休）
■長期傷病休暇
■永年勤続休暇
■子供介護・看護休暇
■ボランティア休暇
■生理休暇

※5日以上の連続休暇OK

「CIS（Certified International Specialist）」は、国際輸送の専門知識とDHLの価値観・文化を全社員で共有するグローバル共通研修。
新人～マネジメント層まで段階的に学べ、部門別・コンプライアンス／セキュリティ等の実務直結テーマも網羅します。
日本では既に約200コースを導入。
約8,000の無料e-Learningや自己啓発補助（受講費50％・上限3万円）で学びを継続し、得た知識を実務で活かして挑戦へ。
ジョブポスティング（社内公募）制度では、選考を通じて社内の別ポジションにチャレンジでき、経験やキャリアの幅を広げられます。

やる気に満ちた人こそが、DHL Expressを動かす原動力です。
私たちは社員一人ひとりの日々の挑戦と成長を大切にしており、その努力を「Employee of the Year（EOY）」として称える制度があります。
Speed（スピード）・Passion（情熱）・Can Do（やり遂げる姿勢）・Right First Time（正確さ）――これらのDHLの行動指針を体現した取り組みを公平に評価して表彰しています。
EOYに選出された社員は海外で開催される表彰の舞台へ招かれ、仲間からの称賛とともに、記憶に残る特別な体験が約束されています。
日々の頑張りが次の挑戦につながる仕組みです。