ラクスル株式会社の過去求人・中途採用情報

【ソリューション立ち上げ】デザイン・販促領域の構造変革を起こすオペレーション設計・ 実行・改善を担う
具体的な仕事内容
■デザイン事業における制作オペレーションの設計・構築・運用
・顧客価値最大化：「顧客からの要望抽出～デザイナーへのディレクション～納品」までの一連の業務プロセスの設計～実行
・外部ベンダーのコントロール：委託先の選定～契約 → 稼働・オンボーディング → 管理・改善
・内製のデザインチームマネジメント

■デザイン制作案件のディレクション業務
・顧客対応：要件ヒアリング、デザイン提案、スケジュール・進行管理
・制作物管理：デザイナーへのディレクション、工数測定・管理、クリエイティブの品質確認・改善
　※オペレーション全体の仕組みづくりや顧客への価値訴求提案を重視しているため、デザインスキル・経験の有無は問いません。

＃キャリアイメージ
【短～中期】デザイン領域におけるオペレーションディレクター
・デザイン事業における、ディレクション業務の型作り・仕組み化
・事業が拡張していくための、業務設計・推進・改善を最前線で担う

【中～長期】複数領域・組織を跨るオペレーションマネージャー
・自社、外部含む複数組織のステークホルダーマネジメントを含む、複雑性の高いプロジェクト進行
・採用～育成を含む組織作りを通じた、再現性と拡張性の高い事業成長への貢献

＃ポジションの魅力
1.事業成長 × キャリア機会
立ち上げ5年で毎年200％成長を遂げ、売上100億円規模へ向かう事業の成長加速フェーズに参画。
自身のソリューションが事業進化を直接推進する実感を得られます！

2. デザイン業務の仕組み化への挑戦
属人的なデザイン業務を再現可能な仕組みへ。
個別最適に留まらず、成功事例をサービス・商品として型化・標準化する事業開発に挑戦できます！

チーム／組織構成
＼20代～30代活躍中！多様な経験が集まり、成長を加速させる環境／
IT・SaaSベンチャー、人材、外資、コンサル、メーカーなど、多種多様な業界で培われた経験とスキルを持つプロフェッショナルが結集。それぞれの強みや視点を持ち寄り、活発な議論を通じて互いに刺激し、高め合える環境です

■組織名称：エンタープライズ事業統括部　事業開発部
■男女比：6：4（男女問わずフラットなコミュニケーションスタイルの風土）
■年齢構成：平均年齢：31-32歳（メンバーの40%以上が子育て世代）

【学歴不問】設計・オペレーション改善の経験を活かし、事業の仕組み作りがしたい方
【必須（MUST）】
・業務オペレーションの改善、業務設計の経験
・社内外問わず、複数のステークホルダーと連携をしながら業務を遂行した経験
　※一部要件が該当しない場合も、総合的に判断をさせていただきます。

【歓迎（WANT）】
・オンライン×オフラインの統合コミュニケーション設計・実行経験
・デザイナー組織づくりの経験（内製＋外注だとなおよし）
・デザイン制作、ディレクション経験

＃業種未経験歓迎　＃学歴不問

「RAKSULの採用はマッチングを、最も大切にしています。」
実業務に近い課題に取り組む『ワークサンプル』を通じ、スキル、考え方、価値観まで、お互いの理解を重視しています。
（▼『選考の流れ』参照）

【新オフィス！／駅近／リモートOK／転勤なし】
■本社（麻布台オフィス）／東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
※受動喫煙対策：あり（敷地内全面禁煙）

★今年2月に移転したばかりの新オフィス
「LANDSCAP-ING（造園）」をコンセプトに、自然と人が集い、創造的なコミュニケーションが生まれるバイオフィリックデザインを取り入れた空間です。

★アクセス
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」（地下通路直結）徒歩約6分
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩約7分

★ハイブリッドワーク実施中
出社とリモートワークを組み合わせた働き方を実施しています。

【フレックスタイム制】
▼フレキシブルタイム
5：00～11：00、15：00～22：00

▼コアタイム
11：00～15：00（10：00～15：00／※週初めのみ）

▼1日の標準労働時間
8時間

正社員
※試用期間3カ月あり
※労働条件に変更はありません

月給35万6,000円～（固定残業代含む）＋賞与（半期に一度）
※上記月給には固定残業代として時間外労働の有無にかかわらず20時間分（4万8,109円～）を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※前職給与を考慮の上、経験・スキルに応じて決定します

■賞与
あり（半期ごとに業績・成果に応じて支給）

■昇給
あり（半期に一度）

■入社時の想定年収
年収450万円
～750万円　※経験、スキル、前職年収等を鑑みて総合的に判断

■社員の年収例
20代後半（入社1年目）：500万円～600万円
30代前半（入社3年目）：650万円～750万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費実費支給
■時間外手当
■私服勤務
■髪型・ネイル自由
■リフレッシュルーム
■部活動
■借上社宅制度
■企業型確定拠出年金制度
■ハイブリッドワーク実施（出社・リモートワークの掛け合わせ）
■入社後研修あり

＼子育て支援も充実！／
■育児介護休業制度
■産育休復帰祝金制度
■企業主導型保育園利用制度
■復職祝い金

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に5日間・半年後に5日間を付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■サンクスホリデー
★5日以上の連続休暇取得可能

【短～中期：プロフェッショナルとしての確立と「型化」】
・担当顧客の事業課題解決および、独自の分析フレームワーク構築による成果創出
・成功事例の「型化・標準化」を推進し、個人のナレッジを組織全体のソリューションへと橋渡し
・様々なオフラインチャネルへの展開を主導し、提供価値の幅を拡張

【中～長期：事業開発・プロダクトへの伸長】
・現場知見をプロダクト開発へフィードバックし、事業の仕組み化・資産化を推進
・組織拡大に向けた採用・育成、およびコンサルティング体制のBPO化をリード
・Web・TVCM（ノバセル等）と統合したMMM戦略を設計し、顧客の全予算最適化を担う戦略パー
トナーへ進化

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株式会社Elastic Infra
ハコベル株式会社
ジョーシス株式会社
株式会社ペライチ
株式会社ラクスルファクトリー
株式会社ハンコヤドットコム
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